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招聘会的策划书

时间：2024-05-15 12:32:10 策划书我要投稿

模拟招聘会策划书推荐度：
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招聘会的策划书

　　时光在流逝，从不来停歇，一段时间的工作已经告一段落，我们又有了新的工作内容和新的工作目标是不是需要好好写一份策划书呢？策划书怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的招聘会的策划书，欢迎阅读与收藏。

招聘会的策划书

招聘会的策划书1

　　前言：

　　求真营销协会成立于20xx年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。

　　求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。

　　在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。

　　一、活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20xx年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动意义

　　本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的`能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

　　三、模拟招聘会的可行性分析

　　1、企业角度

　　企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　2、从大学生角度

　　大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很好。

　　（3）从学校角度

　　求真学院营销协会举办次次招聘会，意义在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校大学生的求职能力和职业规划意识。

　　四、前期准备

　　1、由营销协会外联部与求真经管系与求真实践部对外寻找赞助商，经双方友好协商后确定最终参与企业。

　　2、 4月16日开始在师院里大力宣传此次活动，有意向的同学可领取一份表格如实填写。

　　3、 4月20日晚招聘指导活动――播放招聘会视频。

　　4、通过各种有效的方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。18日下午与23日下午在和畅楼报名。

　　5、分阶段对大会进行宣传，让师院的大多学生知道此次模拟招聘会并能积极参与。

　　6、 4月25日初赛,从初赛中选出8名选手

　　五、宣传方式

　　1、海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情火力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学校的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

　　2、横幅

　　在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。

　　3、传单

　　发至各班

　　4、咨询点宣传

　　活动前一周和活动当天设点，接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　5、博客宣传

　　六、活动流程

　　1、由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商

　　2、招聘开始，参加的学生做一个简单的自我介绍

　　3、商家介绍

　　4、问答题：分四个岗位，考验选手现场应变能力

　　5、即兴演讲题：给出一句命题让选手在即定的时间内发表自己的看法

　　6、情景题：分四组进行情景模拟

　　7、互动空间：观众向选手或者嘉宾提问

　　8、企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧，宣布入围选手并颁奖。

　　9、由协会相关人员作好善后工作（由秘书处负责场地、拍摄工作）

　　七、经费预算

　　横幅：2条80元

　　海报：3张2元

　　材料费：展版5元

　　工作人员饮水：6元

　　传单：25元

　　登记表：5元

　　八、颁奖设置

　　一等奖300元宝丽眼镜

　　二等奖200元宝丽眼镜

　　三等奖100元宝丽眼镜电脑防幅镜片或者太阳眼镜

　　优秀奖3名风采奖1名才艺奖1名由公司赠送小礼品

　　以上奖励均含由求真团委颁发荣誉证书

　　为吸引广大同学参与,现场互动环节,报名现场等分发小礼品.

　　九、效果预测

　　通过此次活动，为大学生提供一个展现自我的舞台，为以后从容走向社会打下良好基础，得到一次锻炼的机会，积累更多的经验，认识自己，在以后的学习工作中改进自己，同时企业通过这次招聘会，可以了解当代大学生，在学生中树立良好的企业形象。

　　如若不然，我们会仔细回顾每个环节，查漏补缺，只有有潜力，一定亡羊补牢，同时我们也会听取大家的意见或建议，不断地查漏补缺，争取在下依次的活动中做得成功。

　　十、主办单位：求真营销协会、求真经管系实践部

　　十一、活动时间：20xx年5月13日

　　十二、活动地点：美食城楼下

招聘会的策划书2

　　一、策划前提介绍。

　　1、背景：

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　2、活动意义：

　　本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

　　3、活动时间：

　　20xx年xx月xx日。

　　Am9：00—11：30、Pm2：30—6：00。

　　4、活动地点：

　　西安电子科技大学新校区。

　　5、主办单位：

　　西安电子科技大学人文学院学生会。

　　二、模拟招聘会可行性报告。

　　1、从企业的角度：

　　企业通过实习生计划：

　　①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。

　　②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

　　③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

　　④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　2、从学生的角度：

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。

　　3、从学校的角度：

　　人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。

　　三、详细具体部分

　　1，推动策略：

　　本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。

　　2、活动规则：

　　本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准

　　3、前期准备：

　　（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。

　　（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表。

　　（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。

　　（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。

　　4、宣传方式：

　　（1）网络宣传。

　　我们将在会前1—2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象。

　　（2）海报宣传。

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的`情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

　　内容：

　　（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）。

　　（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）。

　　（c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）。

　　（d）模拟招聘会现场宣传策划。

　　（3）横幅在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。

　　（4）传单发至各栋宿舍楼。

　　（5）咨询点宣传活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜。

　　（6）后期宣传活动结束后，我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会，对面试情况进行总结，同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化、会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插、于5月27日开始进行具体安排、5月30日发放。

　　5、日程安排：

　　第一轮企业的招聘文化宣传。

　　目标：

　　开阔眼界就业定向。

　　内容：

　　根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传。

　　时间：

　　5月20日———5月25日。

　　5月20号开始张贴海报，21号开始放置喷板，面向全校进行宣传；22号拉起横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单。

　　第二轮成功面试的准备（讲座：如何制作简历和面试技巧）。

　　目标：

　　吸取经验，提前准备，自身定位。

　　内容：

　　邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座进行宣传活动。

　　时间：

　　5月23日。

　　第三轮接受报名。

　　地点：

　　各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。

　　时间：

　　5月24日———5月25日（额满为止）。

　　对象：

　　西安电子科技大学全体同学。

　　第四轮模拟招聘会开始。

　　规模：

　　十个面试点二十位考官精英。

　　时间：

　　5月26号。

　　地点：

　　信远2区一楼。

　　具体安排：

　　根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评。

　　奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！

　　第五轮模拟招聘会结束后的总结。

　　时间：

　　5月26日晚上七点。

　　具体内容：

　　由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。

　　第六轮模拟招聘会复试。

　　时间：

　　待定。

　　第七轮去企业接受培训或实习。

　　要求：

　　通过企业第二轮面试者，将获得一个去企业接受正式培训的机会。

　　时间：

　　待定。

　　6、活动流程

　　（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商。

　　（2）学校相关领导致辞。

　　（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）。

　　（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定。

　　（5）召开报告会各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧。

　　（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训。

　　（7）由相关人员做好善后工作。

　　四、经费预算

　　1，横幅：15条x20元=300。

　　2，海报：15张x30元=450。

　　3，音响设备：200元。

　　4，工作人员饮水200元。

　　5，数码摄影及胶卷冲洗：100元。

　　6，登记表：10000份x0.05元=500元。

　　7，机动资本：500元。

　　共计：2250元。

　　五、策划补充。

　　1、我们认为这次活动对企业的好处：

　　（1）可以提前进入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。

　　（2）可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才，进行人才储备。

　　（3）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

　　（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化，也在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的影响。

　　2、我们可以为企业做以下宣传工作：

　　（1）海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

　　（2）横幅在校道、运动场、公寓楼前等学生活动密集的地方，以及招聘会现场。

　　（3）传单我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商。

　　（4）广告位活动时，我们专门为企业提供广告位。

　　（5）报告会企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化。

　　（6）后期宣传活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况，借以对企业宣传、还专门做小册子介绍本次活动，企业可以在此做广告。

　　（7）其他由企业提出的我们可以接受的条件。

　　3、我们希望企业为我们做的：

　　（1）招聘人员我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3—4位。

　　（2）活动经费我们希望企业能为我们提供这次活动的经费。

　　（3）纪念品企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品（客观上也宣传了自己的企业文化）。

招聘会的策划书3

　　一、招聘时间

　　20xx年XX月XX日—20xx年XX月XX日

　　二、招聘岗位及条件

　　1、IT工程师：20名

　　计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

　　2、美工设计人员：3名

　　男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

　　3、会计：2名

　　会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

　　4、销售人员：6名

　　大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的`随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。

　　三、招聘组成员

　　组长：______（公司人力资源部部长）

　　副组长：______（公司综合部部长）

　　成员：______（销售部副部长）

　　_____（生产部副部长）

　　_____（行政管理科科长）

　　四、招聘信息发布渠道

　　1盻_____日报；

　　2盻_____晚报；

　　3北竟司网站，网址：____________

　　五、招聘工作方案及时间安排

　　1、毕售代表

　　负责人：______销售部副部长

　　资料筛选：______月______日

　　初试（笔试）：______月______日

　　复试（面试）：______月______日

　　2薄⑷砑工程师

　　负责人：______生产部副部长

　　资料筛选：____月____日

　　初试（笔试）：____月____日

　　复试（面试）：____月____日

　　3薄⑿姓管理人员

　　负责人：______，行政管理科科长

　　资料筛选：____月____日

　　初试（笔试）：____月____日

　　复试（面试）：____月____日

　　4薄⒁滴裰鞴

　　负责人：______，公司人力资源部部长

　　资料筛选：____月____日

　　初试（笔试）：____月____日

　　复试（面试）：____月____日

　　六、费用预算

　　本次招聘需经费____元，其中：

　　广告费用____元；

　　招聘人员补助费____元；

　　会议费用____元。

　　七、招聘时间安排

　　____月____日撰写招聘广告

　　____月____日联系刊登广告

　　___月____日接待应聘者

　　____月____日通知应聘者参加笔试

　　____月____日笔试日

　　____月____日通知应聘面试

　　____月____日面试日

　　____月____日发放录用通知

　　____月____日新员工持通知书报到

　　___月____日正式上班

　　（时间安排亦可用表格列明）

　　________公司人力资源部

招聘会的策划书4

　　一、活动名称：

　　九嶷学院首届校园模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转

　　变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动

　　基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺

　　乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业

　　方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目

　　标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也

　　无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血

　　液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现

　　象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市

　　场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　扬就业之帆启梦想之旅

　　四、活动单位:

　　（一）主办单位：xx学院校团委

　　（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心

　　（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会

　　（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

　　（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、

　　五、活动时间：

　　12月16日下午招聘会正式开始

　　活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

　　参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）

　　六、前期准备阶段：

　　（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商

　　（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

　　三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）

　　（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等

　　（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

　　七、前期宣传阶段

　　（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传

　　（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助

　　企业做相应的企业文化宣传。

　　（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。

　　(四)制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

　　（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道

　　（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。

　　八、活动进行阶段

　　前期：

　　（一）应聘岗位宣布：

　　岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。

　　（二）应聘培训

　　邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

　　（三）设立咨询点（暂定4.2——4.12）

　　在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的`有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。

　　（四）预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）：

　　在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。

　　开幕式：

　　（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表

　　（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。

　　2. 由活动赞助商代表致辞

　　3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕

　　活动进行阶段：

　　（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。

　　（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。

　　（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场

　　区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。

　　（四）面试过程：

　　1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。

　　2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。

　　3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。

　　4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。

　　（五）面试结束后期：

　　参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。

　　成绩公布：

　　招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。

　　九、奖项设置.

　　1.最佳简历每类岗位1名（颁发校团委证书）

　　2.十佳求职者10名（颁发校团委证书）

　　3.优秀组织策划者5人（颁发校团委，赞

　　助企业联合证书）

　　4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个（颁发校团委奖状）

　　此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。

　　十、后期总结阶段：

　　（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

　　（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表

　　现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。

　　（三）赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。

　　（四）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。

招聘会的策划书5

　　一、活动主题：

　　感受就业压力，激情带活动力。

　　二、活动目的：

　　为提升广学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。

　　三、活动宣传：

　　宣传部做好本次活动的`宣传动员工作。

　　四、活动前期准备

　　a）邀请评审嘉宾。

　　b）准备好活动时所需要的知识问题

　　c）制作报名表及比赛通知单发给各个院系

　　d）活动场地

　　五、初赛活动流程

　　本次活动为模拟招聘会初赛，在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛！

　　活动开始由主持人宣布活动开始，介绍嘉宾，欢迎各位的到来。

　　第一环节：自我介绍

　　在此环节里，各同学对自己的特长等方面做介绍。

　　第二环节：在做完自我介绍后从信封里抽一个，每个信封里有一个话题，由选手自由发挥，就这个话题，阐述自己的观点和看法。

　　第三环节：评审嘉宾提问（可以由嘉宾自主决定是否有问题提问，如没有问题就进行简短点评）。

　　第四环节：进行亮分，评审打分，由一位同学统一计分。

　　第五环节：在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

　　六、决赛活动流程

　　第一环节：主持人介绍评和嘉宾

　　第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

　　第三环节：应聘开始

　　a、竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

　　a）主持人串词。

　　b）竞聘者演说。

　　c）评评分。

　　b、结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

　　a）主持人串词。

　　b）应聘者现场屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

　　c）应聘者答题。

　　d）评评分。

　　c、情景化面试：专业评将对应聘者进行现场即兴提问，每位评对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

　　a）主持人串词。

　　b）评对应聘者进行一对一提问。

　　c）应聘者进行回答。

　　d）评评分。

　　d、无领导小组讨论。

　　应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

　　此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评对每个应聘者评分。

　　第五环节；xxx宣布获奖名单。

　　第六环节：主持人宣布比赛结束。

　　七、活动时间地点

　　活动时间为5月中旬（待定），地点定在s—d201

　　八、活动效果预测

　　通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们提供一个展示自我，锻炼能力，增加自信的平台。

招聘会的策划书6

　　一、活动主题：

　　丰富校园生活、锻炼学生能力；开拓学生视野、增加社会实践。

　　二、活动目的：

　　暑期将至，在这个盛夏时节许多同学都想通过社会实践来锻炼自己适应社会的能力，为参加工作积极的积累社会经验，但是，现在的暑期招工很烦乱让同学们搞不清那种工作岗位才是自己想要的。现在我们为招工单位提供解说招工的平台、为学生提供了解选择的平台，使同学们可以在暑期可以到适合自己的岗位就职，。我们的活动宗旨是：敞开门户与你交往、引领学生介入社会。

　　三、活动时间：

　　四、活动地点：

　　五、活动对象：

　　六、活动方式：

　　1.活动时各商家在一食堂前设立招聘专场进行兼职招聘活动。

　　2.活动进行时各招聘单位有专职人员在其活动场地做岗位介绍，其介绍内容包括招工条件、工薪待遇、所需工种类别等，还可进行宣传单的`发放与应聘学生签约等活动。

　　3.学生可在活动现场与招聘单位达成协议或通过填写报名表留下联系方式与所求职类别、工种便于招工单位与其联系。

　　4.各参与招工的单位自备招工宣传资料、内容大体符合本次活动主题，并能突出其招聘单位的优势。宣传资料应明确给出工薪待遇及工种类别。

　　七、参与条件：

　　1.参与招聘会的各商家、单位应出示相关合法招聘文件（确保其合法招聘），其文件需复印件以便上交核对使活动顺利进行。

　　2.本活动本着友好互利原则，不应具有欺诈行为。

　　3.活动结束时各招工单位要向本部门汇总招工情况，一便于学校了解学生流动情况确保有紧急通知能够即及时下达到个人。

　　4.参加招聘会的商家、单位应付相应的赞助及场地费用。

　　八、前期准备：

　　九、资金预算

招聘会的策划书7

　　一、公司介绍

　　成立于** 年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国( 双法) 项目管理研究委员会(PMRC) ，紧紧围绕“21 世纪创新时代的关键是项目管理” ，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

　　12 年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司（大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业（科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。高登人秉承“ 专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注重实践应用” 的服务理念，曾先后为600 多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20xx—20xx 年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（IPMP ）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心” 的荣誉称号。

　　公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。

　　二、招聘岗位：

　　I 营销项目经理

　　1、招聘人数： 2 人

　　2、岗位要求：

　　2.1 基本要求：男女不限，年龄24-35 岁；全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主；

　　2.3 经验能力：有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的`沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP 证书者优先考虑。

　　3、工作职责：

　　独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

　　负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。

　　4、工作地点：武汉

　　5、工作时间：双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。

　　6、工资待遇：8—12 万/ 年薪。

　　（基本薪酬+ 绩效工资+ 业绩提成+ 节假日福利与特别奖励+ 五险一金）

　　II 专兼职高级咨询顾问

　　1、招聘人数： 5 人

　　2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

　　3、岗位要求：大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十年以上实践经验，或者管理咨询行业8 年以上工作经验。曾担任过项目专业经理（计划工程师、费控经理、质量经理），或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管（多项目计划管理）；

　　对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸；能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

　　4、工作职责：参与咨询项目的谈判与投标；负责进行咨询调研的策划与实施；负责咨询方案的策划与撰写；指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。

　　5、合作形式：专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

　　依据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

　　6、工作报酬：依据行业、项目特点及负责咨询专项，按500-20xx 元/ 天结算。

　　III 兼职培训讲师

　　1、招聘人数： 4 人

　　2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

　　3、岗位要求：知名院校大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。

　　4、工作职责：依据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和建议书策划。

　　5、合作形式：兼职，依据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

　　6、工作报酬：依据行业、项目特点及负责培训课程，按20xx-5000 元/ 天结算。

　　联系人：陈超网址：*****

　　邮箱：*****电话：*****、******

　　公司地址：武汉汉口宝丰路兴隆大厦18 楼（总部）

　　武汉高登管理咨询有限公司

招聘会的策划书8

　　一、项目背景

　　对当前严峻的就业形势，我校不少学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。

　　二、项目调查

　　我们都知道，绝多数的学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。

　　为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。

　　①中国学毕业生就业形势;

　　②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;

　　③才市场就业成功率和不成功的原因。

　　在认真总结了调研报告后。我们分析出：目前学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。学生就业难依然困扰着许多的毕业生。

　　受国务院托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人常会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨冲击，国家实施了六项举措稳定就业。

　　结合扩内需发展经济，更多拉动就业;

　　减轻企业负担，稳定现有岗位;

　　加政策扶持，鼓励自主创业;

　　针对重点群体，统筹安排就业;

　　力开展职业培训，提升劳动者素质;

　　强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。

　　从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是学生就业问题。人才市场方面，虽然各类招聘会举行次数很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是基本上都属于那类很小范围内的招聘，而型的招聘会基本上一年难得有一次。因此，让招聘会走进校园成为解决学生就业的有效途径和学生们的强烈愿望。

　　三、项目策划

　　1.联手政府相关部门

　　我们学校提出让招聘会走进校园的思想，与政府提出的多手段促进学生就业方案不谋而合，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与学生有面对面交流机会。

　　2.确定活动规模

　　我勉泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中地区学生就业。最适宜举办中型招聘会，也可以举行年度全湘中地区招聘会。

　　3.活动口号

　　在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号就业让招聘会走进校园。决定将这个作为活动的宣传口号。

　　四、目标与策划

　　1.公关目标

　　⑴学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。为了扩学院影响，提高知名度，可以适当的做广告。积极参与社会公益活动，提高学校的公众满意度。

　　⑵目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。

　　2.公关策略

　　⑴针对政府政策，借势造势。借着政府扩学毕业生就业问题的提出，积极响应号召，并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。

　　⑵针对自身学生素质，打响优质毕业生品牌。借各类企业都需要优质人才的想法，抓好学生教育，努力提高本校学生各个方面的素质，争取做到有备无患，不怕企业质疑。

　　⑶对媒体宣传。借助湖南媒体的优势，对省内重点宣传，适当进行省外宣传。可以减少商业宣传，而对学校形象进行全面、合理、深入的报道。

　　五、项目实施

　　1.启动仪式

　　我们可以在活动开幕式上邀请媒体参加，对我们的启动仪式进行电视报道。也另外设计、印刷本次活动专用的`宣传海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣传印刷品在公共场所宣传和分发，保证活动的统一性及尽可能地扩宣传范围。

　　在新闻发布会上，我们把握机会像全社会阐明我们活动的出发点和希望取得的成果，邀请教育界知名人物为我们宣扬我们的观点，尽可能多的邀请报纸、杂志、电视台记者出席启动仪式新闻发布会，特别为新闻媒体准备详细的资料。

　　2.招聘会进行方式

　　邀请招聘单位参与我们，为招聘单位准备详细的学生资料，方便用人单位更好的了解参加应聘学生的学习与素质。博取应聘单位满意度，为以后的活动能更好的继续下去奠定基础。招聘会结束后，邀请单位领导参加我们的校园活动，加深他们对我校的印象。

　　六、项目评估

　　1.让招聘会走进校园活动本身

　　让招聘会走进校园其本身的目的就在于让更多的学生能更好的就业，这正符合广学生的愿望，必定会得到毕业生们的强烈支持，而用人单位也可以在这个招聘会上面聘到更好的、专业更对口的学生。因此，这个活动绝对会是非常成功的。

　　2.让招聘会走进校园的媒介宣传效果

　　据初步统计，我们的活动将举行5~6场新闻发布会，累计报道的媒体可能会达到50多家以上，基本上覆盖整个湖南地区，华中一些地方也会有所覆盖。从这个方面可以很好的宣扬学校形象和办学理念，而我们的让招聘会走进校园也将会在公众的支持下更好的举办下去。

招聘会的策划书9

　　发布日期：20xx—02—15

　　工作地点：盐城招聘人数：1

　　工作年限：五年以上学历：大专

　　职位职能：物业管理经理/主管物业管理专员/助理

　　职位描述：

　　岗位职责

　　1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力；

　　2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系；

　　3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的.财务运行情况；

　　4、妥善处理一切紧急及突发事件；

　　5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作；

　　6、负责监管项目资产（如会所、车位、房屋等）的运行情况；

　　7、负责协调和管理绿化、现场管理等相关工作；

　　8、负责处理租户投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。

　　任职资格

　　1、大专及以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先；

　　2、五年以上大型物业管理相关经验，且在管理岗位上工作三年以上；

　　3、能够组织协调开展物业管理工作，协助提升项目品牌知名度；

　　4、参与前期策划工作，协助提出项目定位方案；

　　5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；

　　6、执行力和规划能力强，富有团队合作及敬业精神；制定物业管理计划并协调实施；

　　7、具有较强的社交网络和能力。

招聘会的策划书10

　　玉溪XX商贸有限公司是由原天浩保健食品经营部（始创于20xx年）发展起来的商贸公司。公司成立于20xx年，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。

　　目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：

　　一、招聘岗位：销售员

　　二、招聘人数：20人

　　三、岗位要求：1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神；2、亲和力强，具备较强的'语言表达和沟通能力；3、愿意学习，具备敬业精神。

　　四、待遇：试用期：1—3个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成；本科学历：1300元底薪+提成；转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。（目前公司老员工的年薪为6万—12万）此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。

　　五、作息时间：每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。上班时间：早上8：00—11：30，下午2：00—6：00。

　　无论您是何种人才，相信都能在这里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。

　　有意者请携带简历到公司面试（地址：X市X区玉兴路94—1号，联系电话：）

招聘会的策划书11

　　活动引言：

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的`了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：、大学生精英论坛

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备

　　活动进行阶段：

　　1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

招聘会的策划书12

　　（一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。

　　（二）宗旨：宣传学校，促进就业

　　（三）主办单位：广州大学市政技术学院

　　（四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门

　　（五）对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生

　　（六）时间： 20xx年3月12日（星期四） 1：30—17：00

　　（七）地点：学校正门广场

　　（八）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

　　（九）活动事件与负责单位：

　　（十）准备工作

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的'状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题

　　展现自我才能塑造精彩人生

　　三、大赛口号

　　关爱大学生携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，思想汇报专题现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　九、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2、咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4、邀请院内记者跟踪关注本次活动

招聘会的策划书13

　　一、活动背景

　　目前，大学生就业形势越来越严峻，社会对人才需求的多样化和专业化趋势越来越明显。提高学生的专业素质，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应用技能，拓展就业能力尤为重要。基于上述目的，高校模拟招聘会应运而生。模拟招聘会作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业培训活动，始于xx，至今已成功举办xx届，成为大学生专业培训活动的典型代表。根据学院的安排，今年将举办xx模拟招聘会。

　　二、活动的目的

　　作为一项职业培训活动，模拟招聘会旨在提高人力资源等专业学生的职业实践能力。，并利用学生所学的专业理论知识来实践毕业前的校园活动。由于广泛参与活动，也为大学生提供了展示自我能力的舞台，使他们能够提前熟悉就业创业过程中的`招聘、面试和培训等一系列知识，掌握求职技能，提高就业质量。同时，由于模拟招聘会涵盖了从成立模拟公司到再就业的全过程，因此活动本身对培养大学生的创业意识和培养其创业能力具有非常重要的作用。

　　三、活动主题

　　专业实习，素质强，模拟招聘和展示

　　四、活动组织

　　主办单位：教务处、招生就业处、学生事务处、学校团委

　　企业：经济管理系

　　工字续时间

　　xxxxx年x月至x月

　　不及物动词活动对象

　　模拟招聘者：经济管理系人力资源管理与行政专业的学生。模拟考生：全校学生

　　七、活动流程

　　活动分为四个阶段：准备阶段、宣传阶段、招募阶段、总结表彰阶段

　　(a)准备阶段(x月下旬-x月上旬)

　　1、成立筹备小组

　　筹备小组由秘书处、宣传小组和后勤小组组成。

　　收集整理以往的数据，分析统计以往经验的不足，从而指导工作。分配各自的任务，明确责任和要求。

　　2、建立模拟招聘公司

　　成立各公司职能部门，策划招聘岗位，制作招聘所需的材料。

　　设立10家模拟公司，其中经济管理系xxxx级人事管理班设立6家模拟公司，xxxx级经济信息管理专业设立1家模拟公司，xxxx级行政管理专业设立1家模拟公司，就业创业协会设立1家模拟公司，全校公开选拔设立1家招聘公司。

　　要求各公司在规定时间内准备详细的公司信息，包括公司名称、简介、类型、岗位设置、岗位分析、薪酬设计等。

　　各公司在指导员的指导下，完成招聘的制定，对公司拟招聘的人数和资质进行具体规划，并制作相关材料，如岗位申请表、岗位说明书等。

　　检查并接受各公司的准备。准备宣传资料，制作宣传海报。

　　做好场地设备的申请和安排，奖项的评审标准，邀请函的制作。

　　3、每位讲师将对公司的招聘人员(面试官)进行招聘相关知识的培训。

　　(二)宣传阶段(x月初)

　　1、积极向全部门各班宣传相关活动，由宣传小组负责。

　　2、充分利用学校的各种宣传渠道(校园网、校园广播、校园宣传栏、LED大屏幕、海报等。)为全校广泛宣传，宣传小组负责。

　　3、所有仿真公司都进行现场宣传。

　　(3)招聘阶段(xx月中下旬)

　　1、报名和领取简历：时间在xx校区，在xx校区，各模拟公司在xx区和xx区食堂外进行现场咨询，申请工作的学生填写申请表，向申请工作的模拟公司提交简历。

　　2、招聘会现场模拟(第24个月)

　　(1)开幕式

　　邀请学院领导及相关职能部门领导参加，开学典礼由学院领导宣布。所有来自经济管理系的同学，各种模拟公司的成员，以及应聘的同学都会参加。

　　(2)初始测试

　　面试官是公司负责人，人力资源经理，招聘部门负责人，企业领导观察指导。主要包括求职者和回答问题。面试官会选择成绩优秀的进行复试，综合测评，录用。

　　(3)复试综合评价(xx月25日)

　　各公司选择优秀人选参加复试和综合测评，综合测评由实体公司领导、人力资源管理专业讲师、模拟公司负责人进行。

　　复试通过笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式进行心理压力测试和组织协调能力测试。

　　(4)就业与反馈(26，28，xx)

　　经过复试和综合评估后，各公司人力资源部将通过邮件、电话和短信的方式将申请结果告知考生。

　　注：为了增加模拟招聘的针对性，更好地满足社会需求，我们将尽量邀请相关企业实地参观指导，并给出相应意见。

　　(4)总结表彰(xx月29日)

　　1、评估摘要

　　各模拟公司对招聘结果进行评估，并对整个招聘工作进行总结，形成书面材料提交给活动筹备小组，活动筹备小组对整个活动进行总结，并召开总结表彰大会。

　　2、奖项设置

　　(1)个人奖项：“最佳求职者”30个，“优秀招聘人员”20个，“最佳策划奖”5个，“优秀讲师”4个

　　(2)团队奖：1项“最佳创意奖”，1项“最佳形象奖”，1项“最受欢迎奖”，1项“最佳团队精神奖”

　　3、赞扬大会

　　邀请相关领导参加，系统总结本次模拟招聘会，向获奖集体和个人颁发荣誉证书。

招聘会的策划书14

　　一、活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的

　　通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的`血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

　　三、活动可行性分析

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　四、大赛主题

　　展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

　　五、大赛口号

　　打开职场大门，成就美好美来！

　　六、活动对象

　　本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

　　七、组织安排

　　本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　八、活动方式

　　采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　九、活动日程

　　（略）

　　十、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

　　2、传单宣传

　　发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

　　3、咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　4、发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传

　　5、邀请校内记者跟踪关注本次活动

　　6、邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。

　　十一、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、寻找赞助商，确立招聘职位

　　赞助商要求：

　　①有较大的知名度和信誉度；

　　②热心于教育事业；

　　③对应届毕业生有需求；

　　④拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对全校各年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。（样表详见附表4）

　　4、设点报名

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）招聘阶段

　　1、大赛海选

　　征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

　　2、模拟招聘会初赛

　　A、方式：笔试

　　以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

　　B、时间：上午9：00~10：00

　　1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

　　2）参赛者作题阶段。

　　3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

　　C、请指导老师阅卷。

　　D、根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。

　　E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

　　3、模拟招聘会复赛

　　A、方式：面试

　　B、主要环节：

　　1）、参赛选手自我介绍

　　2）、对所应聘职位的竞职演说

　　3）、评委现场提问

　　C、选拔结果：20进10

　　4、模拟招聘会决赛

　　A、方式：职场挑战

　　B、主题：求职精英缤纷SHOW

　　C、时间：下午2：00~5：00

　　D、决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

　　E、主要包括三个环节：

　　自我展示（10进8）

　　职场问答（8进6）

　　实力环节（前6强）

招聘会的策划书15

　　一、活动背景

　　当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。

　　二、活动目的

　　模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的'全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。

　　三、活动主题

　　专业实践强素质模拟招聘展英姿

　　四、活动组织

　　主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委

　　承办：经济系管理系

　　五、活动时间

　　xxxx年x月至x月

　　六、活动对象

　　模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生模拟应聘人员：全校学生

　　七、活动流程

　　活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰

　　(一) 筹备阶段(x月下旬——x月上旬)