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招聘策划书

时间：2022-07-26 16:43:32 策划书我要投稿

招聘策划书范文

　　时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，我们的工作又将迎来新的阶段，又有了新的目标，是时候抽出时间写写策划书了。策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编收集整理的招聘策划书范文，欢迎阅读与收藏。

招聘策划书范文

招聘策划书范文1

　　一、活动主题

　　扬就业之帆，启梦想之旅。

　　二、活动背景

　　在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他

　　规划

　　人落后了。通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　三、活动目的及意义

　　希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。

　　四、活动时间及地点

　　时间：20xx年 x 月 x 日

　　地点：待定

　　五、活动组织结构

　　主办单位：数理系

　　承办单位：xxx

　　六、活动总流程

　　1、书写策划书；

　　2、准备前期工作：组织安排工作及任务分配；

　　3、联系各单位相关负责人及交谈工作；

　　4、由工作小组进行宣传报名；

　　5、根据报名统计后组织进行相关培训；

　　6、会场布置；

　　7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表一）；

　　8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试；

　　9、让应聘者进行复试；

　　七、活动细节

　　1、招聘对象：本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。

　　2、工作人员：就业创业协会全体成员

　　3、组织安排：本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动策划和组织，我们将进行规划和统一安排。

　　4、活动方式：采取单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型招聘会，由数理系干部做好服务工作。

　　5、工作分配

　　会场布置：负责本次大型招聘会的会场布置

　　小组组长：李XX

　　小组副组长：周XX

　　策划组：负责完善本次大型招聘会的策划工作

　　八、活动前期

　　1、联系单位负责人

　　（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。

　　（2）做好相关单位招聘信息的收集（岗位的需求，及其条件）

　　2、宣传工作

　　（1）由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表

　　（2）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名

　　（3）分阶段对招聘会进行宣传，让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加

　　（4）联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工作。在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或广播进行通知。

　　3、培训工作

　　（1）组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相关培训讲座

　　规划

　　（2）邀请相关导师及教授给大三招聘报名学生进行相关知识的培训

　　九、活动中期

　　1、x月x日上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 该期间应聘者应及时将自己的简历投放至心中想应聘的公司部门下，以便于相关部门对于应聘者的信息采集与评估。（逾期将不给予投简处理）以及进行现场的简单面试。

　　2、x月x日上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司部门的问答互动（在此期间未及时参加复试的同学将视为自动取消复试资格）

　　十、活动后期

　　1、招聘会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处；

　　2、整理会场；

　　十一、活动预测

　　如果遇到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另行处理。

　　参加这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺利进行。

招聘策划书范文2

　　一、公司介绍

　　成立于** 年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国（双法）项目管理研究委员会（PMRC），紧紧围绕“21 世纪创新时代的关键是项目管理” ，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

　　今年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司（大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业（科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。高登人秉承“ 专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注重实践应用” 的服务理念，曾先后为600 多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20xx—20xx 年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（IPMP ）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心” 的荣誉称号。

　　公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。

　　二、招聘岗位：

　　I 营销项目经理

　　1、招聘人数： 2 人

　　2、岗位要求：

　　2.1 基本要求：男女不限，年龄24—35 岁；全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主；

　　2.3 经验能力：有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP 证书者优先考虑。

　　3、工作职责：

　　独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

　　负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。

　　4、工作地点：武汉

　　5、工作时间：双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。

　　6、工资待遇：8—12 万/ 年薪。

　　（基本薪酬+ 绩效工资+ 业绩提成+ 节假日福利与特别奖励+ 五险一金）

　　II 专兼职高级咨询顾问

　　1、招聘人数： 5 人

　　2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

　　3、岗位要求：大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十年以上实践经验，或者管理咨询行业8 年以上工作经验。曾担任过项目专业经理（计划工程师、费控经理、质量经理），或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管（多项目计划管理）；

　　对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，个人学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸；能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

　　4、工作职责：参与咨询项目的谈判与投标；负责进行咨询调研的策划与实施；负责咨询方案的策划与撰写；指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。

　　5、合作形式：专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

　　根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

　　6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责咨询专项，按500—20xx 元/ 天结算。

　　III 兼职培训讲师

　　1、招聘人数： 4 人

　　2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

　　3、岗位要求：知名院校大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。

　　4、工作职责：根据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和建议书策划。

　　5、合作形式：兼职，根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

　　6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责培训课程，按20xx—5000 元/ 天结算。

招聘策划书范文3

　　公司从20xx年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年招聘工作计划。

　　第一、需要招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

　　xx车间注塑工男（5）、女（10）15人

　　xx车间操作工男（20）、女（180）200人

　　xx车间操作工男（15）、女（25）40人

　　总计男（65）、女（381）446人

　　第二、招聘要求及条件

　　1、初中以上文化，年龄18~35周岁，商业计划书模板下载；

　　xx车间操作工女（70）70人

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。0以上，商业计划书，手脚灵活，商业计划书模板，反映灵敏；

　　xx车间操作工女（10）10人

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

　　第三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　2、招聘途径及费用：

　　江西德林锦绣前程招聘大会全年11场xxxx元

　　全年xxxx元

　　江南都市报xxxx元

招聘策划书范文4

　　前言：

　　求真营销协会成立于20xx年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。

　　求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。

　　在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。

　　一、活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20xx年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动意义

　　本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

　　三、模拟招聘会的可行性分析

　　1、企业角度

　　企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　2、从大学生角度

　　大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很好。

　　（3）从学校角度

　　求真学院营销协会举办次次招聘会，意义在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校大学生的求职能力和职业规划意识。

　　四、前期准备

　　1、由营销协会外联部与求真经管系与求真实践部对外寻找赞助商，经双方友好协商后确定最终参与企业。

　　2、 4月16日开始在师院里大力宣传此次活动，有意向的同学可领取一份表格如实填写。

　　3、 4月20日晚招聘指导活动――播放招聘会视频。

　　4、通过各种有效的方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。18日下午与23日下午在和畅楼报名。

　　5、分阶段对大会进行宣传，让师院的大多学生知道此次模拟招聘会并能积极参与。

　　6、 4月25日初赛,从初赛中选出8名选手

　　五、宣传方式

　　1、海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情火力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学校的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

　　2、横幅

　　在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。

　　3、传单

　　发至各班

　　4、咨询点宣传

　　活动前一周和活动当天设点，接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　5、博客宣传

　　六、活动流程

　　1、由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商

　　2、招聘开始，参加的学生做一个简单的自我介绍

　　3、商家介绍

　　4、问答题：分四个岗位，考验选手现场应变能力

　　5、即兴演讲题：给出一句命题让选手在即定的时间内发表自己的看法

　　6、情景题：分四组进行情景模拟

　　7、互动空间：观众向选手或者嘉宾提问

　　8、企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧，宣布入围选手并颁奖。

　　9、由协会相关人员作好善后工作（由秘书处负责场地、拍摄工作）

　　七、经费预算

　　横幅：2条80元

　　海报：3张2元

　　材料费：展版5元

　　工作人员饮水：6元

　　传单：25元

　　登记表：5元

　　八、颁奖设置

　　一等奖300元宝丽眼镜

　　二等奖200元宝丽眼镜

　　三等奖100元宝丽眼镜电脑防幅镜片或者太阳眼镜

　　优秀奖3名风采奖1名才艺奖1名由公司赠送小礼品

　　以上奖励均含由求真团委颁发荣誉证书

　　为吸引广大同学参与,现场互动环节,报名现场等分发小礼品.

　　九、效果预测

　　通过此次活动，为大学生提供一个展现自我的舞台，为以后从容走向社会打下良好基础，得到一次锻炼的机会，积累更多的经验，认识自己，在以后的学习工作中改进自己，同时企业通过这次招聘会，可以了解当代大学生，在学生中树立良好的企业形象。

　　如若不然，我们会仔细回顾每个环节，查漏补缺，只有有潜力，一定亡羊补牢，同时我们也会听取大家的意见或建议，不断地查漏补缺，争取在下依次的活动中做得成功。

　　十、主办单位：求真营销协会、求真经管系实践部

　　十一、活动时间：20xx年5月13日

　　十二、活动地点：美食城楼下

招聘策划书范文5

　　活动引言：

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：、大学生精英论坛

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备

　　活动进行阶段：

　　1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

招聘策划书范文6

　　前言：为贯彻落实中央关于做好毕业生就业工作的精神，提高大学生的职业规划意识，帮助其找准职业目标，提升求职技能水平，并为广大学子提供一个实践与交流的平台，经研究决定，在全校范围内举办第四届“金牌求职者”模拟招聘大赛。

　　一、活动主题 “金牌求职者”

　　二、大赛组委会

　　主办单位：华中师范大学学生就业工作处

　　承办单位：华中师范大学经济与工商管理学院

　　三、参与对象

　　华中师范大学全日制非毕业年级本科生、研究生

　　四、活动时间及地点

　　院选时间：20xx年3月23日-4月10日

　　校赛阶段：简历筛选 20xx年4月11日-20xx年4月15日

　　决赛 20xx年4月23日 18:30 -20:30

　　决赛活动场地：华中师范大学科学会堂报告厅

　　五、参赛方式及流程

　　（一）培养单位筛选

　　（由各培养单位自行举办，参考流程如下）

　　初赛简历筛选（建议每位准毕业生都要提交一份简历，低年级同学采取自愿原则，可按参赛数量的20%左右的比例进行筛选，简历以PDF格式为准）复赛无领导小组讨论+压力面试（每组8人，最终每组选出2人进入培养单位决赛）院级决赛形式不限，与求职流程相关，最终推荐优秀代表进入校赛注：各培养单位按照附件1推荐选手进入决赛,并将选手的简历（PDF格式，内容需保证在一张A4内，无需附件）打包发送至邮箱ccnujgmsc@126.com，附件与邮件均命名为“培养单位+金牌求职者推荐选手简历”，截止时间为4月10日24:00。选手模拟求职目标可参考附件2《岗位工作内容和要求》。

　　（二）决赛

　　第一环节：黄金90秒（创意自我介绍）

　　第二环节：情景再现（模拟职场）

　　第三环节：巅峰对决（趣味问答）

　　六、评选机制

　　院赛阶段由各院组织专家评审进行筛选、培优。

　　大赛组委会成立专家评审团于20xx年4月23日在决赛现场进行评审打分，结果将于决赛日当晚进行公布与表彰。

　　七、决赛奖项设置

　　奖项人数奖励一等奖 2名证书+奖金600元二等奖 4名证书+奖金300元三等奖 9名证书+奖金200元最佳简历奖 2名证书+奖金100元最佳职业形象

　　设计奖 2名证书+奖金100元优秀求职者 4名证书+奖金100元

　　八、联系方式

　　华中师范大学经济与工商管理学院杨老师：雷荷仪：龙思瑶：

　　注：本大赛最终解释权归大赛组委会所有

　　附件1、各培养单位推荐晋级校赛建议人数

　　附件2、岗位工作内容和要求

　　华中师范大学学生就业工作处

　　华中师范大学经济与工商管理学院

　　二零xx年三月二十三日

招聘策划书范文7

　　一. 活动宗旨及目的

　　在20xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。

　　此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的'了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

　　二.活动主题

　　“模拟招聘，提前演练 ; 赢在校园，成就梦想”

　　三.活动组织

　　主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会

　　承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会

　　合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团

　　四.活动时间及地点

　　时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座）

　　下午14：00-16：00（模拟招聘面试）

　　地点：苏州工业园区仁爱路199号

　　苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)

　　苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）

　　五.活动流程

　　此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报阶段三个组成部分。

　　u 宣传阶段：

　　1. 张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。

　　2. 院部通知、班级通知及分发传单；

　　3. 网站及校园广播宣传；

　　u 讲座阶段：

　　邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。

　　u 面试阶段：

　　邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。

　　u 反馈阶段：

　　1.邮件反馈：分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。

　　2.展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。

　　六．活动预算

招聘策划书范文8

　　一年前，我们的梦想是进入一所理想的大学；

　　终于在我们的努力下，我们相聚在山师；

　　现在，进入大学快一年啦，对大学也有自己的认识；

　　大学生不再是捧着金饭碗的人

　　面对着巨大的就业压力，你是否感觉无助？

　　现在，让我们直击招聘现场

　　提前体验找工作的感觉······

　　一、活动目的：

　　1、走出校园，走进招聘会现场，为将来找工作积累经验。

　　2、了解大学生就业形势。

　　3、了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。

　　4、亲历应聘现场，学习应聘技能。

　　二、活动时间：

　　xx年4月23日

　　三、举办单位：

　　山师化学院引路人实习社

　　三、活动对象：

　　山东师范大学化学院11级全体同学

　　四、活动地点：

　　济南舜耕国际会展中心

　　五、活动流程：

　　1、宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。

　　2、将活动发放给各班宣传委员，各班统计人数上交。

　　3、提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。

　　4、 4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。

　　5、到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。

　　6、根据个人喜好，可以去寻找自己感兴趣的工作。

　　7、呼吁同学们自己提前准备简历，在招聘会现场可以投递简历，寻找工作。

　　8、 11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。

　　9、鼓励同学们活动后写写感想。

　　六、注意事项：

　　1、活动期间注意安全，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。

　　2、自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。

　　3、记住组织者手机号码，有任何情况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。

　　策划书：引路人实习社

　　xx-4-5

招聘策划书范文9

　　玉溪XX商贸有限公司是由原天浩保健食品经营部（始创于20xx年）发展起来的商贸公司。公司成立于20xx年，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。

　　目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：

　　一、招聘岗位：销售员

　　二、招聘人数：20人

　　三、岗位要求：1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神；2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通能力；3、愿意学习，具备敬业精神。

　　四、待遇：试用期：1—3个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成；本科学历：1300元底薪+提成；转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。（目前公司老员工的年薪为6万—12万）此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。

　　五、作息时间：每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。上班时间：早上8：00—11：30，下午2：00—6：00。

　　无论您是何种人才，相信都能在这里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。

　　有意者请携带简历到公司面试（地址：X市X区玉兴路94—1号，联系电话：）

招聘策划书范文10

　　前言：为正确引导我校大学生对于就业的认识，提高我校大学生的就业竞争压力，尽快熟悉就业招聘环境，进一步加强学生综合素质的培养。经学校研究决定组织开展四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛。

　　一、活动名称

　　四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛

　　二、活动主题驰骋青春职场，圆梦精彩人生

　　三、活动背景及目的当前就业形势日趋严峻，而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备，学习动力不足。为提高大学生就业择业意识，准确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨越发展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。

　　四、活动对象四川理工学院全日制学生

　　五、活动组织机构活动主办：四川理工学院学生工作部（处）、校团委活动承办：四川理工学院学生会

　　六、活动流程策划

　　（一）报名报名时间：

　　（1）现场报名时间：XX年9月25日—XX年9月30日

　　（2）网上报名时间：XX年9月25日—XX年10月8日报名方式：

　　（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）

　　（2）现场报名：汇南食堂、喷泉广场、汇北食堂、营盘老食堂（二）初赛比赛形式：笔试考察内容：人才招聘心理测试类、校园基础常识类面试技巧职场礼仪类、形策时事政治类时间地点:待定（三）复赛比赛形式：面试时间地点：待定（四）决赛比赛形式：面试时间地点：待定

　　七、奖励方式按学校相关文件规定进行奖励

　　八、注意事项(一)网上报名采用的电子档简历表请及时发送至指定邮箱，内容请认真仔细填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；(二)简历表仅作为初赛报名使用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。

　　学生工作部（处）、校团委XX年9月22日XX年大学生模拟招聘大赛个人简历表姓名性别出生年月照片政治面貌民族籍贯联系电话 E-mail 毕业院校专业求职意向求职岗位期望薪金专业技能及爱好特长获奖及证书情况校内外实践情况个人评价备注

招聘策划书范文11

　　一、活动前言：

　　近几年经济发展造成就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我班将举办模拟招聘会，提高我班级学生在未来求职道路上的竞争力。

　　二、活动目的及意义：

　　1、使生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

　　2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

　　3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

　　三、活动主题：

　　扬帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　主办方：13机电1班

　　承办方：王胜、卢晓、谷旭涛

　　五、活动时间：

　　20xx-11-09

　　六、活动对象：

　　13机电一班全体同学

　　七、活动地点：

　　班级教室

　　八、赛事安排：

　　1.本次活动分为简历设计、评委面试三个环节；

　　2.由现场面试环节评出录取者。

　　九、活动流程策划：

　　（一）前期准备：

　　1.宣传于11月5日班级通知。

　　2.两位班长准备面试问题及所需知识。

　　5.简历的提交：计划11月10日收齐

　　具体流程：

　　1、11月9日，开始面试答辩。

　　2.（1）开幕：主持人班长宣布开始，致开幕词，介绍活动准则。

　　（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。

　　2、面试环节：

　　1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。

　　2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。

　　3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。

　　4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。

　　5）主持人宣布“企业”录取名单，宣布本次活动落幕。

　　十、活动工作安排：

　　郭洪涛做拍照工作

　　一三级机电一班

　　20xx-11-07

招聘策划书范文12

　　一、招聘目标(人员需求)，见表1。

　　表1招聘目标(人员需求)

　　职务名称

　　人员数量

　　其他要求

　　营销总监

　　见人员职位招聘要求

　　策划总监

　　二、信息发布时间和渠道

　　智联招聘网站/广东人才网2-4月

　　三、招聘小组成员名单

　　组长：XX对招聘活动全面负责联系，聘信息发布、初步面试、笔试安排

　　成员：XXX具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

　　XX等品牌经理、王助具体负责招聘复试安排

　　四、选拔方案及时间安排

　　营销总监

　　1、制定并组织实施完整的销售方案；

　　2、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

　　3、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

　　4、能出各类促销方案，可独立完成品牌操作包括品牌策划、新品上市、年/季度促销方案活动等。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　策划总监

　　1、组织实施化妆品市场策划方案，依据策略规划具体工作计划；

　　2、对中国市场进行各种渠道开发和管理，组织策划各种营销活动；

　　3、收集分析产品竞争对手现有产品现状并及时更新，并进行产品的规划。

　　4、擅长品牌策划、推广及终端促销策划；

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　品牌经理

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销及媒体报广等媒介的公关活动；

　　4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；

　　5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；

　　6、监控、分析和报告这些产品的市场销售情况；

　　7、负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间的协调工作。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试（笔试）王助、社长2-3月

　　讲师

　　1、开发培训课程、设计制作培训课件；

　　2、负责对化妆品进行产品知识和销售方面的培训；

　　3、负责终端人员培训效果的追踪及二次培训。

　　4、语言表达能力强，专业知识到位，能实施各类会议及招商会培训会的计划与执行，并能坐诊销售。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)培训部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　5、大区经理（日化）

　　1、具有当地市场网络，叁年以上化妆品精品日化销售和操作经验；

　　2、具有较强的市场开拓，终端维护能力，应变处理能力；

　　3、具备良好的谈判技巧和销售能力，需出差；

　　4、熟悉代理运作模式和区域终端销售工作，具有丰富的营销知识及谈判、管理技巧，有较强沟通水平，良好的团队合作精神。有日化客户或护肤产品网络资源者优先。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)培训部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)品牌经理2-3月

　　6、美导

　　1、务实敬业,头脑灵活,善于沟通,责任心强;

　　2、形象好,气质佳,有亲和力;

　　3、能够独立操作美容院的培训、促销和常规活动的组织能力,能应变突发事件;

　　4、执行力强,能够服从上级的工作安排,有良好销售能力与协调能力,能适应长期出差；.

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)培训部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)品牌经理、培训部2-3月

　　7、采购主管

　　1、调研掌握各种货品的供应渠道及市场变化情况；

　　2、监督和参与货品业务洽谈；

　　3、组织对供应商评估工作；

　　4、协调供货及配送。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　8、物控主管

　　1、了解熟悉公司产品BOM清单以及物料损耗情况；

　　2、根据物料损耗及库存情况，测算物料需求；并按生产计划安排物料及控制现场用料；

　　3、跟踪、监督、控制及合理安排库存，加强对物料用料和损耗的控制，提出节能降本建议；

　　4、对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析，保证物资安全；

　　5、对实施过程中的各项物资相关资料进行汇总、存档。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　9 、新品开发主管

　　1、从事过新品开发、包材采购工作的优先；

　　2、熟悉新品开发工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各类包材，了解化妆品材料市场及相关工艺；

　　3、具有良好的供应商开发及管理能力；能够组织团队独立完成新品开发工作；

　　4、工作责任心强，具有较强的沟通和谈判能力，自律性强，能适应出差。

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　主持人

　　具相关主持工作经验优先，能活跃现场气氛，对会场发生的临时状况有很好的应变能力，形象气质好，性格开朗，口才佳（有美容行业招商会、沙龙会主持经验者优先）

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

　　复试(笔试)王助、社长2-3月

　　行政司机

　　有熟练的驾驶技术，拥有小车驾驶证，并有广州户担保。广州市户口优先；年2３岁－３５岁；驾龄三年以上；为人诚实可靠

　　资料筛选行政人事部截止2-3月

　　初试(面试)行政人事部2-3月

　　复试(笔试)行政人事部2-3月

　　五、费用招聘预算

　　2、广东人才招聘网站信息刊登费3600元 /一年

　　合计：7580元

　　六、招聘工作时间表

　　2月17日：起草招聘广告

　　2月20日：与报社、网站进行联系

　　2月22日：报社、网站刊登广告

　　2月23日-4月1日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选、面试。

　　截止4月1日：新员工到岗

　　金俪炫公司行政人事部

招聘策划书范文13

　　发布日期：20xx—02—15

　　工作地点：盐城招聘人数：1

　　工作年限：五年以上学历：大专

　　职位职能：物业管理经理/主管物业管理专员/助理

　　职位描述：

　　岗位职责

　　1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力；

　　2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系；

　　3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况；

　　4、妥善处理一切紧急及突发事件；

　　5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作；

　　6、负责监管项目资产（如会所、车位、房屋等）的运行情况；

　　7、负责协调和管理绿化、现场管理等相关工作；

　　8、负责处理租户投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。

　　任职资格

　　1、大专及以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先；

　　2、五年以上大型物业管理相关经验，且在管理岗位上工作三年以上；

　　3、能够组织协调开展物业管理工作，协助提升项目品牌知名度；

　　4、参与前期策划工作，协助提出项目定位方案；

　　5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；

　　6、执行力和规划能力强，富有团队合作及敬业精神；制定物业管理计划并协调实施；

　　7、具有较强的社交网络和能力。

招聘策划书范文14

　　一、招聘目的

　　通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

　　二、目标

　　1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章

　　三、招聘岗位

　　1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

　　四、招聘会地点及时间

　　五、招聘会人员组成及职责

　　招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系

　　宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发

　　现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作

　　六、招聘会实施细则

　　（一）前期宣传

　　自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。

　　1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

　　2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

　　3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。

　　（二）现场招聘

　　1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。 2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

　　3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。 4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

　　七、费用预算

　　八、招聘效果统计分析

　　1、统计求职者入场人数及现场情况

　　2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率【招聘会活动方案】

　　4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高

招聘策划书范文15

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　1、企业方面

　　①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了，此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、暑期实习生就业推荐模式

　　通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。

　　三、活动对象

　　本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。

　　四、组织安排

　　本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。

　　五、活动方式

　　1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的

　　学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。

　　2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。

　　六、活动宣传

　　1.公司简介宣传(工作内容介绍)