把信送给加西亚的读后感
当认真看完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，何不写一篇读后感记录下呢？那要怎么写好读后感呢？下面是小编为大家整理的把信送给加西亚的读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
把信送给加西亚的读后感1
《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，显然，在这里“忠诚”变的异常重要，要提高执行力，就必须解决：“忠诚”问题。
没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有及时去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败；二是心里有情绪。带着情绪去工作，自然做不好；三是完成任务的决心不决定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度；四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。试想，如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢？
忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的`责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
作者所要表达的那种“全力以赴完成任务的使命感”是我们每个人所必需具备的。以这种精神理念，配合上我们现代的管理沟通方式，可以打造出完美的职业人。
在后80、90后中、缺乏责任感、工作生活的随意性似乎成了一种常态。这种使命感正在丧失，在现在的企业中，大部分管理者都认识到平等沟通、员工辅导、人性化管理等的重要性。
所以，从管理的角度讲，发现使命感的人能力是一个管理者所必备的能力。但是，正如目前绝大多数的企业所面临的困境一样这种类型的人才难得。所以做为一个管理者，不能呆坐在那里等待这样的人才来工作，作为管理者必须学会如何利用和激励这些尚不具备罗文那样使命感的人来做出不平凡的事业。简单的说，就是用平凡的人做出不平凡的事业。
现代企业的管理所应用的目标绩效考核、组织管理系统、人员的激励等管理手段，无不在实践这样一个目标。总结一句话：管理者必须具备用平凡的人做出不平凡事业的能力。因为你的团队，不可能人人都生而就是“罗文”。
把信送给加西亚的读后感2
这是一封送给自己的信，多个方面诠释自己在生活上、工作上多个典型故事，让我们明白，服从、执行力、自主、自省、有耐心、积极向上的生活，可以正衣冠、可以断言行，可以照亮自己前行的路，说的再多如果不做，一切都是梦境，都是自己在想象中规划人生。梦境的生活是虚幻的是飘渺的，清楚的努力自己的方向。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。当我们有想法，有方向的时候一定要好好努力，为自己的以后不后悔奠定基础，埋下胜利的果实，而努力拼搏，上帝不希望我们只做那些与生俱来的事情，不希望制作那些舒适、方便的事情。对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的，平庸是你我的最后一条路。有时候会说，“我的个性与你不同，我并没有你那么大的野心，那不是我的天性”不要轻易放弃自己，人生路漫漫，还是要努力的做一些事情，为自己的人生书写一段完整的奋斗史，谁的人生不迷茫，但是要努力前行。
勇于追求最好的自己，在生活中有太多人都很自卑微，别人种种的成功都不属于自己，但是不会回头看，看别人在成功的.道路上是多么坎坷，曲折，看看别人凌晨两点的时光，再看看自己，所以生活对待每个人都很公平，当你选择你安逸，当你在该奋斗的年纪却选择了碌碌无为， 不求上进，那你的时光就会荒废，我时常听到有人讲，学区房，学位什么的，但是我身边一个个真实发生的案例，让我明白只要你努力，苍天就会眷顾你的付出，不会让努力的人输，我高中时的伙伴，我们一起东山背到西山，一样的学习环境，一样的时光，但是别人的凌晨两点的时光我们永远不会知道，那一夜夜的奋力前行，小朋友在他的不懈努力下考上了北京邮电大学，时光没有辜负自己，只有自己在放弃自己。
让自己的青春不留遗憾，不让自己的努力白费，不轻言放弃生活，不能放弃自己，加油青年，加油自己，不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。
把信送给加西亚的读后感3
“我没有时间思考那么多，只知道把信送给加西亚将军。”这是多么大的责任心，才能让人把生死置之度外，我庆幸故事主人公安全把信送到。同时又想，倘若送信的人是我，不知道自己是否有勇气完成这项任务。
虽然这只是一个假设，但现实却派发给了我们另一项任务，就是进入社会。当然我们同样有两个选择：一是放弃任务，回到安全的舒适区；二是接受任务，迎接挑战。
从芊芊学子转头迈进社会这条大河流，一切来得太快，明明我还没准备好，就开始在社会的'熔炉里历练，象牙塔里的幕幕如同电影般被定格在记忆的长河中。
坐上来富油的列车，听着开动的鸣笛声，我想列车从不会因为谁没有准备好而停车等候。所以。从离开父母的那一刻起，每个人就应该明白世界不会围着某一个人在转，但不久的将来我们可能会成为别人瞩目的焦点或者偶像。想到这，我扪心自问：你做好准备了吗？
我告诉自己勇敢点、别害怕，这就相当于有辆列车停在你面前，列车员问你，小伙子你要上车么？如果你总是犹豫着要不要上车而错过了列车开动的时间，那就只能等下一辆了。可是下一辆来了，你同样在犹豫，结果就可想而知：别人都到西伯利亚了，你还在站台等候。
人生有时候就是缺乏了一点勇气，长江后浪推前浪，世上代有才人出。加油吧！90后，无论被动或主动我们终要长大，与其等待，不如主动大步向前，走出我们自己的一条康庄大道。
把信送给加西亚的读后感4
《把信送给加西亚》是我从主人公罗文身上看到了，对待工作需要主观能动性、工作中要指责分明、对团队的忠诚以及相互的信任。
一、当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事，如何把千丝万缕的联系和关系连接起来，这些具体的工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否有独立思考的能力和独立处事的能力，只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一种成熟的人，才是一个领导可信赖的人。
在漫漫人类历史长河之短短个人一生中，追求完美、追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有理想的人毕生的努力，无论他或她给自己制定的是怎样一个目标，也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求理想、坚韧不拔用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述，今天的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的，要想达到多数人认可的成功标准，个人素质的高低是不可或缺的重要因素。
二、工作中要指责分明，现实中我们每个人都有自己明确的工作范围，在工作中我们要明确自己的.工作职责，要明确自己是干什么的，什么是自己应该做好的，什么又是自己不该做的，绝对不能互相推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己，“做好你的工作”应是我们每个人的工作信条。
三、对自己所在的组织和团队要忠诚《资治通鉴》里曾说过三种人，一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人，二是具有良好品行但能力不强的人是可用之人三是虽然有能力但品行不端的人是绝对不能用之人，不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其他同事的工作。做事要忠诚于自己的工作，而且忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志。
四、团队成员之间要相互的信任，世界上任何事物都不是孤立的，都有其他必然联系，一件事情的完成就凭依个人的力量往往是不够的，它往往需要一个团队，一个集体很多成员的配合，协调而这需要建立在一种相互的基础上，罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚，正是因为有戈瓦希奥，有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信送给加西亚，如果没有这种信任，没有这种把自己的使命，甚至生命交给对方的信任，罗文又怎样把信送给加西亚。
“锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂”我想我们能够持之以恒，锲而不舍的去坚守，就一定能够得到生活中最美的馈赠，空谈和阔论从来不会让你梦想成真，到头来只会留下“白了少年头空悲切”的慨叹！
在现实生活中，总有人抱怨自己如何的不幸，却从来不在自己的身上寻找原因，人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人。
把信送给加西亚的读后感5
认真读完《把信送给加西亚》后我受益匪浅，我被罗文中尉的忠诚、守信、敬业的精神深深打动，也被他不折不扣的“执行力”所震撼。我不禁扪心自问”如果那个送信的人是我，我是否能够同样完成送信任务？”答案汗颜。并非我不会努力去完成使命任务，或者我不够勤奋，而是与罗文相比，我缺乏不折不扣完成任务的执行力，缺乏完成急难险重任务的信心和勇气，缺乏不畏困难持之以恒的决心与恒心，缺乏冷静思考分析并抓住主要矛盾的心态与胸襟。
那么，什么样的人才是能够把信送给加西亚呢？
一、充分发挥主观能动性，提升执行力
本书的作者阿尔伯特。哈伯德曾经说过这样一句话：”世界会给你回报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动性。”
我们在生活中、工作中很多时候都会面对困难，但是我们时常下意识的观念是：我为什么就会遇到这样的问题，怎么样才能不遇到这样的问题，而不是”我”如何正视面对的”问题”，如何解决这个问题。
读完《把信送给加西亚》，我深深感受到了执行力的力量。文中，罗文拿到总统下达的送信任务后没有任何的抱怨，或者问任何一个多余的问题，他凭借自身的努力，冷静的思考，百折不挠的信心，以及不折不扣的执行力，完美的完成了工作任务。这不是我第一次听到“执行力”这个词，但却是第一次感受到执行力之于战胜困难而言具有如此强大的力量。
二、认可自己，树立自信，也要相信团队的力量
书中的罗文面临着关系国家存亡的战争，面对的是重大政治任务，面对的是总统赋予的任务使命。故事简单精辟，罗文作为接受使命的军官不折不扣完成了一项艰难的任务。但文中没有展开强调的却十分核心的一点是，罗文身后团队的力量。
罗文在完成古巴丛林送信这一任务时，他不仅正确认知了自身情况，也想到了要找到古巴军事联络站的军人帮忙，路途中与他同行的团队更是起到了关键作用。前有联络站了解地形，有实战经验的格瓦西奥长官的帮助；后有卡斯特罗上校和瑞奥将军明里暗里的支持。罗文中尉通过身体力行的努力找到了加西亚将军，但他是如何找到加西亚将军的呢？正是他身后的团队迸发的集体智慧的结晶。
心在天上，脚在地上。日常工作生活中，我们与罗文所面对的国家战争与生死存亡不同，我们有更多的'信息可以获取，我们有更多的辅助条件可以帮助实现最终的目标。但是不可忽视的是团队的力量。
罗文临危受命，历尽艰辛完成送信任务的故事通过《把信送给加西亚》一书广为流传，罗文成为了敬业、勤奋、执行力的象征，激励着无数的青年人，也激励着我坚定信心，遇到困难不抱怨、不退缩，带着必胜的决心和百折不挠的意志力，认真努力地完成每一个任务，克服每一个遇到的困难，走好脚下的每一步。
最后，我想用书中的一段文字来结束我的分享：
“此时，我想起了古巴的英雄们。他们之所以在艰苦的条件下能够取得一个又一个的胜利，是因为他们热爱自己的祖国，有一种发自内心的争取民族解放的强烈信念支撑着他们与敌人展开不屈不挠的斗争。我们的先辈和他们一样，为了民族的尊严顽强奋战。想到自己所肩负的使命能够帮助这些爱国人士，作为我们国家的士兵，我感到无上光荣。”
把信送给加西亚的读后感6
面对生活，面对工作，我们有太多的野心，但自己的才华却往往撑不起自己的野心。如何实现当初的理想？如何实现人生价值？我们一直在探索和寻求。读完《把信送给加西亚》我仿佛看到了答案，工作态度决定一切。
“你必须把一封信送给加西亚将军，他可能在古巴东部的某处……你必须亲自负责。这是你的任务，责无旁贷”。这是罗文中尉收到的瓦格纳上校对于此次任务的唯一指令。他没有问加西亚是谁？他在哪儿？怎样才能把信送给他？就匆匆忙忙出发了，甚至在出发之后才想起来，此次受命没有任何的书面指示，但面对这次任务，他脑海里就一个念头—把信送给加西亚。
这是给加西亚送信这本书的开始，寥寥数语，却给予我们很多工作中的启示：1、随时准备好自己，成功往往给准备好了的人。工作中，我们会遇到各种突发性的状况，没有任何预兆，而我们能做的就是时刻保持紧张的状态，随时待命应对，等到突发事件来临，准备好了的自己才能好处理好突发状况；2、面对任务要认准一个目标并始终如一地完成，我们往往在工作的过程中面对艰难的问题先否定自己，我能完成吗？我们应该摒除这种思想，无论艰难程度如何，先去做，在做的过程中不断摸索，补足不足，找准方向，千里之行始于足下，有一个开始并坚持的执行，不断磨练，会得到柳暗花明的一天；3、要有独立面对一切的决心，罗文中尉不知道加西亚是谁、他究竟在哪儿就出发了，靠的就是他一定要完成任务的决心。有时候我们面对的任务是艰巨的，可能是棘手的案件，可能是不理解不配合的`当事人，给工作带来巨大的压力和困难。此时，更要坚定信念，沉着冷静，要有独立面对工作困难的决心，培养处理问题的能力，不断提升业务能力；4。抛开个人荣辱，罗文中尉出发后才后知后觉的想到了他的任命没有任何书面通知，而这也就意味着他作为军人的荣誉收到了极大的威胁，但他管不了那么多了，此时此刻他只有一个使命就是送信。我们作为人民的公仆，工作要时刻考虑为人民服务，不是追求个人小利益，而是要看到人民群众的大利益，把人民的利益放在第一位，维护法律权威，用最无私的态度维护法律公正最后一道防线。
工作态度决定一切。就如同文章所提到的罗文一样，他只知道要把信送到加西亚将军的手里，并没有过多的问为什么选中他，他该怎么去送信，他能不能完成任务。记得书中写到，罗文向总统行礼之后说：“总统先生，信比我生命还重要！”罗文所承诺的就是，无论多么艰难都坚定不移的去完成任务。责任心、自信心、创造性和敬业精神，这是文明的现代社会长期以来寻求的品质，你对工作生活付出多少，你的人生就会收获多少。
要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。成功的方法有一种就是把简单的事情做到极致，尊重你手中的工作，并把它做到极致。端正工作态度，才能实现自己的人生理想。
尤其是在物欲横流、利益当前的现代社会，主动性、责任感、忠诚和自信更是一种美德，也是一种崇高的职业道德，我们需要这种美德，我们需要“罗文”这样的人，我们要努力成为“罗文”这样的人。我希望我们每一个人都具备这种职业道德，把这种职业道德作为一个人必备的品质，具备了这种品质，我们的工作肯定会更加精彩、更加成功。我们要努力追寻，成为那个合格的“送信人”。
把信送给加西亚的读后感7
这几天，有幸读了美国作家阿尔伯特哈伯德的《把信送给加西亚》，这是一本百年来风靡全球的励志书籍，相信很多人乍一看都会认为主人公会是加西亚，恰恰相反是送信人罗文。
美西战争爆发之际，美军和藏在古巴广阔山区的起义军加西亚取得联系是迫在眉睫的事情，这时有人对总统说：“如果有谁能为您找到加西亚的话，这个人就是罗文”。于是麦金利总统把一封信交给罗文，罗文接过信并没有问“他在什么地方”，只是用油布把信裹上，放在胸前，乘一只无帆的小船，四天后，登陆古巴海岸离开，消失在丛林里。三星期之后，徒步穿过这个危机四伏的国家到达岛屿另一端，把信送给加西亚，又经历千难万险回到华盛顿复命。
我并不想细说他送信的曲折、危险、期间都经历了什么，我只想说各个行业都在推崇和寻找的“罗文”精神，这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是百折不挠、坚持不懈的执着精神，就是顺应潮流、开拓创新的时代精神。我们的企业需要那些把信送给加西亚的人，他们能成为企业的一员，不需要人监督而且具有坚毅和正直品格的人，他们是能给企业带来无限可能的人。
敬业。得到一份工作，就应该全力以赴去做。很多人会觉得那山比这山更高，老是望着遥不可及的.高山，怨天尤人不思进取，细想想公司对员工进行培训，督促其学习，不仅仅是要让员工为公司服务，更重要的是想让员工各方面能力得到提升，保住“饭碗”，不至于被淘汰。在这“时不我待”的年代，能有提升的机会、学习的平台，是多么值得感恩的事情。我们都需要“罗文式”的敬业精神，他是我们每个人的榜样。
忠诚。罗文中尉是怀着对国家的热爱，对人民的忠诚，毫无怨言完成了军人的使命。而我们即使没有罗文的军事才能，但我们时刻要记得忠于国家、忠于人民、忠于企业、忠于团队，集体的利益永远高于个人的利益，在这个信息、知识多元化的时代，服从加上创新的思维才能更好的完成“送信”的任务。
勤奋。工作中需要勤奋，学习中需要勤奋。工作中再细小的事情，都需要勤勤恳恳、尽心尽力地完成。如今的时代是一个不断变化更新的时代，科技的飞速发展，竞争的异常激烈，需要多才多艺的“复合型”人才来“送信”。作为一名普通员工，就需要不断学习新的知识了。
书中还有热情的服务生米娜，精益求精的洛克菲勒，坚定信念、忠诚憨厚的安德鲁……把信送给加西亚的十个法则无一不是值得我们一身去坚守的法则。正如书中所说”“即刻行动，你就是罗文，就是那个把信送给加西亚的人”。
把信送给加西亚的读后感8
《把信送给加西亚》这本书，各方推荐，全球总销量突破8亿册。作者希望能够以此文“教育那些异常拖沓的市民从浑浑噩噩的状态中醒过来，变得雷厉风行”。此书写于1899年，作者是阿尔伯特·哈伯德，一个美国商人，他从事过教师、出版人、和演说家等不同职业。59岁时与妻子一起乘坐西塔尼亚号客轮，在爱尔兰海一带被一艘德国潜水艇发射的鱼雷击中，夫妻二人同船上的1200人一起随船沉入海底。
文章写的是美国与西班牙作战期间，和古巴一起打击西班牙时关于传递一封紧急军情信的事。美国总统急迫想联系到丛林里的古巴军队首领加西亚。经人推荐，陆军中尉罗文漂洋过海，穿越热带丛林，历经各种生死劫难，最后在伙伴的帮助下成功与加西亚将军取得联系，组成联军共同打击了西班牙。作者盛赞了罗文中尉和他的领袖、伙伴们的执行力，认为最大的英雄就是那个把信送给加西亚的罗文中尉，而他得以取得成功的关键品质就是他超强的执行力。
生死时速中，主人公罗文一路“没有任何借口”地执行送信任务，获得了许多人赔着性命不要的帮助。极端环境下，各方素质都有在生死面前得到最大限度的发挥，所有帮助罗文寻找加西亚、护送军情的人们，都是一样的热诚与敬业。他们甚至用近乎神化的方式来执行他们的任务，为了节省时间和保证平安，护送罗文的驾车人争分抢秒专顾驾车，完全不说话，对罗文的任何语言和动作都不作回应，简直把自己物化了。
护送队队长赫瓦西奥的干练果断与丰富的经历，也让人印象深刻。并且他有极强的号召力与难得的幽默感。在行路时他们一度与一队西班牙敌兵非常接近。在罗文还没有反响过来的'情况下，伙伴们先后无声地消失在丛林里，做好了埋伏的布置。又几乎是在无声的情况下，于危机解除后一一归队。
显然，赫瓦西奥在事前就已经详细部署了各项作战策略。文中有一段原话。“万一被敌人发现，我们只要分开行动就可以戏弄他们。由于我们散布在公路沿线一个比较合理的范围内，一旦开枪，敌人就会误以为中了埋伏。这个战术倒是不错，”赫瓦里希笑着说，脸上充满了惋惜，“不过，完成任务要紧，娱乐排在第二位！”
这一系列有序机智的团体反映，像演戏一样流畅自然。战争形势是极其复杂的，团队中任何一个人的细微闪失，都会让整个团队面临覆灭危机。生死比赛中，需要何等的勇气、合作精神、搏击技能、以及不怕死的精神和高超的作战智慧。需要最大限度开掘人的全方位能量。
书中另外一个主要部分，“把信送给加西亚的十大法那么”描述了那些发自内心忠诚于工作的人，他们心甘情愿、恪尽职守地把事情做到最好最用心。
这需要良好的奉献精神，需要不计较的品质，还有发自内心的享受感。让自己对一门事物充满信心和兴趣，在于努力去创造自己在这个领域的成就感。人类真的是天生会对某项事物特别感兴趣，又对另一类事物特别反感的吗？或许未必，我们不会去向往那些从来不知道的工作，而只会对自己有过接触的事物产生兴趣。 我认为，关于执行力缺失的原因，一方面是兴趣不佳，另一方面是心性不够。
或许，我们对一些事情不感兴趣的原因，只是因为在初期接触的时因某些偶然的原因而没有获得良好体验，或者因某种原因被搁置而产生不美丽的情绪联想。假使我们在面对那种必须做又不怎么喜欢的事情时，能够强迫自己放下偏见，毫不迟疑地去做，很可能会发现它并没有想象中的那么难。我们尽可能客观公正地去观察和研究它，在技艺得到提升的同时，每一步进展都会让我们信心倍增，连原本不喜欢的事情都能执行得又快又好，还有比这更让人开心的事情吗？
当然，执行力缺失的另一方面原因就是心性不够，动机缺乏，懒惰成性。那么这就不是策略问题，而变成为改变价值观的问题了。面对有些人的不习惯奉献与付出，管理者要做的便是去引发和刺激他的动机，用爱与义去唤醒或生成这种奉献精神。当然极有难度。
如果我执行任务，能像争取生存时机那样去争分夺秒，如果我看待工作，都像创造艺术一样地去积极面对。相信，我可以拥有让自己满意的执行力。
最后再啰嗦一下个人观点。书中编排的彩图集中放在目录之后显得不那么自然，引申的罗文在战争中的主动、忠诚、敬业等“好员工品质”也略显刻意，十个法那么的说教意味比较明显。 当然，这并不影响它成为一本打动心灵的、值得一读的好书。 这本书讲述的是一个全世界最伟大的送信人的故事。这本书的主人公叫安德鲁萨默斯罗文上校。正因为他在送信途中的坚持与智慧是他出色地完成了该完成的任务，为美西战争中美国的胜利做出了最为重要的一战。
把信送给加西亚的读后感9
5月20日由苏化总部开展“书香中交”赠书活动，我荣幸的从总经理手中接过《把信送给加西亚》这本书，“全球畅销量超过8亿册”几个鲜明的文字使我产生浓浓的兴趣，到底是本什么样的书居然这么畅销，书中的内容究竟有何独到之处呢？带着疑问我开始阅读。但当我开始阅读时书中的故事便深深的吸引了我。
“美西战争”是我不太了解的一段历史，但故事的主人公罗文的事迹却深深地把我吸引。从小看军事题材电视剧就说“军人以服从命令为天职”，罗文中尉就是这样将这几个字完美地解释给我，——不畏艰辛，把任务作为自己的使命，那种执着的奉献精神深深的打动了我。
作为中交员工的一员，21世纪新时代赋予中交的使命尤为重要，我们作为央企，作为高速公路的领军团队，就要为时代赋予我们的使命而不断努力。
从小事做起：不知道从什么时候开始，企业中出现一些不想做事，甚至是不想做小事的一些人，他们总认为自己的能力很强，小事不是他们的工作范畴，小到一个水准点的测量、一个简单报表的统计工作，不想做，推三阻四，认为发展自身、实现自身的价值不是这个小事情。但是我认为工作就要从小事做起，一个简单的小事就是工作的细节，每项工作都是我们从小事积累起来完成的。
如果罗文认为送信这么小的事情不该他这个军官去做，也许就不会有美西战争的胜利，他不认为这是件小事，反而认为这个工作对于整个战争起到决定作用，以坚持不懈的努力，鉴定的信念去完成他，才能最终将信送到加西亚将军手中。我们的工作也是这样，每件工作不要将它看作小事，每件事小事都是成功的基石。认真完成每件工作，哪怕是简单的一个文件整理，都会为我们良好的工作习惯赢得胜利。
在重复的工作当中不断升华自己：交通行业的工作有着它自身的运行规则，中交单位50多年的工作经验已经非常成熟，我们要做的工作就是定期完成公司下达的`工作目标任务，然而却有人认为按月重复性的工作乏味、枯燥。我认为重复性的工作会不断提升自身的工作能力，按月总结工作经验，吸取不做，在下月工作中不断完善，才能将我们的工作做得更好，罗文的每个危险经历都是下个士兵的宝贵经验，他们吸取罗文精神，相信他们会做得更好，更完美。
同事们，让我们一起对我们的时代感到骄傲，让我们为我们美好的明天丢掉懒惰，不懈努力！作者：朱建伟
把信送给加西亚的读后感10
迷上《把信送给加西亚》这本书源于唐山市原市委书记焦彦龙同志的一篇文章《做一个“把信送给加西亚”的人》，是什么让一任市委书记发出这样的倡议呢？带着好奇与疑问我读完了这本书，真是精彩。
这本书讲述的是1898年，美西战争中，英勇无畏的中中尉罗文只身一人进入古巴，给西班牙反抗军首领加西亚将军送一封决定战争命运的心，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任敢和创造奇迹的主动性完成了这项“不可能的任务”。
罗文中尉的责任感创造了“不可能完成”的奇迹，对于我们来说，成为一个把信送给加西亚的.人相当不容易，但生活中我们离不开责任：学生的责任、教师的责任、工人的责任、农民的责任……等等，工作也好、生活也罢，我想我最欣赏书中的那句话：“工作是获得乐趣和享受成就感的需要”，在这之前我从来都毫无疑问的认为甚至也这样教育孩子们：有好工作才能有更多的金钱，我把工作错误的认为它只是获取金钱的途径了，是呀！不光是工作，就是学习，我们是不是认真、负责的态度呢？这让我想到当前我们班上有些孩子失去了学习的动力，对于学习无动于衷，任其自生自灭，这是一种极不负责的态度，这类人不是罗文中尉那样的人，他们没能享受学习给他们带来的成就感，没能从学习中获得乐趣，其实是他们没有享受这份成就，当你第一次按时完成作业时、当你第一次做对所有题目时、当你完全正确的回答完老师的问题时……，你都没有为自己取得的成就感到高兴吗？这不就是在享受成就感吗？
“在工作中，没有任何一种事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该被忽略。每一件事都值得我们去做，值得我们去研究，即使是最普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠”摘抄下这段话，是因为想到了那些老说自己作业找不到、书包总是乱七八糟、作业从不按时完成、上课不专心听讲、值日时总是站着看别人的人。
作为一个学生，都这样敷衍，我不敢想象今后的人生你会发展到何种地步？其实别说你们，我也有敷衍工作的时候，记得6月份给赵老师指导综合实践课，起初我也没有说从内心真正的想如何帮助她，经历一次又一次的失败，我感觉到自己对待这件事的态度不端正，没有尽到自己的责任，于是静下心来思考如何实现课堂的跨越，工作细到每句话怎么说，什么时候说什么话。终于，在市级比赛中我们赢得好评，成功了。我们享受到了这份成就：这在我校的历史上还属首次，也许这就是敷衍与认真的区别吧！当然两种态度收获的结果也截然不同。
其实不管是生活、工作，还是学习都需要有罗文那种精神，我推荐大家读读这本书。
把信送给加西亚的读后感11
《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节。美国作家阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?是因为在这些质朴无华的叙述中倡导了一种精神——忠诚、责任、创造性的执行力。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《把信送给加西亚》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
读了这本书使我受益匪浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为我们要努力做到：
一、爱岗敬业。
敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
对于我们员工来说，要热爱我们各自的工作，树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识,掌握各项操作,努力做好每一件事,多一些行动，少一些抱怨,站在公司的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有这样才能完成“送信”的任务。
二、提倡忠诚。
正像书中所说，如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的'受益者。要时刻严格要求自己，忠于集体、忠于事业，时刻牢记公司的利益永远高于个人的利益。树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的信念，珍惜企业荣誉，维护企业荣誉，创造企业荣誉。
三、在工作上要勤奋。
国外有位名叫杰克韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
我们要以客户为中心,抓好核心制度地落实，把好工作的各个环节，从态度上、行动上、技术上精心做好每个细节，把工作做精做透，真正做到“技术好、质量好、服务好，客户满意”。
四、要有迎难而上的气魄。
对待事情要有积极主动的态度，正如书中所说的 “要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。责任可以促进能力的提升，林肯曾说“人所能负的责任我能负，人所不能负的责任我亦能负，这样才能磨练自己。”“胜利是属于最坚韧的人”。通往胜利的道路上布满荆棘，只有付出很多努力，经历意想不到的磨练，坚韧不拔才能到达胜利的终点。因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，勇于承担自己的这份职责，解决困难，面对困难。
五、坚定不移的执行。
执行力，也就是“抓落实”的能力。执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。服从是执行的前提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人，潜下心来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的人。
把信送给加西亚的读后感12
临近期末，有幸拜读了美国作家阿尔伯特。哈伯德所著的《把信送给加西亚》这本书。故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军。读完了这本书，我感慨颇多，罗文之所以能成为英雄。其实就是做了自己应该做的工作。我不禁扪心自问：作为一名普通的教师，我们可以成为那个把信送给加西亚的人吗？我认为可以从以下几个方面做起：
1锁定目标，坚持不懈。
书中当罗文接到这封信之后，“把信送给加西亚”就成为他的唯一目标。在以后的日子里，无论路途多么遥远，多磨艰辛，他始终都锁定这一目标，坚持不懈，为之努力。作为一名普通的教师，我们大多数人都是守着这个“铁饭碗”混口饭吃，碌碌无为，什么理想、什么目标似乎离我们都太过遥远了。日复一日重复的工作，早已让我们产生了职业倦怠。我觉得既然选择了教师这份职业，就注定做一名精神的守望者，“静下心来教书，潜下心来育人”这就是我们最大的目标。其次，我们可以根据自身的特点，去制定我们专业发展的目标。并专心致志，循序渐进的实现这一目标，我们必须挺过我们职业的倦怠期，重新点燃激情的火焰，去追求我们发展的目标。
2不找借口，勇于承担。
故事中的罗文在接到这封信之后，他没有问加西亚将军长什么样？在哪里？怎么联系？这一系列的问题。这我看来，这其中的任何一个问题都可以成为他推掉这次任务的借口。但他没有找任何的借口，而是选择了自己去寻找，没有丝毫的犹豫，踏上了险象环生、不可预知的生死之路。而在日常的工作中，我们经常会听到这样的一些抱怨：学生们基础太差，我太忙了，没有时间研究课题，撰写论文。这项任务我根本完成不了，反正评职称也轮不到我，我干嘛要这么努力？等等诸如此类的抱怨，我们为自己找了各种借口，推卸责任。老师们，如果我们能像罗文那样，摒弃任何借口，勇于承担自己所肩负的责任，相信我们也可以走出一条属于自己的教育之路。
3相互信任，团结协作。
世界上的任何事情都不是孤立的，都有其必然的.联系。罗文靠自己一个人的力量是不可能把信送给加西亚的，罗文能把信送给加西亚的原因之一在于他与格瓦希奥、与车夫、与利奥将军等建立了高度的信任，相互帮助，才使他战胜困难，把信交给加西亚。我们每一个教师也一样，要完成一件事情，仅凭一个人的力量是远远不够的，它往往需要一个团队，需要团队成员之间的相互信任和协调。正如书中所说：“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的；那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”。
最后，让我这段话来结束我的发言：
当你不想做一件事时，你会找一个借口；当你想做一件事时，你会找一个办法。人在职场，身不由己。并非每一件事都是好做的，想做的，是想办法做好，还是找借口避开？责任感决定你的态度，而态度决定一切，做与不做、做好做坏，都最终让人认识你，评价你，也最终影响你一生。
把信送给加西亚的读后感13
六月，书店推荐阅读学习《把信送给加西亚》一书，通读全文，深有感悟。心中深记三点：一、服从。二、忠诚。三、主动。
在工作中不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇。放弃平庸，端正态度，树立敬业、进取的精神，作为新华书店的一名员工，结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务。
读完这本书，值得我学习的地方，就是：要做就要做到“最好”，当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次好：能做到100分，就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自己我们平时做到位了吗？都竭尽全力做到最好了吗？如果没有，就一定要改变自己。
《把信送给加西亚》向我们传送着一个朴素又伟大的真理：居其位必须负其责。所有的任务中有一种任务应该无条件的全盘接受：属于一个人职责范围内的任务。所有的任务中有一种任务应该无条件的全力以赴：属于一个人职责范围内的任务。
我们今天努力了，明天就一定会有回报，你对工作忠于职守、履行承诺、敬业忠诚，你收获的不仅仅是薪水，更重要的是你的能力，你的经验，你的荣誉，甚至是收获你的未来。
让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，人人都真正成为“送信”的人！
敬业精神，敬业是一种人生态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命，珍视未来，是全心全意的投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。敬业首先要爱业，树立强烈的事业心和责任感。我们经常说“要干一行，爱一行”如果你不去喜欢这个行业又怎么能全力以赴呢？今天你不爱这个行业，那么明天这个行业也不会爱你，也就是失业。每一份工作都来之不易，我们要认真对待。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。
忠诚，服从是执行的前提，也是执行的保证。企业会最先抛弃那些不服从管理的员工。再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华不能为人所用，也不能为自己创造价值。懂得服从的人，哪怕才华欠缺些，在企业的潜心帮助下学习起来，在做事的过程中锻炼出来，最终成为真正有价值的人。
勤奋，在工作上要勤奋。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。在学习上要勤奋。现今的.时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
对工作岗位的职守，“在其位，谋其职”这是每个工作人员都应该做到而且必须做到，自己岗位的职责就像送信的任务，必须完成，如果自己该做的任务都完不成如何担当重任。因此，我们应忠于职守，不辱使命，认真完成领导交给的任务，领导交代下来，为我们指明了方向，我们就必须立即执行，做新一代的罗文。
对自己要有信心。信心加良好的心态是取得成功的关键。心中要有“我能行，我能成功，我必须成功”的信念，那么你一定会成功。信念每时每刻在脑海中呈现，信心就会倍增，加上目标明确，就会创造一个成功的奇迹。
通过学习，使我们受益匪浅，明确了努力的方向，主动工作，坚守最终目标，大处着眼，小处着手。我会更加努力，为我们的企业奉献自己的微薄之力。
把信送给加西亚的读后感14
《把信送给加西亚》在1个多月前做了初读，在这几天又做了精读，书的内容非常简单：由一个简洁的故事——“罗文送信给加西亚”作为事例，经过作者的提炼、以及全世界的传播带来的影响，形成了一本如何培养和管理人的励志书籍。
于我，这本书不论是故事本身，还是拓展的部分，都让我受益匪浅。
第一部分罗文很普通，我就应该是罗文看了书的故事部分，描述军人罗文履行职责送信。我的第一感觉是：这个罗文好普通啊，比其他的传记任人物都简单平凡。
提炼罗文展示出来的优点：敬业、服从、忠诚、有担当、保证完成任务、坚定的信念。这些优点，每一个普通职员都应该具备，这些简单的基本准则，其道理都显而易见，而且无可辩驳。
虽然在分工和职责上有差异，罗文是一个士兵，我们是一个职员，他是一个合格的送信者，我们是个合格的劳动者，但“敬业、服从、忠诚、担当、保证完成任务、坚定的信念”是没有差别的，应该体现在每一个普通职员身上。
我对罗文精神的理解：
敬业：我们在岗位上，对工作敬业这是一种最基本的责任。在自己的岗位上不敬业，就好比是社会中的“耍流氓”，不爱这份工作，而在这里磨洋工耗着。有这样想法的人，应该尽快选择离开，别当无赖。
服从：现在社会劳作的分工越来越明细和多元化，需要协作才能完成大大小小的事情。有分工就需要协助，团体协作就需要服从。就我个人的工作体会而言，如果在某一事情上，我有着不认可的观点，在我不能提出更好的解决办法前，我也会选择服从，当有了更好的办法时，我再及时提出来。
忠诚：我理解的忠诚是工作上忠于事业、忠于领导、忠于个人负责和带领的团队成员。如果忠诚都没有，就是伪君子，将会失去工作、失去朋友、失去所有。不忠诚的人，是自己给自己制造障碍、抹黑自己。
担当：担当是一种责任，担当除了做好自己份内的事，同时担当也是敢承担别人不敢承担的事。在工作中每个人都在履行着不同的功能角色，每个人都是独立的个体，但是我们需要对自己的责任勇于担当。我个人的理解上，担当首先需要对自己有清晰的认识，肩膀上能扛多少担子，能扛的不要推卸，超出能力范围的不要瞎扛，瞎扛的结果不仅自己会受伤，还会连累他人。
保证完成任务：做事的基本准则。不仅应该尽全力的去完成任务，还应该把任务做的尽善尽美。这方面，任务就需要与个人能力匹配。如果没有完成任务，可能存在2个因素：一是能力不能匹配，需要多学习。二是任务分配错误，需要做好分工。优秀的人会让任务完成的尽善尽美，普通的人只是会把任务完成，能力不济的人无法完成任务。
坚定的信念：是正确行事的灯塔。作为工作的我们，应该与团队和公司的信念相同，万众一心才能事半功倍，对自身和集体都是成长。
第二部分让自己成为一个优秀的人
在聚恒大学的学习期间，记得黄波老师分享了一组数据后得出结论“要想获得成功，只需要稍微努力，就能比70%的人优秀”，同时在《把信送给加西亚》这一书中，也给出了成为优秀者的公式。对着公式，我该如何让自己变得优秀呢？
1、杜绝恶习：做一天和尚撞一天钟、满足于平庸的现状、顺其自然、山重水复疑无路、借口专家、墨守成规、害怕犯错、拖延懒惰、怨叹、半途而废、拖拉、逃避……
2、让优秀的习惯成为一种本能的反应：做事情积极主动、珍惜和享受这份工作并且不辜负这份工作、做事情勤奋刻苦、忠于职守……这些品质，都应该成为应激反应，成为一种工作习惯。
3、不断地提升自己：保持空杯心态、培养自己的品质、善于观察和思考、学习更多的技能、让自己变得更加优秀，这是一个漫长艰难的修行之旅，但是每天进步一点点其实不难做到。
4、分享和传播罗文精神：与优秀的人为伍可以让自己优秀，让团队优秀起来可以让自己更优秀。自己更应该让身边的人都成为可以信赖的罗文。
第三部分在聚恒的成长
来到聚恒集团经历成长：
第一阶段：未成为罗文之前
之前我做的项目和经历也较多，但是似乎没有正儿八经地上过班，来到聚恒，起初我的`工作岗位是负责共享秤项目，其实我是有些懵的。有一个场景，至今记忆犹新，大概在20xx年5月，共享秤完成了产品研发和首批20xx台的量产和投放，这个时候我们需要把更多的设备投放到市场上，老大在7楼的办公室问我：准备如何投放40000台设备到市场上去，面对这个提问，我在思考数秒钟后，选择了诚实地回答“完成不了”。
第二阶段：努力成为罗文
学习产品设计、学习互联网思维、学习数据分析、学习竞对的模式、学习阿里的案例、珍惜机会……然后是不断地运用到工作中，去试错、踏坑、填坑。在这段时间遇到了正直、包容的虎哥，我们一起面对各种挑战，遇到问题迎难而上，他对我的信任和支持，在我遇到困难和犯错的时候耐心沟通，和我一起分析，让我对共享秤的运营和管理有了成熟和较为通透的认识。在20xx年的5月，老大在11楼的办公室问我了我二年前的同一个问题“可以投放4万台设备吗”，我几乎不假思索地回答“可以”，因为在我的脑海中，4万台设备=40个城市=200个人员，其实就等于1个长沙/1个西安。我要做的是保持不断地学习。
最后，感谢这本书让我有了新的座右铭：现在就动手做吧！
把信送给加西亚的读后感15
故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神。
这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话："君子以厚德载物"，"天行健，君子以自强不息"。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。
如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上有些同志不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的.精神，让我们水利行业全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务——"把信送给加西亚"，只有这样，我们水利行业的明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更繁荣。
【把信送给加西亚的读后感】相关文章：
把信送给加西亚读书笔记03-25
《把信送给加西亚》读后感04-24
把信送给加西亚读后感09-22
把信送给加西亚读后感06-09
读《把信送给加西亚》有感11-23
《把信送给加西亚》读后感15篇04-24
把信送给加西亚读后感5篇04-07
致加西亚的信读后感03-26
《致加西亚的信》读后感05-25