《致加西亚的信》读后感
细细品味一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，写一份读后感，记录收获与付出吧。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编为大家整理的《致加西亚的信》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
《致加西亚的信》读后感1
你是罗文吗？我不是。至少在读这本书之前我不是。
罗文是谁？罗文是那些对待工作，永远都保持勤奋工作态度的人。我呢，得过且过，永远不会主动完成领导布置的工作，能拖就拖，要等到最后一刻才把工作完成。业绩只要不是太差，没有垫底，领导没有点名批评就万事大吉了。
罗文是谁？罗文是那些将敬业变成习惯的人。我呢，只能说每天按时上下班，做好自己的本职工作，有时候还会偷点小懒，如果要付出额外的劳动力那是百般的不愿意，总在抱怨声中把工作完成。
罗文是谁？罗文是那些对待老板，对待公司要予以忠诚的人。不要说我了，现在的大部分人都不知道忠诚是什么，估计对钱忠诚的'还比较多。
你想成为罗文吗？想，至少现在我是这么想的。
停止抱怨，放下成见，把更多的聪明才智投入到工作中去。不要问为什么，努力把领导布置的工作做到最好。不要计较付出，有付出才会有回报，要想收获，必先付出，你工资少，那是因为你业绩差，你业绩差，那是因为你不努力，怪不得别人。要把门店当作自己的心血来经营，而不是只抱着我只是来打工的，做的好与不好一个样。每个人的潜力都是无限的，只要想努力，有敬业这颗心，肯定能做好。
我是罗文，我可以把信送给加西亚。
《致加西亚的信》读后感2
这是一个许多人都耳熟能详的故事，一个发生在100年前的，至今仍然发挥着巨大影响力的故事，单行本的小册子在很多单位、很多人的桌面上，书柜里都有。如今，通过网络，它的影响力还在不断延续和扩大。《致加西亚的信》，无数人因此而受益，无数人因它而改变了人生。今天重读该书，仍然有一种难以抑制的冲动，边读边检讨自己与书中主人公罗文的差距，检讨为什么我们大多数人做不到罗文那样。
罗文中尉最终成功地找到了加西亚将军，圆满完成了麦金莱总统交给的任务，凭借的并不是他杰出的军事才能和出众的聪明才智，而是他义无反顾、坚韧不拔的执行力和责任意识。作为一名军人，服从命令是天职，但并不是只有军人才需要展示服从命令的品质，在我们工作、生活中，时时处处都有展现这种品质的机会，但我们大多数人并不能像罗文那样做到。
也许是时代发生了变化，人们越来越多地强调自我，自我意识的觉醒，自我价值的认可和体现，张扬的个性和独立的人格。但是，无论如何变化，人类自身一些本质的品德和价值观我想是不会发生变化的，哪怕是100年前在罗文身上所体现的为了达到目标的那种坚持和执着，不推诿不搪塞的责任意识。在接受任务的一刹那，罗文中尉没有丝毫的犹豫和徘徊，也没有过多的疑问和推诿，有的只是坚决接受和不折不扣地去执行。他所体现的不仅仅是一个受过训练的军人应有的反应，也是作为一个具有优秀品质的公民应有的素质。应该说他所执行的是一项异常艰巨而重要的任务，因为没有人知道加西亚将军具体的位置，他要去的是一个完全陌生的地方，那里等待他的不是和风细雨，他要穿过敌国的封锁线，在敌人的眼皮底下行动，冒着随时可能被敌人发现丢掉性命的危险。漫长的旅途中，他不知道目的地具体在什么地方，要走多远的路，怎样到达那里。按理说，在他接受任务的时候，应该有许多疑问，可以提出很多要求，甚至以某种别人难以拒绝的理由回绝任务，这样的理由我想并不难找到，就像我们大多数人面对困难时一样，但他没有这样去做，也没有任何誓言，在他的心中只有一个信念：把信送给加西亚。这就是他接受任务后唯一的目标，正是这样的目标，铸就了一段传奇的故事，写下了激励后人的经典。
在我们的生活中、工作中，在我们的身边，每时每刻都在发生着类似于“把信送给加西亚”的事情。但是我们做得怎么样呢？会议开了、文件发了、政策制度制定了、工作计划安排了，但是问题还是问题，困难还是困难，收入上不去，费用下不来，没有落实，没有执行，一问，这里有问题，那儿情况不一样，我这儿没有人，他那儿天下雨，理由原因一大堆，自己身上一点责任都没有。
记得我在集团客户部的时候，因为工作性质的原因，接触到很多集团客户，因为你不可能认识所有的集团客户中的领导和关键人，很多时候要主动进行陌生拜访，陌生拜访是最能锻炼人的营销能力的一项活动。很多时候也是迫不得已，因为你是部门的领导，别人看着你呢。但是真地走出去后，并不像想象中那样困难，反而在不断的拜访客户中培养了自信，发展了业务。但是也有部分同事，你指派他去拜访一个客户，他会跟你讲，我不认识这个单位的人，不知道这个单位在什么地方办公，公司车辆紧张安排不过来，等等等等，会找出很多理由，尽管这些理由和情况都是客观的，但是不是无法解决的呢？结果，几个星期后，任务仍然没有完成，这才是问题的关键。我们要求的是想尽一切办法去达成目的，而不是躺在问题和困难上面睡觉。同样在部门协调上，有的部门会积极主动地帮助你去协调解决问题，尽管也许这不是他们部门的工作范围。但是有的.部门，即使是自己部门职责范围内的工作，也会像踢皮球似的尽量不沾事，不沾事责任是没有了，但工作也干不成了，即使干成了，也是在领导的重压下迫不得已去做的，于人于已均无益。
公司目前还有一种现象，特别是年轻人，曾经很努力地工作过，但是由于公司现行的体制问题，在待遇、职位升迁上没有充分体现其贡献的价值，于是心灰意冷，工作的积极性受到了影响，甚至辞职而去。实际上，人生的价值是不是仅能用待遇和职位来衡量？公司实际上为每一个有志者都提供了一个大大的舞台，你承担的越多，得到的锻炼也越多，最后得到的肯定也最多，这种得到不仅仅是待遇的改善和职位的升迁，还包括你的工作经验、人生体验、别人的尊重等等无法用金钱衡量的价值。因此，最重要的是，当公司要求你把信送给加西亚的时候，你能义无反顾地勇挑重担，出色地将信送给加西亚。
勇于承担责任，不讲条件和要求的执行力，不达目的誓不罢休的执着精神，在执行过程中创新，在执行过程中解决矛盾和困难。这是我们目前走出困境的唯一选择。让我们都来做把信送给加西亚的罗文，让我们的人生在这一选择中升华。
《致加西亚的信》读后感3
《致加西亚的信》是由美国作家阿尔伯特·哈伯德的著作，主要讲述了一位叫安德鲁·罗文的年轻中尉如何把美国总统的信送达身在古巴的加西亚将军手上的故事，并由这个故事引出一个员工的应当具有的品质：忠诚、敬业、执行力。
当罗文拿到总统的信时，总统只说了如下的话“我选了你去完成这项光荣的任务，把信安全地送到加西亚将军手里，他也许就在古巴东边的某个地方等待着你，你必须把信送到，这关系到美国的国家利益。”当时美国和西班牙的战争一触即发，美国总统获取相关情报的心情非常迫切，两军只有协同作战才能战胜西班牙。接到任务的罗文，没有准确的目的地，没有任何指示可以遵循，必须只身一人把信安全送到，并从加西亚将军那里获得珍贵的情报。然而接到信的罗文，没有像当下的许多年轻人一样，“理直气壮”地问一句：“加西亚在哪了？”，而是转身就踏上了前往古巴的征程。最终，经历种种险境后，罗文把美国总统的信安全及时地送达加西亚将军的手里，并为美国总统带回了重要的情报。
从罗文身上，我学到了一下几点宝贵的精神和品质：一、忠诚，在其位，谋其事，决定为一个人工作后，就一定给他干好。这份工作既然是你安身立命的职业，那么你没有理由不忠诚于你的老板，设身处地地为他着想，坚定拥护他的立场，在合法的前提下尽可能为公司谋取最大的利益。二、敬业，不要害怕自己的奉献别人看不到，当你集中精力于自己的工作时，你的老板一定会看在眼里。如果你的领导没有及时看到你的敬业工作，那么就换种思维方式来想问题：当下的努力并不是为了当下的`回报，而是为了将来能有更好的发展，它带来的好处可能不会马上生效，但我们不妨反过来想想，当不敬业成为你人生中的一部分，当玩忽职守成为习惯时，你给企业带来的损失可能是微乎其微，但你一生的前途有可能付之一炬。三、执行力，去做，满怀干劲的去做！执行力，是在任何环境和任何条件下都能取得成功的关键，执行力强的人，会默默地接受任务，想方设法地完成工作，这样的人无论在哪里、无论从事什么职业，都会广受欢迎，都会成功。
最后，本书还让我明白一个道理：对自己的公司心怀感激，对自己的领导心怀感激，正是由于领导的苦心经营，我们的公司才会有今天的生机勃勃；正是由于领导的不厌其烦的指导帮助，我们才能不断成熟和提高。假如每天都怀着感恩的心去上班，你的心情肯定是愉悦的。
《致加西亚的信》读后感4
敬业、忠诚是一个永恒的话题，一百多年前的故事、一百年前写的书在今天看来，仍然有非常现实的针对性。在《致加西亚的信》中，罗文所表现出来的主要包含三种精神、两个意识：
一.主动精神——以积极主动的态度对待工作。当企业或上级领导赋予你一定职责或任务的时候，你首先想到的应该是如何想方设法地尽快完成，不要犹豫和观望，不要计较个人的得失，要知道个人的命运与集体的命运是紧密结合在一起的，当你积极工作、努力开拓进取的时候迟早会被发现，会得到领导和同事的认可的，要树立起为企业做事就是为自身做事的的观念，不需要监督，不需要别人拿着皮鞭抽打自身就能努力工作。
二.创新精神——以勇往直前的态度面对你所遇到的困难。每一个人在工作、学习和生活中都会遇到这样那样的困难，是否敢于面对困难并努力地解决困难却不是每一位员工都能做到的。有的人遇到难题并不是努力想法去解决，而是要么推三阻四，要么搁置一边，等领导想起来的时候才告诉领导，碰到了问题，不能完成。不但不能解决问题，反而会误事，一个企业，这样的人多了，效率必然低下。
三.敬业精神——精益求精地完成你的工作。同样是完成工作，但因个人的标准不一样，完成的结果却大不一样。每一个人都应该想一想，你做的事情标准高吗？完成得及时吗？效果好吗？领导满意吗？只有树立起高的标准，才能高质量地完成所赋予给你的工作，若每个人都能负起责任，都能以高的标准来严格要求自身，那，整个企业就能得到较快的发展。
四.服从意识——认真地完成领导交办每一项工作。因为每个人所处的地位不同，对工作和企业大局的把握程度不同，领导在向下属交办工作或安排岗位时，不一定要说明很多理由，甚至只说明需求，员工都应自觉，如果个个讲条件，人人都需要做工作，那还让领导如何工作？当然，服从不等于盲从，对于大是大非的问题还是要保持一份清醒的头脑，这也是对企业负责的一种表现。
五.忠诚意识——忠于职守，忠于企业，忠于自身所从事的行业，把企业当作自身的家，把自身的命运与企业的兴衰荣辱紧密地联系起来。
今天，社会在飞速发展，企业竞争激烈，社会化分工进一步加强，更加需要具备罗文精神的.人才。反观现实，我们每一个人都有完全做到了吗？没有，不少人还在得过且过，对企业的困难无动于衷，对工作马马虎虎，标准不高，敷衍了事，争功诿过，说三道四。我们都应该好好对照检查自身，是不是真正做到了郭总明确提出的"三个特别"，应该要把"三个特别"的精神贯彻落实到我们生活和工作的每一个细节中去，做好我们自身的事，真正让领导放心，让领导抽出精力办大事，谋取企业更大的发展。
当然，从员工的角度讲，我们应该都能象罗文那样工作，从领导的角度讲，也要及时发现和培养象罗文那样的人才。世说千里马常有，而伯乐不常有，优秀的企业必然是发现、培养和造就象罗文那样人才能力很强的企业。
总之，作为XX的一员，今天能读到公司领导亲自批示和倡导的，关于敬业和忠诚方面的书籍，受益匪浅，它将激励我们以更高、更严、更科学地完成好我们的每一项工作。
《致加西亚的信》读后感5
读完这封《给加西亚的信》，我深受感动。这本书讲述了一个简单而深刻的故事。美西战争期间，罗文中尉在无法预料的严峻环境下，为了完成上级交给的任务，义无反顾地冒着生命危险。任务，给加西亚将军送了一封信。在世界范围内，掀起了无数学习讨论的热潮。为什么？我认为，本书所揭示的敬业、忠诚、勤奋的精神正是人性光辉的一面。我从来没有像现在这样深刻地理解“忠诚和奉献”的含义。读完本书，你会发现，在很多案例和情境中，简单与复杂、部分与整体、平凡与崇高是如此的接近。
所谓诚信，就是诚实守信，能够兑现诺言，取得他人的信任。诚信是中华民族的传统美德，是中华民族的传家之宝。它激励着一代又一代中国人的成长；诚信为立身之本，守信用为经商之本；诚信是一道风景线。它像洞庭湖，波涛汹涌，波涛汹涌，又像长江，滔滔不绝。在市场经济时代，诚信已成为企业的立身之本和发展之源。孔子说：“自古人皆死，民无信不立。”诚信是一切道德的基础，是处理人际关系的重要美德。诚实守信，是一种心胸的敞开，是对自己人格的一种尊重；是一种与人交往的道德，是一种豪爽与自信。在学习中，我们要对老师布置的任务信守承诺，忠于自己的义务，真诚对待同学，相互配合，在知识的海洋中共同追求自己的目标。我们每个人的学习能力有大有小，知识有广有窄。一个人最重要的`态度之一就是诚实。你要让人家信任你，不要让人家提防你。当你周围的人信任你时，你才真正拥有正直的声誉，你才配得上重任。
当我读到《给加西亚的一封信》时，给我印象最深的就是这句话；“文明就是孜孜不倦地寻找这样的人才的漫长过程。”古往今来，人类社会发展的动力来自于那些忠诚、执着、有责任感和使命感的人，才是推动社会进步、创造未来的人。在他们身上，你找不到消极情绪，听不到抱怨和埋怨，能看到的只有执着和义无反顾的责任。
《致加西亚的信》读后感6
第一次翻开《致加西亚的信》这本书，说实话并不是很感兴趣，可是随着阅读的深入，又联系自己的工作岗位，突然感触颇深，心里也有着深深的震撼。虽然《致加西亚的信》是一本很薄的书，其中词句朴实，语言平实，没有长篇大论，没有闲言赘语。只是用平淡的语言叙述了一个平凡人不平凡的人生经历。
联系现实生活我们不难发现，在工作中往往有些人妄图通过一些投机取巧，瞒天过海，耍小聪明来取悦领导，以谋求更大的晋升机会。而在工作中却推诿扯皮，不思进取，缺乏对工作的责任心和爱岗敬业的责任感，更何谈为老百姓谋福利。诸葛亮有云：亲贤臣，远小人，是先汉所以兴隆也。只有剔除这些带走不正之风的杂草，才能真正使值得信赖之人显露出来，“吹尽黄沙始到金”。主人公罗文的敬业爱业精神是值得我们每个新入职公务员去潜心学习的，并且能够做到以此为标准激励自身，在工作中克己奉公，忠于职守、爱岗敬业、团结友善，全心全意为人民服务，高效地完成领导交办的各项任务。
进入到一个新的工作环境，肯定会有很多不熟悉的地方，记得要谦卑，一定要做到多向领导求教，向同事求帮，向书本求知，向实践求真。以求真务实，踏实肯干的作风开展工作。走好本职工作的.每一步，要做到“在其位，谋其职”。在工作中积极主动的承担自己的责任，扎扎实实，勤勤恳恳，并持之以恒，把敬业和忠诚当做是自己的人生信条，那么到头来，最大的受益者真的是我们自己。因为我们自身会赢得信任这块奖杯，并可以被委以重任，而且人生的转折点和机遇就会突增，成就感也就油然而生了，并且我们做到了证明自己，实现了自己的人生价值。
“既然当初义无反顾的选择了这份工作，我就有义务去做好它。”我就是这样告诫自己的。在以后的工作中，能预想到的还会有很多困难，正如考公务员一样，一路走来，荆棘满路，但通过不懈的努力，一样还是成功了，所以爱岗敬业，忠于单位，恪尽职守，我会联系今后的工作经历更好的实现它，为兴安的法律事业尽自己的一份微薄之力。
《致加西亚的信》读后感7
在去年的春天，我有幸结识了《致加西亚的信》这本小册子。为何不到三千字的xx会拥有那么多真诚的读者，怎么会有那么大的魅力？在读完之后，我的疑虑冰消瓦解，它所传递的“敬业、忠诚、勤奋”激励着一批又一批的人。在此，我对此进行了概括，在这篇短文中，让我感受到的重要信息就是，诚信是做人的根本。
诚信是立身处世的基本准则，是自我修养的关键，是每个人最根本的品德。西方使用频率最高的形容词八个，其中六个与诚信有关：真诚的、诚实的、忠实的、真实的、信得过的、可靠的。瓦鲁瓦尔（印度）：“君子以诚信为明灯，它能消除心灵的黑暗。”这句话充分说明诚信在修身养性中有着极其重要的作用。
诚信这个话题太古老了，关于诚信的论断自古有之。在中国，影响中华民族思想的儒家思想中，对诚信也是极力地推崇，“诚者，天之道也。诚之者，人之道也。”（语出《中庸》）“人而无信，不知其可。”（语出《论语·为政》）这两句话所表达的就是诚信的基本要求，即以真诚、敬业、专一之心做事，以友善、不欺人之心待人。
诚信无国界，国外的伟人们也对诚信有精辟的论断，约翰·雷说：“欺人只能一时，而诚信都是长久之策。”海涅说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”西塞罗：“没有诚信，何来尊严？”这些话从反面的角度对诚信的重要性进行说明，作为一个人，没有诚信，那么他将没有一切美好的东西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一个表里不一、言而无信的人，他是不可能蒙混别人一辈子的，他肯定会使自己为虚伪而付出沉重的代价。
在这个方面，高尚品德（诚信观为主）是安德鲁·罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。《致加西亚的信》中说道：“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。”既然公司付给你薪水，你为公司工作就是天经地义的事，投机取巧、无所事事的职员就是没有诚信观念的人；作为军人，天职就是服从，必须奉上级命令办事，而不应有任何迟疑，这就是诚信；作为一名政府公务员，必须为纳税人而工作，为人民服务，而不是高高在上，或者贪污受贿，从而丢失诚信。其他职业也是一样，努力工作的人就是一个诚信的人，敬业友善你就有了高尚的人格。
但是，要真正做到诚信又是何其难！特别是这个物欲横流的时代，生活压力很大，许多人放松了道德的尺度，中国社会进入了一个虚荣的社会，进入了一个单向度和急功近利的经济追求时代，许多人以能迅速积累财富和名气而自豪，而不管采取怎样恶劣的手段，哪怕是欺诈和堕落。我不能想象，这样下去，一个民族会变成什么样子，一个国家会变成什么样子，当物质和精神两者不可兼得的时候，很多人面对物质的诱惑，毅然决然得选择放弃“诚信”，这是一个多么悲哀的事情！当诚信成为现在热门话题的时候，当许多人大谈特谈诚信多么重要的时候，跟物以稀为贵一样，这说明，诚信危机已经非常严峻。学校的道德教育已经变成了垃圾，学校所推崇的是，只要你学习拔尖，不管你的道德水平如何，你都是一个好的学生，你都是一个人才，所有人都会仰视你，如此等等道德教育不如没有，它的存在只能使我们中华民族的子孙一代不如一代。
这不是危言耸听。然而这不是哪一个人的错，社会的风气，学校和政府主管部门的无奈，有的大学逼着学生修诚信课程，还有教育部决定高考考生签订诚信协议，这些做法，窃以为不会对诚信教育有任何的改善，只是流于形式而已。
但这不是说我们的社会已经无可救药了，什么事情都有自己的游戏规则，《公民道德建设实施纲要》应运而生，市场经济并不是不要诚信，也不是惟利是图，规范的市场经济基本规则要求就是诚信。相信我们的政府，逐渐建立和健全相应的规则和相关的法律，不断改善和加强针对个人的综合评价体系（尤其是道德评价的必要性），使个人在社会中的每一项活动都有相应的配套制度来约束，那样的话，社会的自净化功能将充分地发生作用，使诚信成为这个社会的主流便可指日可待。
我希望我们所有人都要读一下《致加西亚的信》和《公民道德建设实施纲要》，青年朋友们不要感觉别人懒散和无所事事却不少拿一分钱，而本人努力工作就是很傻，这种想法当然是错误的！努力工作，你就将学到很多相关的知识，你的业务将更加熟练，你的未来就掌握在自己的手中，而那种混日子的人的个人才能就会慢慢得消逝殆尽，势必会被所在得企业乃至社会和时代所淘汰，绝对不会有任何的.前途可言。“信是义本。每事有信，其善恶成败要在于信”（日本圣德太子《十七条宪法》）。历史证明，人无信不立，诚信是做人的根本。 《致加西亚的信》读后感15
这是一本让人读了耐人回味、动人心弦的好书。故事中的罗文是我们工作中学习的榜样。特别是他的这种不畏牺牲、勇敢机智、吃苦耐劳的精神是我们今天每位广电人的学习的样榜。如何更好的“把信送给加西亚”？作为基层的一线员工，首先要热爱自己的岗位。在平凡的岗位中做出不平凡的成绩。在日常的工作中要让领导放心、处理故障配合时要让同事安心、最终的服务要让用户满意在心。
当美国总统将信封上写着“致加西亚的信”的信交给罗文，罗文什么都没有问。看到这个开始，我不仅认为罗文是个傻子，他为什么不问，是一个人前往吗？如何到达目的地呢？我心里的疑问重重，难道罗文不担心还没有找到加西亚将军自己就已经命丧黄泉了吗？带着这些对于这个“傻瓜”的疑问，我安静的看完的整本书，不知什么时候觉得，像罗文一样的“傻瓜”不正是现在企业正需要的员工吗？也正是这个“傻瓜”的事迹和精神让我受益匪浅。
坚持必定会有结果。罗文在送信过程中几经曲折，采取不同的方式，最后方将信交到加西亚手中。试想，如果罗文在途中遇到困难就放弃的话，或许罗文就将与“杰出军人勋章”无缘了。这段漫长的送信路让我想到了公司国际化项目的推广。学习英语同样是个漫长的过程。在学习持续了1个月就可以看到差距。每天坚持记单词、练习对话与三天打鱼两天晒网的学员相比，敢于坚持的学员在单词量和口语方面都有很大的提升。所以坚持一件事情不一定会有理想的结果，但是不坚持就一定不会有结果。相信把罗文的坚持用到工作当中，我们一定会将“总统”致“加西亚”的“信”送达。
借助团队的力量可以事半功倍。相信书中的那些与罗文并肩走过险境的那些伙计你一定记忆犹新吧。不管是沉默不语的车夫还是机灵的船长或是怪异的古巴人，虽然他们都不是故事的主角，但却是一路中至关重要的人，罗文能顺利将信交给加西亚将军，少了他们又怎么可能完成呢？他们可以说是一个团队，为同一个目标努力的团队。在吉利的团队中，有像罗文一样勇敢的人，也有像车夫不说话注重行动的人，更有像船长那样幽默的人。只有正在的发挥团队的力量，我们的工作才能更顺畅、更快捷的完成。正如缸盖班组装机故障率连续几月为零的，在班长的带领下，积极整改，班组全员参与，在整改期间，装机故障率为零就是他们整个团队的目标。事实证明，团队的力量真的是无可估量的。
怀有感恩之心。罗文是怀着怎样的动力完成这个这样一个艰巨的任务我们不得而知。或许处于军人对国家的忠诚，但是可以肯定的是，罗文对于国家的感恩之情。常会听到同事们说，吉利给了他们家，有了房、有了车，他们对吉利的感恩无法用言语表达。看到他们在工作上的积极，我明白感恩之情在工作与生活上的动力也是巨大的。
《致加西亚的信》读后感8
《致加西亚的一封信》，单从题目来讲，人们不禁要问，加西亚是谁?送信的人又是谁，故事发生在什么年代什么境况下?下面让我来告诉你。一--八年，当时美国和西班牙的战争一触即发，美国总统获取相关情报的心情非常迫切。他意识到古巴起义军的重要性，两军只有协同作战才能战胜西班牙。而到哪儿去找到能把信送给加西亚的人，加西亚是古巴起义军的首领，此时正躲在热带雨林中的一个密林里，要想找到他犹如大海捞针，难如登天。看似不可能完成的一个任务，情报局局长阿瑟。瓦格纳上校却并没有被美国总统麦金莱的问题难住，他直言不讳地推荐了他手下的一个最佳人选，一名年轻的中尉，他的名字叫安德鲁。罗文。接到命令后罗文没有瞻前顾后，畏手畏脚，退缩不前，而是立刻执行起了命令。他临危不惧，只身犯险，在历经各种艰难险阻，冲破敌人的重重封锁线之后，顺利并出色地完成了国家交给他的任务。他为国家取得战争的胜利赢得了时间，赢得了荣誉，因此他个人也被光荣的载入了美国史册，并被后人所敬重。
读罢本书，掩卷而思，我心潮起伏，久久难以平静。文中主人公罗文那种对国家、对职责的执着精神，让我钦佩不已。而这种精神品质，对我们公司的文化建设，对员工的工作态度等方面都有着很大的借鉴意义。下面，我从三个方面谈谈自己的一些体会。
首先，坚定不移的执行力。送信给加西亚，罗文是军人，军人以服从命令为天职。接到任务后，他并没有打退堂鼓，也没有问为什么，而是勇敢无畏地完成了看似不可能完成的一项任务。手里捧着沉甸甸的这本书，首先映入眼帘的便是它扉页上富含哲理，发人深省的一段话：“去做，去做，满怀干劲地去做!执行力是在任何环境和任何条件下都能取得成功的关键。”再回到我们工作中，领导分配的任务有的人毫无怨言，在有效的时间内胜任工作并能出色的完成它。而有的人磨磨蹭蹭，消极怠工，拖拖拉拉总是不积极主动，犹如石磨一般，推一把才转一圈。有的人推三阻四，相互推诿，毫无担当。还有一部分人做事不疾不徐，不温不火，做事没有条理没有头脑，永远在持观望状态，或者毫无立场，别人怎么做我就怎么做。综上所述，全是执行力不到位的问题。做任何事情执行力不够，势必使工作效率和效果大打折扣。身处其中的我们，要检讨反省一下自己，是否在公司的每次活动中，能积极主动，执行有力。学习是为了让自己更好地成长，如果我们通过学习故步自封，裹足不前那我们就失却了学习的最终意义，通过学习罗文的精神，希望我们每位员工接到命令后能积极面对，冲锋陷阵，毫不犹豫地去做一个送信给加西亚的人。
正因为罗文有着强烈的责任感，他才能把信准确无误地送到了加西亚手中。工作中我们好多人没有责任感没有主人翁意识，没有担当，不思进取，抱着当一天和尚撞一天钟的想法得过且过。试想一下，如果我们个个人都抱着这个想法，我们的企业迟早有一天会被垮掉，树立正确的主人翁意识，争做中华的弄潮儿，是当下迫在眉睫的任务，刻不容缓的一件事情。我们不妨设身处地地站在领导的位置上换位思考一下，可能我们的工作态度会有一个一百八十度的大转弯。当领导的`的确不易，员工要养家糊口，他要管员工的吃喝拉撒，他就要想方设法使公司的业务不断提升。有一句俗话说得好：“大河有水小河满。”只有公司强大了，效益提高了，员工的个人收益和成长空间才会更好。反之，一个员工集体缺乏责任感的公司，犹如一盘散沙，人人精神涣散，公司毫无生气毫无张力，就此导致的后果可想而知，严重点领导有可能会引咎辞职。什么是责任感?在我认为，责任感就是顾全大局，舍弃个人利益，把公司的一切当做自家的事来干。在其位，谋其职，决定为一个公司工作后，就一定给他干好，决定为一个公司效力，就拼尽全力的做好每件事情。责任感也体现在对于公司下达的任务，不要心生抱怨。罗曼.罗兰说：“只有将抱怨环境的心情化为上进的力量，才是成功的保证。”凡事亲力亲为，拼尽全力，不到最后一刻决不放手，如果事情没有做好，就千万不要为抱怨找借口。怨天尤人在工作中是被禁止的，既然你从事了这份工作，就要全心全意的把它干好。我们公司，年初会下达任务，然后会是一串串冰冰冷冷不会言语的数字给你，这一串串冰冷的数字要用一颗颗温暖的心，用激情和热情融化它。任务下达之后会有无穷无尽的考核，每一项指标的达成靠什么?靠的就是我们每个人强烈的责任感。如果人人凝心聚力，使命必达。
第三，矢志不渝的忠诚度。忠诚度是做人最基本的思想品德。正因为罗文忠于自己的祖国，他才把信安全及时地第一时间送到了加西亚手中。一个人忠诚于自己的家庭，忠诚于自己的单位，忠诚于自己的祖国，这是千金也难买到的高尚情操。想必我们小时候都看过董从瑞炸碉堡，刘胡兰英勇就义的故事，正因为他们忠于祖国，忠于人民，在危难之际将个人生死置之度外。他们的事迹可歌可泣，令人称颂，因此他(她)两个也名垂青史。我们是企业，企业自然有秘密可言，一个忠于自己企业的人绝不把公司中重大机密往外泄露半句。而有的人工作作风浮夸，朝秦暮楚，吃着碗里的看着锅里的，只想着个人的那点蝇头小利，从不为企业考虑半点，这种人迟早会出卖公司，当一个不不折不扣的叛徒。我想，当我们选择了成为公司的一员后，就要忠诚于公司，时时处处为公司的利益着想，为公司发展建言献策，出力流汗。因为公司就像我们自己的家一样，只有每一个家庭成员都忠cheng不二，精诚团结，心往一处想，力往一处使，我们的企业必将蒸蒸日上，日益壮大。如此，个人也会分享企业的红利。生活中忠于国家的罗文处处可寻，望我们都能做一个知恩图报，忠于职守，忠于公司的好员工。
《致加西亚的信》是一本值得珍藏、反复阅读的书，是一本获益匪浅，开启人生新航程的书，他引领着我们向更高层次迈进。读了这本书，让我明白了一个道理，世界上没有一劳永逸的事情，只有埋头苦干、脚踏实地、兢兢业业才会有不凡的成就。在今后的工作中我会尽职尽责，全心全意干好本职工作，做一个送信给加西亚的人。
《致加西亚的信》读后感9
从工作里爱生命，就是贯彻了生命最深的秘密——张伯伦
第一次读这句话时，我并不能完全理解它的含义，懵懵懂懂中工作了四年，在读完《致加西亚的信》后才豁然开朗.罗文很好地诠释了生命与工作的关系。当工作融入生命后，生命的本质就在工作中得到了充分地张扬，那就是爱，对工作地爱，对生活地爱。
责任源于一种爱，工作就意味着责任。歌德说：责任是对自己要求去做的事情有一种爱。大师的话不难理解，爱你的工作才能有责任感。有了责任感你就会毫无怨言，尽心尽力，义无返顾地去完成任务。罗文的责任感令人钦佩，因为那是近乎狂热的忠诚，为了自己军人的职责，为了自己国家的荣誉，为了古巴人民的胜利，为了世界的和平，他的高尚正源于他的责任感和满腔的爱。
《我是怎样把信送给加西亚的》一文中，经常会有这样的情境，在危机四伏的战场上，在丛林里，在荆棘中，善于发现美的罗文经常迷恋于途中的美景，又不知不觉地沉浸其中，很多送信人大概就是在这个时候全身而退不再前进的吧，如果是这样的话信就无法送到加西亚将军手中了，而罗文的伟大之处是能很快的从这种危险中脱身，并能让思绪迅速而完全地回到肩负的责任上，这就需要一股来自内心的定力，去为你指引方向，而且在危险和安逸面前它要足够强大。这种力量就是责任感。
常常在网吧里看见一些痴迷网络游戏的年轻人，有在校的学生，也有已经工作的上班族。曾经亲眼目睹一个泪流满面地母亲把自己濒于停学的儿子拽出了网吧。这个高中时多次在奥数竞赛中获奖，并以优异的成绩考上名牌大学的大学生，因为沉迷网游挂科，留级，直至被学校勒令停学，母亲因为儿子的变化而抑郁成疾，儿子却视若无睹，无丝毫悔改之意。这实在算是个悲剧，而且仍在不断的上演。我理解那位母亲，也同情那个学生，因为他不知道是网游让他失去了一种情感——责任感。现代社会中的每个人都应该承担一定的责任，于己于人于社会。
在此文中有一处细节让我久久不能忘怀“脚下是荆棘，可没有人肯停下脚步，重任在肩的一行人，静静地前进，前进，再前进”读完这句话后我情不自禁地写下一句感言：这种安静下有一种可怕的`力量。他们每个人都想完成任务，没有害怕，只有努力。因此这股凝聚的力量让一百多年后正在阅读中的我肃然起敬。反躬自省我们身上正在缺失的不正是这种责任感吗?教学成绩不好推给学生素质低，玩忽职守归咎于领导管理严，自己的平庸说成是别人的排挤;不去思考是否把爱给了学生，是否换位体谅领导管理严格的初衷，是否把做优秀的人养成一种个人的习惯。这样的人定不会成为爱岗敬业的人，定不会像罗文一样把信送到，定不会在工作中真正对得起自己。
责任感是简单而无价的，它的强弱决定了你对工作是尽职尽责还是昏昏噩噩，而这又决定你能否成功。
当我们对工作充满责任感时，就感觉这不仅是在付出，还可以从中学到很多知识，积累更多的经验，还能从全身心投入工作的过程中体会到快乐。我有这样的习惯，喜欢用文字表达情感，，每一次为学生写出我饱含情感的寄语，内心就有一股力量不知不觉的滋长，人也一点点地强大起来变的信心十足，所以我要感谢罗文让我学会负责，让我有信心的对待学生和工作，让我有重量地活着。
爱让我们有了责任，不再飘于空而是行于地，但人走久了会累，心灵负重太久也会疲惫。因此，拥有一双诗意的眼，不时的发现生活中的美，时常体味生活的馨香，会使我们的生活工作更加积极而有意义。
其实，罗文的高尚让我敬仰，但他眼中散发的诗情更让我着迷。
在送信的过程中常伴地是危险，焦躁，血腥和硝烟，罗文在《我》一文中有一段烤土豆的情节，细心的读者会在土豆的热气中嗅到生活的哲理：把危险困境看作是一种生活，那么人将变的得无所畏惧。要达到这种生活至高的境界，惟有爱才能作到，有爱才能积极乐观，才能相信困难是暂时的，才能理解珍珠接受磨砺是等待闪亮。
让我们也像罗文那样，勇士般带着微笑在生活的路上披荆斩棘地前进吧!虽然悲壮，却能让心灵成长，痛苦、疲惫，辛劳、艰难将化为人生的历练。
让我们年轻的生命在工作中绽放华彩，让工作因为贯穿张扬的人生而激情无限吧。
《致加西亚的信》读后感10
今天我读完了《致加西亚的信》这本书，这本的作者是美国人阿尔伯特哈伯特。故事讲的是一位忠诚的年轻军官完成了一项极其重要的送信任务。读完，掩卷而思，我被他的责任感、忠诚感动了。
故事的主人公叫罗文，他义无反顾的`接受这项任务，这是一项左右战局的任务。最终他冒着重重危险出色的完成了人物，他做到了。他做了一件看似平凡却意义重大的任务，我们应该为他的忠诚可靠脱帽致敬。这让我想到了自己对待今后工作的态度，我应该投入更大的热诚和忠诚去对待自己的事业，去创造价值，成功只不过是前进路上的副产物。正如作者写的：“我相信成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造了价值，成功就自然而来。”如果你做到忠诚，主动，富有责任感，自然而然会被获得信任，最终做一个成功的人。干好一份工作需要的是持之以恒的热忱，而不是三天打鱼两天晒网，兢兢业业的同时，要有一颗坚韧不拔的心。树立信心，保持好的心态，机会总是会来敲门的。
《致加西亚的信》告诉我们，我们不可能主宰世界，但是我们可以主宰自己的命运，我们完全可以做像罗文一样的人。时代需要英雄，也更需要平凡岗位上创造出不平凡的职业精神。
《致加西亚的信》读后感11
所谓的英雄，便是不辱使命！
今天我们的主人公——罗文，就是这样一位不辱使命的英雄，在他接到自己的上司阿瑟·瓦格纳的任务时，他本以为这只是一个玩笑，但是在得到阿瑟·瓦格纳肯定的语气“总统阁下已选定你与加西亚联络并送信给他，加西亚目前就在古巴的东部……此次行动只许成功，不许失败”他自己必须独立完成这项任务，因为这项任务只交给了他一人，他要设法将信送给加西亚。在麦金利总统给了罗文这封信，让他交给加西亚时，罗文并没有问“他在哪里?”。
现在，大学里的莘莘学子，最需要的是树立起这样坚定地信念：忠于信仰，敏于行动，集中精力去做“送信给加西亚”这样的事情。罗文接到命令后，他便坐上了午夜的火车出发了。由于战争尚未打响，任务更加扑朔迷离。当船驶入古巴海域之后，危险才真正的存在，罗文身上带着一封国会写给牙买加政府的公文可证明身份，但是，如果在轮船进入古巴海域之前美国便宣战，西班牙便有权利检查此船，由此，他便可能被当做战犯逮捕，这样危险重重的一路，直到牙买加之后，局势才会明朗起来，一步错，可能会导致满盘皆输。是什么支撑着他，我想那应该是信念吧，是一个军人的信念。
罗文就这样出发了，一路上的艰难险阻是我们都难以想象，这不仅是身体之苦，更多的是自我心灵的折磨，军人在军旅生x中，生命完全交给了国家，但是军人的名誉却要靠自己来维护，否则弄不好会身败名裂。但我们都知道这次的任务不仅仅只是关系个人荣誉那么简单，它还关乎着许许多多人的生命，甚至一个国家的存亡。就好像手里拿着一块沉重的石头前行，不管前面是什么，都要艰难的迈出步伐，因为我们知道军人的天命就是服从命令。我想罗文的心理素质是非常强大的，在接到任务时，并没有畏惧，而是勇敢的前进。
我们知道，一个人的成功，绝不是单枪匹马，不接受任何人的帮助，不接受任何人的意见，就能成功的。一路上罗文得到了许多人帮助。先遇到的是两位马车夫，他们都是不善言谈的人，但都是有共同目的的，那就是罗文送到指定的地点。接下来就是吉尔瓦西奥·萨比奥，他是一位彪形大汉。他留着胡子，看起来很凶悍，他一只手少了一根大拇指。一眼望去，便看出他是那种经历过大风大浪和值得信赖的人。
他的眼神里透露出一种真诚，让人觉得他是一个品德高尚的人。有了吉尔瓦西奥·萨比奥，对于罗文来说是他完成任务不可缺少的`伙伴，当在遇到西班牙军队的巡逻舰时，吉尔瓦西奥·萨比奥拥有一个清醒的足智多谋的头脑，他的沉着冷静使敌人迷惑了，就此逃出了险关，吉尔瓦西奥·萨比奥是这次护送信件成功的主要人物。一件成功的事背后都有一群不知名的英雄，罗文也是这次战争中的一位伟人，他们的信仰和精神都让我们敬佩。
《致加西亚的信》写于1899年2月22日，写作时间不到一小时，却对人们的影响如此的巨大。在我们这个时代，众多员工的大企业里，还有许许多多的人在浑浑噩噩、碌碌无为的度过着每一天，他们要么没有能力，要么没有坚强的意志，他们整日漫不经心、三心二意、无所事事。懒惰散漫、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经成为常态。他们的工作只是为了糊口度日，没有坚韧的意志。
现今的许多上班族，会出现这样糟糕的情况，当上级派发下来任务时，很多的都是能拖则拖，能推则推，如果实在逃不过了，还要找一大堆的借口，或是怨天尤人。如果你的上级派发下来的任务，你马上去执行，没有任何的异议和理由，并把它圆满的完成，你就是具有“罗文精神”，便是不辱使命。咱们换位思考，如果你是一个领导，你发下去的任务，你的员工都毫无异议的去完美的完成，那你会不会对他刮目相看，以后有什么重要的任务第一个想到他，并且想要设法把他留住。每一家公司或工厂，都存在着一种惯用的优胜劣汰制度，老板都会解雇一些工作不出力，无法给公司带来效益的员工，同时也会吸纳新的人才。无论公司的效益多好，这种优胜劣汰的机制都会一直持续下去。在现代的都市生活中，能将信送给加西亚的人实属凤毛麟角，大多数人都会满足于现状，我们都知道，我们之所以能取得成功，是因为我们下定决心，是因为我们能够自己去做选择，而不是被动地接受生活的安排。
别人对你的要求，永远不会超过你对自己的要求。如果任何人发现你工作中的不足，那么请不要给自己找任何理由，你要承认是你没有做到最好，而不能反过来为自己狡辩。真正的英雄，便是不辱使命！
《致加西亚的信》读后感12
读了这本书，我们不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务，我们不但要有自信心，还要能够准确的进行自我评价，及时的控制调整自己的情绪波动，随时准备迎接工作汇总的挑战。
在本书中，罗文接受了嘱托，这并不是被迫的接受命令说明他很自信，在完成这件事的过程中，在艰难险阻面前他从来没有退缩，这正是他忠诚的一面，大而言之，就是诚信，而自信和诚信是每个人应该具备的品质，自信并不是对于未来事态的一种盲目的乐观，而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力！
中国有句古话：“谋事在人，成事在天！”天的部分我们无法控制，但是我们可以把我人的部分，就是抓住我们自己的能动性自信积极的乐观去面对生活和工作。我相信“态度决定一切”只要我们保持乐观的生活和工作态度，我们的生活就会拥有健康快乐！首先，我们获得的是一个成功的人生，而我们的.事业也会获得最大程度的成功，
“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地。等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果。让我们停止无谓的抱怨，有好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文《只加西亚的一封信》是对为人处事基本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信！
《致加西亚的信》读后感13
"我只不过是完成了一个军人应该完成的任务。"这是《致加西亚的信》一书中送信人安德鲁·罗文中尉在完成任务后，收到美国第25任总统麦金莱总统贺信时的心里对话。没有华丽的辞藻，没有冗长的描述，简短的语句讲述了书中主人公的坚定信念和坚韧的意志。阅读这本书带给我的启发，有如1913年这本不起眼的简短小册子被刊印4000万册并流传至世界各地带给作者的震撼一般。
这本书讲述的故事是1898年4月，美西战争爆发后，美国总统急于与南美古巴起义军首领加西亚将军取得联系，但没有人知道加西亚将军的具体位置，军事情报局推荐了年轻的中尉安德鲁·罗文去把一封具有战略意义、关乎民族希望的情报信送到加西亚将军手中。罗文中尉二话不说，肩负使命出发了，他冒着生命危险，凭着过人智慧，本着坚韧品质，历尽艰难险阻，徒步三周后，成功地找到加西亚将军并把信交给他。
在这本书的序中，作者写道："英雄就是做了自己应该做的工作之人--把信送给加西亚的人。"在社区工作，离英雄一词十分遥远，但这句话却足够解答我的诸多疑惑：如何做好本职工作，怎样提升个人能力和素养，如何尽快适应基层、独当一面，怎样才能发挥自身优势实现人生价值。其实答案很简单，就是充分履行敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--做一个能把信送给加西亚的人，那么所有的工作都会围绕一个最终目标而开展，个人素养也会为完成这一目标而不断提升。
作为一名大学生村官，究竟如何才能将罗文中尉的精神运用到工作中，送好"村官"这封信呢？在我看来：
一是要敬职敬业
"责任到此，不能再推"。接到送信的任务后，罗文中尉没有问为什么、在哪里、怎么送等等问题就冒着生命危险，克服种种困难，把情报送到加西亚将军手中。在外人看来，他完成了一件惊天动地、永载史册的大事，而在他自己看来，正如我一开始引用书中的那段话，他只是完成了上级交给他的`任务。竭尽全力去完成任务这是他的职责所在。自进入常西社区工作以来，才逐渐理解和感受到"上面千条线，底下一根针"这句话的含义，专业不通、条线不对口等等问题常常让基层干部对上级布置的工作无从下手，但以完成工作为目标，我们就会全力弥补这些不足，下功夫学习，协调条线工作，确保完成任务。这就是工作中要有敬业的精神--全心全意，尽职尽责。爱岗敬业是工作人员做好任何一项事情的基本点，干一行爱一行，才能把工作真正的做好。
二是要勇于求索
对罗文来说，送信给加西亚是一件毫无头绪，没有任何线索的任务。但是在整个执行过程中，他不断地思考，不断地探索，充分发挥个人聪明才智，成功将信送给加西亚将军。同样，作为一名大学生村官，基层工作看似简单，实则千变万化，十分复杂。实际工作中常会感到一头雾水，摸不着头脑。对此，必须牢固树立求索意识、不断强化求索勇气，对任何事物都要有思考、有分析，要善于多问几个为什么。就像罗文那样去想方设法完成未知的任务。只有对工作勤于思考、勇于求知、善于探索，才能始终保持良好的前进方向，不断地适应环境，为今后的工作奠定坚实的基础。
三是不畏艰难
在找寻加西亚将军的途中，充满了艰难险阻，罗文中尉几次差点被敌人发现，生命、情报与国家安危都系在他身上。而他幽默又轻描淡写的表示他"只是遇到了一些障碍的困扰，受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军"。在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着不畏艰难的勇气和不屈不挠的精神。与"送信"相比，社区创建、新农村建设、综合治理又何尝不是艰难的，罗文中尉的精神激励我们要勇敢地去迎接挑战，面对工作中的重重困难和挫折，要始终向罗文中尉一样，坚定完成任务的信念，发扬不畏艰难、迎头而上、冷静面对、机智处理的优良品质。
四是团结互助
尽管十分崇拜书中罗文将军，但在细细品读的过程中，我也十分清晰地看到了罗文将军成功路上拥有高超技能却始终沉默奉献、面对重重危机却始终冷静应对的人，他们为了一个目标团结在一起，互相帮助，发挥自己的优势才能，罗文中尉完成送信任务并顺利返回美国与他们密不可分。在基层工作中，各条线紧密相连，虽然条线分工不同，但是目标都是为社区发展，比如创建星级社区、进行档案工作管理等需要各个条线收集整理相关资料；社区环境卫生工作，不可能只依赖负责环境管理的1个或者2个社区干部，需要社区工作人员共同配合。我们要更加紧密团结，尽可能发挥自己优势，为达成目标而共同努力。
罗文中尉的精神不仅仅是敬业、勇敢、忠诚与团结，还有很多很多，这本书依然值得我再三反复地咀嚼。我将与书为伴，以书明志，以书修身，自我培养，做一名"能将信送给加西亚"的大学生村官。
《致加西亚的信》读后感14
《致加西亚的一封信》整篇文章篇幅很短，质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观。
在企业中，忠诚是一种坚定的信念和追随，体现在对公司文化的认可，忠诚于公司；服从是做好工作的先决条件，要学会遵守制度，服从领导；敬业就是全心全意地对待工作，积极主动的完成使命。
在猪场管理中，在防非防疫工作中这种精神同样值得学习。众所周知，非洲猪瘟病毒从去年下半年席卷全国，给养殖企业与养猪产业带来巨大损失，每一位畜牧兽医工作者和猪场管理者都面临巨大的考验，如何才能战胜非瘟病毒，是每一位养猪人的孜孜追求！防非就像一场战争，它考验的人的意志与胆识，强调的是每一个人的执行力。
作为一名猪场场长，就是故事中的主人公罗文，老板就是最高指挥官。把这个猪场交给你，是对你的信任与肯定，而你所能做的就是服从命令，取得最终的胜利！非洲猪瘟没有疫苗可防，没有成功的经验，需要我们每个人想办法御敌与千里之外，坚持不懈的与之作斗争，决不放弃！
防非瘟现在最主要的手段就是建防疫堡垒，三级消毒作战体系。可是有些人呢，就是迟迟不动手，有的人心里嘀咕，建了也白搭，弄虚作假，平时也是疏于防范，于是非瘟病毒顺利潜入城内，场内的人呢也没有提高戒备，对猪群检查，消毒也不重视，没有将潜伏的.敌人揪出来，及时枪毙，就造成病毒在场内迅速扩张、感染，造成大量猪只死亡，这时候往往军心涣散，一败涂地。
作为一名兽医防疫工作者，同样也肩负着老板的重托。防疫工作重于泰山，是猪场生存下来的关键。每一项防非的措施都需要我们去推动，去协助完成，甚至亲临前线去解决。就如罗文一样，毫无怨言，相信自己，克服困难，最终圆满完成上级交给的任务。
而我们有些防疫负责人，总是喜欢质疑上级领导的工作安排，干工作总是强调这种那种困难，做事情总是打点折扣，推三阻四，工作汇报拖沓，你推两步他走一步，没有一点工作的积极性与主动性，试想以这样的工作态度怎么能干好防疫工作呢！
有时候防疫工作确实会遭到场长的质疑与不配合，确实存在这样那样的阻力，但只要坚定一个信念，上下沟通，就没有完不成的任务。
你是不是那个让上级信任的罗文呢？每一位猪场一线管理者都要认真思考，并用自己的实际行动来证明自己。
《致加西亚的信》读后感15
看到《构建之法》书上提到这一篇文章，就去找了一下原文，最后也找到了，很少的一篇文字，但是感觉获益匪浅，读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，而我们想问的也想知道现在的社会拥有这些的有几个人？
《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受 益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗？我付出全部了吗？都投入到工作中了吗？它将要一直影响我以后的人生。
如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。
什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但是我不会放弃的`，我会一直朝那个方向一直努力。
自己在很多方面是不足的，遇到事情容易冲动，不会真正的用自己的大脑思考，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是非常危险的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制自己性格属于那种容易冲动的类型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因为自己的一些冲动的做法伤害到别人，自己还什么都不知道。
要是你在一个公司、企业中工作，就不要诋毁它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。如果你对其他人说你自己公司老板是一个刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。
请相信以后公司的BOSS，相信公司的所有同事，等企业、公司已经有了很好的效益了，你会很穷吗？哪个老板愿意背上那种见利忘义的坏名声？既然你选择了在他的公司做事情，就好好干吧！努力干吧！团结公司的所有职员，这个社会不是我一个人的，我一个人在社会上也是微不足道的，互相帮助，互相学习，努力让自己真正成为公司的一部分，让公司的人接纳你，你将赢得更多的机会，将来一起努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。这难道不能算得上我们一个很好地未来吗？
【《致加西亚的信》读后感】相关文章：
致加西亚的信读后感03-26
《致加西亚的信》读后感04-04
把信送给加西亚读书笔记03-25
《把信送给加西亚》读后感04-24
把信送给加西亚读后感09-22
读《把信送给加西亚》有感11-23
把信送给加西亚读后感5篇04-07
《把信送给加西亚》读后感15篇04-24
致司机表扬信01-04
致朋友的道歉信12-24