职场励志文章
职场励志文章1
1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多。关于技术和理论的话题，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此，业务员在日常的时候必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，这往往是最好的话题，这样我们在拜访客户时才不会被看成孤陋寡闻、见识浅薄。
2、关于业务员晚上的四个小时。一个业务员的成就很大程度上取决于他晚上那四个小时是怎样过的。最差的业务员晚上就抱着个电视看，或者在抱怨，出去玩等。这样的业务员没出息。一般的业务员去找客户应酬，喝酒聊天。这样的业务员会有单，但我个人认为难有很高的'成就。好一点的业务员晚上整理资料，分析客户，做好计划等。这样的业务是一个好业务，应该有前途。最好的业务员我认为是在做完好业务员的工作后还坚持看一个小时的书。我觉得这样的业务很有出息，以后有机会可以做老板。
3、关于业务员本身。很多人觉得，业务员最好身材高大，英俊潇洒。业务员一定要口才好，能说会道，嘴里能吐出油来才叫口才好。业务员一定要会抽烟，身上随时带着烟，逢人就派。业务员一定要会喝酒，白酒，，啤酒千杯不倒。其实我感觉这些都不是重要的。就我个人而言，我身高不到172MM，刚开始跑业务时心里很自卑，说话都不流畅，更别说口才好了。我是从来不抽烟的，喝酒我最多一瓶啤酒，多点就醉了。可是勤能补拙，我刚跑业务时，在惠州，刚开始三个月，我拿几件衣服就到东莞的弟弟厂里一跑就是几天。一个工业区，一个工业区的跑。就这样，我走了三个月，客户也跑下了几个，可是皮鞋也烂了一双，人黑的像黑碳头一样。我现在自己开工厂了，我经常对业务员，头三个月过的是不是人的日子的，熬过后就可以了。所以业务的办公室在厂外。
职场励志文章2
一、要离开，无线伤怀
“对不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是听见你360的人说这句话，说明她/他马上就要离职了。360的人，是从来不轻易休假的。
我有五分钟内回复工作微信的恶习，不管是在开车，在吃饭，还是在洗澡。好几次洗澡洗一半，站卫生间对着手机发信息回邮件，再次抬头，一个小时过去了。
这种，第一时间回复反馈，手机从来不关机，做事总有交代，错了及时修正，半夜起来写稿，周末给媒体回复采访提纲，上午打招呼下午就出差，绝对服从……这些都是这几年，360的公关人一直在重复的事情。
二、任何工作都一定有创新的可能
我们这一代人，内心都很骄傲。刚进公司的时候想法多，想做的事情多，想成就一番事业，得到认可。但在公司待的`越久，反应却越淡然，因为都已经无所谓，见得多了，做的多了，知道事情最终的结果无非是那几个，所以不在工作做无畏的斗争。
“老员工”正是这种心理，就把日复一日的工作混得乏味。失去了主动创新的可能性。反正你干也是这样，不干也是这样。而另外一部分急于成功和表现的人，又过于忙碌。过于忙碌会带来的业务知识的局限和资源局限，是另一种形式的失去创新。
三、一定要愿意和相信
这就是所谓的价值观驱动。
说小一点，就是愿意和相信。说重一点是信仰。这是一个团队搭建最重要的基础。
我在360面试的人虽然不多，但这个人是否对这份工作有意愿和冲动，是可以明显感觉到的。有强烈冲动想要完成这份工作的人，和只是看眼前利益，觉得360平台比较大给钱多的人，是完全两种结果。跟后者一起合作，根本没有共事的基础。
佛家讲究轮回来世，如果你不相信这个，你根本不会相信佛学。基督教是现世，你若不信，那圣经所有的故事都不成立。如果我一开始我就不相信360这家公司倡导的方向，否认360的办事方式，那我怎么与这家公司一起进退呢。
也许很多人说，傻孩纸你有什么资格和公司共进退，你被洗（xi）脑了吧？一是ownership，二是，洗（xi）脑这东西，对公关不好使，做公关这行的，特别会身在其中自圆其说和身在其外审视自己。
抨击公司文化和价值观的人，不了解公司，也不了解其价值观。真正了解的人，没空说这个，都在身体力行。
四、心态一定要开放
在大公关部的时候，PR要对接360所有的产品线，你不开放你不主动聊，你不把整条流程线跑通，怎么可能顺利的推进一个事情。Btw，当时大公关叫做“企业沟通部”。我理解，对内对外都要沟通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟这个社会一样，你别总跳出来要改变这个改变那个，你连自己都改变不了，别说改变世界了。改变如果是大势所趋，那改变就是迟早的事。如果不能改变，那我们先拥抱变化。
五、靠自己
我长这么大，就是偏执的觉得，不论人家再怎么心疼你，跟你关系再怎么好，再怎么帮你，真要成事，就得靠自己。话自己说，关系自己做，批评自己挨，通宵自己熬。工资才能自己拿。
千万不要以为大平台可以带给你多大的帮助，大平台是优势也是负担，你早晚要脱离大平台，你是你，平台是平台。
创业维艰，如果脱离大平台，脱离优势资源，就不能成事，只能说自己离成就还差的很远。千万不要自以为牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要给自己和别人空间
离开的空间，上升的空间，休息的空间，成长的空间。
女人与小人难养，近则不逊，远则怨。这个空间这个度很难把握。我很喜欢涛哥跟我说的一句话：做事要注意分寸感。
分寸感的把握让人有一种游刃有余的感觉，会让大家相处和事情发展，显得很自在。什么时候做什么事情，什么事情用什么样的人来做。这个分寸感，也是一个空间。很难把握，却很有趣。
从职业规划的空间来说，画饼能起到的作用很多，虚实结合。
公司需要人来搬砖，我们也需要靠搬砖赚钱，搬砖如果盖除了金字塔，对自己也是提升。所以一定跟搬砖的人说清楚，你在我这里，会得到什么，定期，给到搬砖者承诺的得到。这样才能给到公司和搬砖者更多活动的空间。这可能是管理层和HR要多考虑的。
职场励志文章3
上班族成天待在公司，从早到晚面对同事，只要是办公室气氛好一点的，同事相处融洽一点的，很难不会错把同事当家人、朋友。甚至有人戏称，上班族根本就是嫁给了工作，公司同事才是现代人的家人朋友。老板们也非常鼓励员工把公司当作第二个家，像是Google搞了一堆健身娱乐器材又随时提供餐点，办公环境也很人性化，就是希望员工能够喜欢公司，愿意待在公司。
面对每天得相处八个小时以上的同事(比和家人在一起的时间还多)，拉近同事情谊，确实有其必要性。同事感情融洽，工作起来也愉快，就算得家班也心甘情愿。拉近感情的方法有很多，像是一起为了专案留下来加班，一起出差争取客户产生革命情感；一起吃饭、闲聊认识彼此个性等等。
有些人比较大而化之，想说拉近同事情谊最好的办法，就是分享自己的私生活，和同事谈论自己的家庭、婚姻、爱情、孩子的教养、父母照护，甚至于自己的身体状况、经济状况等等，人们以为，分享得越多，越能够认识彼此，就能拉近情谊。
如果是和公司少数几个已经感情非常好的同时聊起私人生活细节还无妨，如果是大剌剌的将自己的生活细节当做公开资讯对公司同仁分享的话，恐怕会给你的职涯发展种下祸根。
公司是任务型组织，聚集在公司下的同事都是为了公司的任务而来，在社会学中属于“次级团体”，人数较多、互动频率少、目的型导向，较不涉入情感的团体类型，和家人朋友等人属少、互动频率频繁、情感依赖为导向的“初级团体”不同。或许是因为现代职场和同事互动的时间长且频繁，有时甚至超过家人朋友，以至于不少人错把公司同事当作“初级团体”，以对待家人朋友的方式对待同事。
对同事好并没有错，如果可能，每个人都应该对同事好，创造好的工作学习环境。问题是，上班族彼此的关系是竞和式的，既要合作又彼此竞争。好比说公司只能让少部分人升迁或加薪，职场同事必须靠表现争取。
如果一个人在职场上透漏了太多私人生活的细节，而且又都是消极、负面的抱怨与批评，或许会被有心人听去，成为向公司证明你工作不力，具有潜在风险，不适合委以重任或升迁的证据。就算没有有心人搬风造谣，公司高层若是听到某位同仁在私生活方面不甚理想，遭遇许多困难且迟迟无法脱困，恐怕也不愿意将重要工作交付给这样的人。
美国电视影集《欲望城市》第一季刚开始，担任律师的米兰达，由于迟迟单身未有伴侣，因而无法赢得公司合伙人的资格，直到她发现其中奥妙，巧妙地利用某位女同志对他的喜爱，让公司高层误以为他是有伴侣的，解决了公司的疑惑，随即赢得合伙人的身分。
公司高层是非常重视员工的私生活发展状况的(虽然表面上不说)，如果同仁的表现全都没有问题，不会在公司四处找人抱怨自己的私生活，或者因为私生活太美满而四处炫耀、谈论(例如刚怀孕的女同事不断谈论生育后要做的事情，搞得好像工作不再重要)，让公司觉得私生活已经严重影响你的工作态度/意愿的话，是比较妥当的。
公司是工作的地方，虽然不是不能谈论私生活，但是不需要着墨于细节的解说或者过程的发展，只要把结果和同事分享就可以了，而且最好是好的结果（例如结婚），坏的结果（例如分手）最好不要多说。无论好消息或坏消息，重要的是让公司了解，这些私生活都不会影响到你的.工作效率。
公司更关心的是你的工作效率，而非私人生活。就算真的关心你的私人生活状况，背后的意图也是想以此判断你是否拥有继续好好工作下去的能力。如果公司的答案是否定的，那么你的工作很可能不保。
许多人不了解，当员工有难向公司求援时，公司不但不身手帮助，反而狠心的开除那些需要一份工作以维持家庭经济状况的员工(例如刚结婚、刚怀孕、家里有亲人生病需要看医生/开刀/住院)？其实道理很简单，因为公司从你的谈话中判断认为，未来的你可能身陷生活困境之中，无法好好的替公司工作，因而防范未然的先请你走路(当然是用其他理由)。
如果想要保住工作，最好不要向公司透漏太多私生活细节，就算被公司知道了，也要尽力表现出自己不会因为私生活的困扰而耽误了工作，一定要确实做到让公司放心，否则，丢掉饭碗的机率很高。
职场励志文章4
两年前，小何大学毕业后进了一家公司。因为是新人，他被安排到基层的岗位，每天干的都是琐碎的事。
几个月后，小何就有点儿不开心了，说自己比很多人都能吃苦而且兢兢业业，为什么领导看不到？后来，他忍不住跟领导表达了一下自己的想法，没想到反而被调去看仓库。
小何所在的公司是我以前所在单位的供应商。有一次，我们联合做完活动，小何跑过来跟我诉苦。于是，我问他，“你觉得自己应该做什么工作？”
小何说，“至少干点技术含量高一点儿的，能学到东西的。”
我说：“你只有把这一份工作做到极致，换工作才有意义，你觉得自己做到了吗？”
小何说：“看仓库那样的工作，我当然做到了极致。”
我特别直接地告诉他：“不，你并没有做到。就说这次做活动需要取放货物，我发现物品A数量比较少，你们放得离门口很近；物品B数量很多，你们放得比较远。可是，领物品B的人远比领物品A的多。你觉得合理吗？”
小何想想说：“可是，送货的人送来的时候就那么放的啊！”
我说：“送货的人不懂，但你是负责仓库管理的人，你应该懂！除了物品码放领取，你们一共7个人，负责领物的4个，负责看管的3个，领物的忙死，看管的却能闲死，你也觉得合理吗？”
小何有点儿不服气地说：“这是领导安排的。”我忍不住笑了：“领导安排你来负责这块儿，你就有责任把每一个人安排妥当，你却只知道自己做事，你真觉得自己做到极致了？”
我又想起来，大约七八年前，我还在媒体上班。我负责的部门接收了一个实习生，是名牌大学新闻专业的本科生，为期三个月。结果刚一个月，他就来找我说想结束实习。我问为什么，他倒也直接：“我想当一个好记者，但我觉得自己在这里学不到东西。”
听到他的回答，我特别意外。他现在每天做得最多的工作，就是从各个渠道整理新闻线索交给编辑，编辑从中选出可以操作的题目——这是每个新闻专业的学生刚开始工作所必须经历的一个环节。
他继续哭丧着脸说：“这一个月，我觉得自己每天都挺用心，整理出很多不错的线索，但最后总是被编辑否掉，心里特别沮丧。”
我拿过他的工作记录本一看，可不是嘛！这一个月，他每天都搜集了20多条线索，结果被采用的也不过三五条。
我问他：“编辑否掉你的线索时，你问过他们原因了吗？”他一愣说，“没有。”我说：“你是新人，经验水平不够很正常，正因为如此，你才要多学多问，才能避免下一次被否啊。”
“不过，你搜集的线索的确有些问题。”我又翻了一下他的记录，“你知道我们的读者群主要集中在什么年龄，他们的`工作类型是什么，他们的学历和收入水平大概怎样，他们主要的兴趣爱好是什么吗？”
他一听就有点儿懵了，接着摇了摇头。
我继续说：“你连我们报纸是办给谁看的都不了解，怎么会不被否呢？编辑的工作很忙，下次遇到自己弄不明白的事，希望你直接问出来。”
我刚踏入职场的时候，整整一年的时间都在做特别琐碎的基础性工作，无非是信息搜集、资料整理。一起实习的小伙伴，有的没多久就选择了离开，我却一直留了下来。有人说不枯燥吗？我说不枯燥，因为有很多自己不懂的东西。
第一周上班，编辑看见我起的标题就笑：这么刻板严肃，读者会爱看吗？
第一次采访，稿子被领导打回来无数次。我问她为什么，她说：你这是写给自己看的，不是写给我们的读者看的。
第一次参加大型活动，我写了一篇特别热血沸腾的稿子，被前辈批评：主观情绪太多，你的冷静和客观在哪里？
职业生涯起步那几年，真的就是这样发现问题、解决问题、提高水平，然后再发现、再解决、再提高的循环。
有一次我被领导批评后，特别认真地说：“领导，您总是批评我们，就不怕打击我们的积极性吗？”她的回答我至今记得：如果你做得足够好，自然不会批评你。另外，批评你并不等于否定你。就算是否定，我个人的否定对你来说也不可怕，外界的否定才可怕！
每个人都知道尽全力做事，但是很少有人注意细节。他们并没有把一件事做到100分，而只是把一件事重复做了100次。而且，即使这样，他们也没有总结过这100次之间的差异。不仅如此，稍微碰到一点儿挫折或者来自外界的质疑，他们就会选择放弃。
多年职场经验教会了我两件事。第一，注意每一个细节；第二，从细节中寻找关键。第一点会让你更敏锐，考虑更周全。第二点则能让你完成从量变到质变的进化。
真正的勤奋，不等于忙碌！大家共勉。
职场励志文章5
有一阵子我在台北的办公室非常忙，经常加班到晚上七八点钟。有一天晚上，将近八点了，我发现有一家新成立的公司，似乎是可以合作的，就叫助理拨电话过去。
我助理一笑，说：“刘老师，你知道现在几点了吗?人家早下班了。”我问她：“你怎么知道人家早下班了?”助理说：“当然了，现在都八点了，只有我们还在加班。”我又问她：“既然我们能加班为什么别人不能加班?”然后坚持叫她拨电话。
电话居然通了，我喜出望外，先幽默地说：“真不简单，你们还上班哪!”对方也很幽默地说：“是啊，你如果不认为我还上班，怎么可能打电话过来呢，你不也在上班吗?”
结果我们发现双方都是很拼命，很讲求效率的，接着谈合作，居然两三下就谈成了。
再说个故事，有一天我一个人在办公室写稿子，突然电话响了，接起来，是个学生打来的，想邀请我到他的学校演讲。因为被打断了写作的文思，我有些不高兴，问他：“你知道现在几点钟了吗?你怎么会想到我还在办公室呢?”学生说：“因为白天打电话您的秘书都说您不在，我就试试晚上，说不定走运，您会在。果然找到您了。”结果我因为那阵子忙，本来已经不接任何演讲了，这学生锲而不舍的精神感动了我，我居然答应了。
我提这两个打电话的故事，是要说世界上能够异军突起，有了不小成就的，往往是那些“明知不可而为之的”人。所以西方有句谚语——“最大的冒险，是不敢冒险。”许多人失败不是败在他没有能力，没经验，常败在他不敢尝试。
再举个真实的例子，有一天我跟一对夫妻去吃日本料理。丈夫说他要喝咖啡，还没有问服务生，太太已经笑了：“老公，你是吃日本料理，人家只有茶不会有咖啡的。”丈夫反问太太：“你不问你怎么知道呢?说不定就有。”
接着，把服务生叫过来问，果然人家有咖啡，而且很快就端上来了。那太太挺尴尬，问服务员：“奇怪了，我记得不久前到你们这儿来吃饭，我要喝咖啡，你们说只有茶没咖啡，为什么今天有了呢?”那服务生说了：“就因为上次您问咖啡，我们没有，想到可能有些客人需要，所以立刻就进了一套煮咖啡的机器。”
这件事儿给我很大的启发，那个丈夫是“明知八成没有，还要问”，太太是“想必没有认为不必问”，餐厅是“既然客人有需要，就不能固执的坚持日本料理不卖咖啡”，那不正是“毋意、毋必、毋固、毋我”最好的`例子吗?
这又让我想起一本美食书上谈到的真实故事。有个公司以重金招聘两位创意人才，从几百位应征者当中，精选了四个人，每个人都有非常好的学术背景跟专业经验，让这公司的老板很为难。决定再跟这四个人吃饭，聊聊天，感受一下哪两个比较适合。
四个人都点了牛排。没多久，牛排端上来了，其中两个人先撒了点盐，才开始吃。另两个则先吃了一口，才拿起盐罐撒了一些盐，就从这个撒盐的动作，老板决定了他要的人，各位猜是哪两个?是牛排上来没吃先撒盐的，还是尝一口才撒盐的?
答案是后者。正如老板后来说的，如果你没怎么吃，怎么能武断地认为一定不够咸?就算你十回有八回吃到的牛排都要加盐，你也应该先试一下。我要的是有创意的人，是能在没有机会中找机会，在绝望中找希望的人，而不是自以为是，独断独行的人。
同样的道理，我们今天回到打电话的主题，如果今天老板叫你，在怎么想对方都已经下班的时候打电话过去，你能武断的说不吗?
职场励志文章6
1、你完全可以成为另一个你
你是否想过，有一天，你可以成为另一个你？这并非不可能。
先让我们看一些案例吧。
三毛，年少的时候是那么敏感忧郁，与人交往沟通都有心理障碍，但多年后，她完全变成了另一个人：虽然依旧敏感，但她开始敞开心扉，与这个世界沟通，成为许多人的心灵导师。虽然她最后自杀了，但起码，她留给世人的是一个精彩的剪影。
蒋勤勤，据说当年恋爱总不成功，总被男人负。蒋勤勤非常想不通，就去请教琼瑶，琼瑶告诉她，你不要想着从男人那里得到什么，你应该多想想，你能给男人带来什么。不计回报，先自己付出再说，这种思想让蒋勤勤彻底改变了。后来，她遇到陈建斌，两个人相处得愉快并顺利结婚，可以说，是琼瑶的建议起了关键作用。
其实例子还有很多，所谓性格决定命运，但性格真的可以改。就算你不能改变性格，其实也可以改变风格，做另一个你。打个比方，所谓久病成医，很多原先身体不好的人，最后都成了医生，不仅自己的身体棒了，还帮别人解决病痛。就像我认识的许多健美健身教练，原先都是自己体弱、瘦削，但现在全都是金牌教练；正因为原先太弱，所以非要增强自己，最后就成了自己向往的那种人，与最初的自己完全相反。
电视养生节目里，出来介绍养生智慧的，无论大学教授还是民间的养生达人，他们都说以前自己都不注重养生，所以大病一场，之后便开始关注养生，久而久之，就变成了养生达人。还有一名癌症患者，在与癌症的对抗过程中，总结了许多食疗的方法，现在，身体倍棒。
久病成医也特别适合情感研究者，好几位女作家都说，她们是恋爱多了，被伤多了，最后就成了情感专家。没有别的，你经历得多，自然就总结了一些经验，智慧被打通了，思维忽然就明白了，原来，爱情是这么回事啊。所以，爱情专家大都过着与原来不一样的生活，原先也许总是失恋，现在却被无数人追；原先也许生无可恋，现在却觉得越活越有滋味。性格改变，状态改变，成了一个崭新的自我，让人羡慕，多好。
以前，我朋友很少。但是长大后，我到了更广阔的世界，广交四海宾朋，从此，朋友遍天下，因为我的心打开了，所以我的世界就敞亮了，而我也从原来的闭塞孤寂变成了幸福通达。从前，我总喜欢向好朋友倾诉情感，似乎不倾诉就会憋死，耐不住寂寞。而现在，我再没任何一点心思要向朋友倾诉的了，因为我都能自我消化、自我调节。这种调解可能是写作，可能是美食，也可能是自我心灵的调适，总之我是升华了我的寂寞。
而且，现在我还是很多人的情感倾诉对象，无论熟人还是陌生的读者，我都可以帮他们化解。从一个倾诉者到一个倾听者，我用了十年，相信你也可以做到。
所以，这个世界上，没有做不到的，只有不想变的。只要信心坚定，你完全可以成为另一个你，成为那个让自己羡慕、喜欢、认可、欣赏、赞同、开心的你，成为一个完全不同的你。
2、我的信仰
这篇文章我想了好久，究竟要不要写，要写究竟要以什么样的方式写出来，里面许多事情要以什么样的方式展现——！现在我决定写下来，送给自己的新年礼物，同时不断的提醒自己，要努力，要进步。——题记
我听过这样的一个故事：一个渔夫和一个百万富翁，他们都在湖边捞鱼晒太阳，享受生活。渔夫朝发夕至，从小到大一如既往。百万富翁几经沉浮，尝遍人生百态、酸甜苦辣，此时在这里度假。一个人超凡脱俗，过着悠闲自在的生活，另一个读万卷书行万里路，阅人无数——曾经我的梦境里不止一次的出现过渔夫的画面：“采菊东篱下，悠然见南山。”我好希望隐居世外，做一个世外高人，厌倦人间的圆滑世故，尔虞我诈，想过着像陶渊明一般的田园生活。
这个信念像病毒一样的蔓延开来，它影响到了我生活、学习的方方面面。从小，保护自己、隐藏自己，是我经常学习和练习的事情。我学会了怎么在别人面前小心翼翼，不被更多的人发现。怎样和人浅谈辄止的交往，保持一定的距离。怎么拒绝别人的好意，怎么不让别人踏进我的领地，怎么保护自己的那片生命禁区。我时常还会有一个梦境——就是我在一个象牙塔中生活着，那个塔好像欧洲中世纪的灯塔，它矗立在茫茫大海中的小岛上，我就住在那里。那里有着我歇斯底里的疯狂幻想，还有各种幻觉和妄想包裹着我的生活，疯狂至极。
慢慢的，我发现一切都成真了，那个信念就像《盗梦空间》中莱昂纳多给妻子植入的程序一样深植于我的内心。我给自己加了一层层厚厚的铠甲，威武无比，每天可以除了家和学校，哪都不去。我彻底隔绝了和外界的一切联系，专心的在自己的“塔”里生活，过着“神仙般”的生活。不沟通、不交流、不进步，我对世界和生活失去了热情，我开始一直不清楚怎么回事，而实际上这都是自己小的时候给自己信念，接下来的一切只是水到渠成。我并不想再去抱怨童年的遭遇和另类的曾经，因为这一切本来就没得选，我生下来就注定在这个家庭里，我也注定会发生那些本来就该发生的事情，也遇见了那些没有对错之分就该遇见的人。我们的世界都是我们自己决定的，那个信念——Thesecret，掌控者就是自己，自己决定自己的一切。
2019，我受到了前公司的处罚，遭遇了和乔布斯类似的人生窘境。那时恰逢自己又得了肺炎，生活的压力几乎要把我逼上绝境，我现在还记得夜晚孤身一人坐在冰冷的墙边上的感觉。曾几何时，改变一词开始植入我的大脑，我试着改变，走了许多弯路，可这些弯路，却促成了现在的我。后来我说：越龙“被海鹏公司处罚是我一生中碰到的最好的事情。尽管前景未卜，且异常糟糕，但从头开始的轻松感和渴望改变的强烈愿望取代了之前所有的沉重感。这使我进入了一生中最富有创造力的时期之一。”
“我要走出那间城堡，接触/拥抱世界。”刚走出那个“塔”，我觉得好不适应，我习惯了被保护的感觉，当我摘下自己威武的武装，露出青面獠牙的面孔，我都害怕。10年11月，我启程前往宁波，参加陈安之、翟鸿燊等人的励志演讲；11年1月，事隔多年后——上次是小学，再次在公司年会上登台表演舞蹈《如果你要嫁给我》；11年2月，孤身一人前往西藏拉萨，寻找精神启蒙和寄托。11年5月，前往兰州，开始心理咨询师的学习和培训，11月再次前往。12年4月周庄之旅，终见脆弱无助的自己。12年10月，从江阴到武当山，完成人生重要的改变。13年……我想好了。
改变自己，以万变应万变——原来渔夫的生活，现在我不想要了。我不想成为什么百万富翁，可我想成为和百万富翁一样子的人，他们虽然都晒太阳，很多人都羡慕渔夫，因为他好自在。可我觉得他们的内心世界有着天壤之别的差距。人活一辈子，身边的东西都是浮云，我们所经历的，所见所闻所感才是最宝贵的。安逸的生活很舒服，内心纯洁善良美好，也确实很好。可我想要的是看尽世间繁华，尝遍人间百态，最好再能直面生死瞬间——内心饱满、外表朴实，做一个平凡的人。在精铸，每天我都尝试着做一些从来没有做过的事情，试着改变着自己一些很微小的习惯和性格，不断的沟通和交流，不断的看书和学习，不断的.提醒自己——唯一不变的就是改变。
过去离自己好远啊！——今天看晓辉姐姐的结婚视频，想起小时候的一瞬间，仿若隔世。那些都好像是我上辈子的事情了，那是我又不是我，我要改变自己，不再在“城堡”里伸出头跟人说话，不再刻意伪装自己，不再需要任何的幻觉支撑生活。过去的，都过去了，爱与恨，仇与怨，有和无都无所谓了。现在一个人走在大街小巷，穿梭在车水马龙的城市，每一刻都是崭新的。回到十堰工作，这个自己出生的地方，现在开始也不晚。
给自己植入一个信念，也就是现在信仰——改变自己，与时俱进。
3、让别人舒服的程度，决定你成功的程度
职场上，有这样两种截然相反的人：
有人生怕别人舒服，尽量让别人不舒服，而只要自己舒服就行；还有一类人生怕别人不舒服，尽量让别人舒服，哪怕委屈自己。
我做猎头职业，我们猎聘的老总有几十万年薪的，也有几百万年薪的，甚至有过千万年薪的。
要问我对这些老总有什么本质感觉上的不同，我的回答是，越是高薪的老总，在与其交往中，他越会让你感觉到舒服。
跟千万年薪的老总谈，谈上两到三个小时，无论我说的话是酸甜苦辣何等味道，他们都能把每一句话平缓接起来回答，而从不让一句话落地或磕碰，让人感觉非常舒服。
就像打太极，无论什么招式，全部是以柔克刚。
这就是高手过招，化解问题于无形之处，于无声之中。
他们之所以挣千万年薪，自有千万年薪的价值，让人舒服程度也许就是一个衡量指标。
常常发现越是与年薪水平低的人交流越容易让人不舒服。
回想平时大家之间的沟通交流，磕磕绊绊，到处充满着不舒服的感觉。
你不让别人舒服，别人就会让你不舒服。
想提高年薪吗，就从如何让别人舒服着手，提升这方面的品质和修养。
我们平常说话两个人都容易伤害到对方，引起争执。而我曾与一位级别很高的70多岁的老人交谈，他的每一句话都不会伤及任何一个人，不会让周围的任何一个人感觉不舒服。
在一起聚餐十多人，每一句话都能照顾到所有的人，无论男女老少都感觉舒服，这是何等的修养。
战争年代就是千方百计把敌人消灭掉，想法让敌人不舒服。
在和平建设年代，你让别人舒服的程度，决定着你成功的程度。
你让别人不舒服，直接影响着你的成功。
4、我可不可以不这样生活——谈谈梦想
一个朋友微信给我一段话，某文化人说的：“如何战胜心魔呢？其实很简单，选一件你最不愿意做，但所有人都告诉你是正确的事情。解开人生最大的心魔，一切会豁然开朗”
初读之，貌似写得很是正确。但，所有人都告诉你是正确的事，就一定是正确的事吗？按照他人意志做了自己最不愿意做的事情，真能豁然开朗吗？
读书，拿高分，考大学，最好还是名牌，毕业，工作，最好还是公务员，高薪，升职，买车买房，结婚生子……这似乎是一条所有人眼中正确而标准的人生道路，但你有没有想过：我可不可以不这样生活？我可不可以用尽全力去做一件我最想做的事情？在日复一日的现实生活中，被磨灭掉的是梦想，仅剩下愿望。梦想和愿望的差别在于，愿望是向天祈求，没个准儿，瞎猫碰上死耗子才能实现。而梦想，是值得你为它放弃所有握在手中的东西，能拼了老命的东西。
还是说亲身经历的两个故事吧。
我的大学时代在某重点大学的中文系度过，文科院系，你们懂的，逃课打游戏睡懒觉谈恋爱，就是正经大学生活。同班有个帅哥同学，在我们都在冬日的被窝里呼呼大睡的时候，他每天骑着自行车去另一个校区旁听计算机学院的课程，在大二那一年，拿下了国家高级程序员的证书。大三，他告诉我，他要考中国科学院的计算机硕士。我大为吃惊，一个中文系的学生，从文科到工科，还是分数最高的学府，如此巨大转变，可能吗？
他一头扎在图书馆里，每天长达12个小时的学习，第一年考试，命运跟他开了玩笑。每一门都过了线，但是总分离中科院的要求少了一分，仅仅一分，梦想一下子变得那么遥远。但是调剂通知下来了，另一所名校愿意录取他。他面试之后，获得了总分第一的好成绩。
如果是我们，可能会接受命运这样的安排了吧，但是他拒绝了，选择了再考一年。
最后一年，我们都纷纷找了工作，开始喝酒，告别。他依然在学校里租了间房子，继续复习，那时我觉得他大抵是机会渺茫的。
等我们都工作了大半年，我都忙得忘记他的梦想的时候，突然收到了他的好消息。他真的考上了。
如今，他早已是计算机的博士，多次在国际顶级期刊发表论文，并在国际会议上向全世界演讲他的研究成果……谁也不相信，他几年前，还是一个中文系的本科生。
这是奇迹吗？这恰恰是梦想。
如果他向现实妥协，跟绝大多数人一样，如今也许做着一份他不喜欢的编辑或者记者的工作，只在黑夜里蒙上被子想想曾经的梦想，一声叹息。
另说一些人，这次我到尼泊尔的木斯塘王国去旅行，那个偏远的地方，却遇到了一个又一个特殊的人。坐车的时候遇到两个外国中年妇女，年纪大，体型都已经发福了，看上去十分不像是徒步者。说实话，当时我心里还有一丝丝的轻慢。可是与她们交谈之后，我彻底的折服了。这两位女士，已经做了十几年的义工，为当地提供医疗服务。舍弃西方优渥的各种现代生活，来到这个几乎封闭，要靠徒步进出的小王国，三个月，半年，也许还能坚持，但是十几年，就已经成为了她们自我选择的一种生活。
在lo—manthang碰见4个日本女生，打扮得十分精致，和我们一起去拜见国王的时候，能和他们顺利的交谈，我还吃惊，为什么这个地方的人能说日语说得如此流畅？直到晚饭的时候，我实在忍不住去问了其中一个女孩子，她说：我们说的是尼泊尔语。我更是吃惊：你们是来留学的？她说：我们在尼泊尔做义工已经两年了，利用假期出来走走。
为NGO工作是没有薪水的，而且条件大多艰苦，后来又遇见两个年轻的美国女孩，开朗漂亮，名校毕业，其中一个女孩能说流利的中国话，她之前一个义工项目在中国云南。她们现在是在为当地做一个GREEN HOUSE的项目，让身居高海拔的当地居民能吃上新鲜绿色的蔬菜。
其实，有这么多的生活方式可以选择，梦想的形态有千千万万种，世界上有这么多人和你过着截然不同的生活，为什么要把一份做到死的工作，和一间未必能住到死的房子做为唯一的目标呢？那真的是你内心里最需要的吗？
“如果你已经端坐在牢狱之中，那么，经年累月的东奔西走，无非是一次又一次的画地为牢，你无非是把你的牢房带到了更多的地方。去到某地，将自造的小黑屋拿出来，钻进去，躺下，如此而已。半夜里醒来，你琢磨的已不是小黑屋之外的事——如何使我的牢房更精致，更舒适，更加视而不见，这才是最要紧的事。”
我和一个朋友讨论过类似辞职旅行这样的行为，她说：那他回来还不是一样的要工作，买房，面对现实社会。
我说：对，是得回来面对现实社会。但是这次旅行，能带给你的改变太多太多，从世界观到行为方式，懂得了坚韧，承担，取舍。其实你已经改变了你的命运。
这一场人世，之所以值得一过，绝不仅仅因为“成功”，如果你还有梦想残存内心，那么你值得为它努力，在你还没有老去的时候。因为有些事你现在不做，就一辈子也做不了了。
自勉，也共勉。
5、你和谁在一起的确很重要
在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。
和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉。与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。
科学家研究认为：“人是惟一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。远离消极的人吧！否则，他们会在不知不觉中偷走你的梦想，使你渐渐颓废，变得平庸。
积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。态度决定一切。有什么样的态度，就有什么样的未来；性格决定命运。有怎样的性格，就有怎样的人生。
有人说，人生有三大幸运：上学时遇到好老师，工作时遇到一位好师傅，好老板。成家遇到一个好伴侣。有时他们一个甜美的笑容，一句温馨的问候，就能使你的人生与众不同，光彩照人。
生活中最不幸的是：由于你身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使你的人生变得平平庸庸，黯然失色。
有句话说得好，你是谁并不重要，重要的是和谁在一起。古有“孟母三迁”，足以说明和谁在一起的确很重要。雄鹰在鸡窝里长大，就会失去飞翔的本领，怎能博击长空，翱翔蓝天；野狼在羊群里成长，也会“爱上羊”而丧失狼性，怎能叱咤风云，驰骋大地。
原本你很优秀，由于周围那些消极的人影响了你，使你缺乏向上的压力，丧失前进的动力，而变得俗不可耐，如此平庸。不是有这样的观念吗？“大多数人带着未演奏的乐曲走进了坟墓。”
如果你想像雄鹰一样翱翔天空，那你就要和群鹰一起飞翔，而不要与燕雀为伍；如果你想像野狼一样驰骋大地，那你就要和狼群一起奔跑，而不能与鹿羊同行。正所谓“画眉麻雀不同嗓，金鸡鸟鸦不同窝。”这也许就是潜移默化的力量和耳濡目染的作用。如果你想聪明，那你就要和聪明的人在一起，你才会更加睿智；如果你想优秀，那你就要和优秀的人在一起，你才会出类拔萃。俗话说：物以类聚，人以群分。之所以会出现一个宿舍都考上研究生，同一班级能考上多个名校生，大概就是这方面的原因吧！
读好书、交高人乃人生两大幸事。一个人身价的高低是由他周围的朋友决定的。朋友越多，意味着你的价值越高，对你的事业帮助越大。朋友是你一生不可或缺的宝贵财富。因为朋友的相助和激励，你才会战无不胜，一往无前。人生的奥妙之处就在与人相处，携手同行。生活的美好之处则在于送人玫瑰，手留余香。
人生就是这样。想和聪明的人在一起，你就得聪明；想和优秀的人在一起，你就得优秀。善于发现别人的优点，并把它转化为自己的长处，你就会成为聪明人；善于把握人生机遇，并把它转化为自己的机遇，你就会成为优秀者。对他人的成功像对待自己的成功一样充满热情。学最好的别人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。
和不一样的人在一起，就会有不一样的人生。爱情如此，婚姻也如此；家庭如此，事业也如此。
近朱者赤，近墨者黑……
职场励志文章7
有人说现在的孩子性早熟了，可心理年龄却成熟晚了。他们想要离开父母，却应付不了外面的世界，他们内心觉得受到父母限制不自由，却害怕无人引领的茫然生活。到了恋爱年纪的大龄青年甚至发牢骚，在家人的“监视”下生活，好累好辛苦。
回顾自己前半生读什么大学选什么专业，毕业了做什么工作，到年纪了该交怎样的男朋友，甚至穿什么样式的衣服、周围是什么性格家境的朋友，父母统统过问，还会伸手干涉，他们能说出一百个不放心你的理由，“社会艰险，担心你走弯路，担心你被骗”。
他们的理由都是因为爱你，你无法拒绝，不忍心辜负和伤害他们，于是放弃自己的选择，做个听之任之的乖乖女(妈宝男)，觉得自己为了成全他们而牺牲自己，真的'是伟大又委屈。
可是，你有没有想过，导致他们为你做决定并强迫你接受的最根本原因是什么?为什么你的父母不像别人的父母那样开明、体贴、谅解?
如果你能明确告诉他们你喜欢什么专业、擅长什么，并清晰未来你的发展规划是什么，有足够多的自信，那么他们大概也不会有更为充分的理由阻止你吧?
按此理论，如果毕业后你抱着破釜沉舟的心态，拒绝一切经济援助，坚持选择从事自己喜欢的工作，即使捉襟见肘吃不饱饭也绝不报忧，那么他们大概也不会因为担心你饿死在外面而强制要求你接受他们给你安排的工作吧?
同样的，如果你能照顾好自己，工作稳定，经济独立，时时快乐，对待感情不消极、不极端，能妥善处理，在恰当的年纪做恰当的事，那么他们又怎么会担心你嫁不出去(找不到女朋友)?怎么会逼你相亲、逼你结婚?
如果你仍然停留在“Yes——but.......”的地步，那么我想送你两句话，“与其心生羡慕，不如自己去经历，变成那样的人”。你不能不做选择，不去付出，而又得偿所愿，感悟梦想需由自己来完成。
选择你想走的路，然后誓死捍卫自己的选择，学会自己买单，而不是一边拒绝家人的管制又一边接受家人的援助。
小林是我干第一份工作结识的同时，自述16岁的时候，从浙江老家来到这个北方城市的省会打工，出来的那天开始，就没问过父母要钱，他先在亲戚家的工作打工，后又自己揽活当小老板。现在买了房子总算在这个城市站住了脚，经历了十几年，没有发大财，但日子也算过得富裕。他说自己出来后感觉最大的变化是，生活没有了规律，吃也是一顿，不吃也是一顿，吃饭是一顿，吃面包也是一顿。受委屈自己慢慢消化，也会想家，但总是报喜不报忧，在外面觉得自己像是长大的鸟，怎能还能让老鸟给自己叼食?动物都明白的道理。再苦再累也得自己找食喂饱自己啊。
我们读了那么多书，学了那么多知识，还赖在父母的窝里张嘴等吃食，真的脸红啊!心理的独立是必须建立在经济独立上的。一个经济不独立的人，很难有独立的性格。
真正的独立不是说不问父母要钱，而是心理上的独立，自己知道自己要什么。少做让父母担心的事，不向父母要钱只是一个标准。经济独立只是独立中一个基础的、顺其自然的环节，而真正的独立是根本不需要把“独立”这件小事用力诉说。
不是人人都做成马云、王健林才叫成功，靠自己的劳动养活自己，养活一家人，这未尝不是做人的成功。我最想要分享的经验无非是——坚定初心，抛弃空想，平和愉悦地走进社会丛林，生活起来，全情投入，全心体验。你会看到人生的很多面，见识生命创造的奇迹。
职场励志文章8
曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。
之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。
那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没时间也没精力与我谈，甚至不看我一眼，只讲：“放下简历吧，随后我们会与你联系。”
这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，相信自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出这份简历。
这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那横空而出的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的'那一刹，我感觉到了主考官赞许的眼神。
在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。
接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。
后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……”
我笑着说：“那是因为我个子太高了吧?”
虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那分自信，那分因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。
职场励志文章9
职场，是永无止境的考场
到《新东方精神》编辑的约稿电话时，我和同事正在准备一场关键岗位的面试。这个岗位从2011年6月公开招聘至今，已经进行了至少10轮面试，累计面试人数已超过百人，但仍然没有合适的人选。也就是说，百里挑一的标准也没能为我们找到合适的人才。
以此为例做一个简单的计算，按照百分之一的录取率，假设每个月企业的招聘需求为10人，那就意味着，HR每个月至少要筛选1000份的简历并安排面试。而事实上，即便在招聘淡季，我们的实际需求也是这一假设的2-3倍，旺季则呈平方递增。因此，每每饱受在“绝望中寻找希望”的洗礼时，同事们都坚定地互勉：“亲，那人定在灯火阑珊处。”
其实，类似的情况在各类企业的招聘中并不少见，如今用百里挑一已无法贴切描述招聘到优秀人才的艰难。而与之形成鲜明对比的，是人才招聘会上人头攒动的喧闹景象，以及HR邮箱中每天三位数的求职简历。这其中从本科到硕士、从本土到海归，仅从教育背景来看，一片繁荣，然而经过层层面试后的平均岗位匹配度，却不足15%。
企业完全不接纳无经验的大学生吗？显然不是。经验固然重要，但职场新人的优势也同样突出。职场新人是新鲜血液，具备较强学习能力和融合能力的新人，能为职场的新陈代谢、持续发展提供强有力的推动力，只要明白充分发挥优势这个原则，在竞争中就有无限的发展空间。
因此，核心问题不是企业要不要，而是企业要什么。对于职场经验为短板的新人来说，放之四海而皆准的标准应当为：独立、成熟、能承压、善学习、善合作。显然，应聘者中基本没有认为自己不具备以上任何一项素质的，所以当落选的现实摆在眼前，大多数人会产生疑惑，我到底哪点不符合？原因是，这标准远没有看上去那么简单。它既不是求职宝典、攻略所能教授的技巧，更不是为得到一份工作，在试用期那一两周的`坚持。它沉于心，才浮于面。因此毕业之时，我们面对的其实不是某一个企业的面试官，而是是否在大学期间完成成熟蜕变的自己，曾经经历的每一次转变都在此时天然积累成了必然的结果。
独立是能力，成熟是心态
独立意识和成熟的心态并非随着年龄的自然增长而自然形成，每一次成长必定伴随着某种触动，也许是成功的狂喜，也许是失败的无力，可能是自身的内动力驱使，更多的是无奈地被动接受。总之，这些经历让我们体会到了成就、渺小、震撼、愧疚等心理的波动。
首先是思维的独立。但请注意，不是粗暴的叛逆。在家庭中树立独立地位的成熟方式，是给予家人足够的安全感，让家人信任你可以理性处理问题，而不再担心你会莽撞行事。比如，当家人和你持有不同观点，双方各执一词时，是选择冷静分析，还是闭口不语，甚至扬长而去？在冲突中不仅要强迫自己形成控制情绪的意识，还要懂得如何平复他人的情绪，摒弃消极的冷处理，对家人意见表示理解的同时，心平气和地阐述利弊，尝试说服或形成折中方案。长此以往，当你走进社会面对同事的质疑、交流的障碍乃至误解时，这些积累而成的思维习惯能帮你迅速摆脱僵局和困境。
有社会学家做过相关调查表明，从小在和睦的大家庭中成长或与兄弟姐妹相处较好的孩子，其沟通和融合能力高于独生子女，且在组织中表现出较强的说服力和忍耐力，道理很简单，潜移默化的交流方式和意识奠定了擅于主动沟通和解决问题的职业素养。
其次是经济的独立。经济独立是加速自身社会化的最大引擎，通过力所能及的工作让自己在经济上拥有独立的支配权，既有利于成就感的获得，更有利于社会经验的积累。但在选择上需注意，大学期间的打工不可以经济目标为惟一导向，应当明确每份工作的意义和技能所在，收获行业体验。
这其中最简单却也是最艰难的，是独立于父母。因此，作为一种心理暗示，从新生报到的那一天起，我们就应该抢过父亲肩头的行李，大步流星地迈入校门，向明天宣告独立的开始。大学时期的社会实践可以分为三个阶段。（经典语录 ）第一阶段是纯打工，只要不违法，做什么工种都可以，但哪怕是做保洁，也尽量与大品牌建立联系，这样你可以亲身感受到企业的管理模式和文化。现在很多知名度较高的企业针对高校学生都有实习生或管培生的项目，从一线岗位熟悉企业运作的模式，基本的职场礼仪、规范，各部门基本分工等，为第二份工作的经验要求奠定基础。
第二阶段有的放矢，围绕本专业或你未来想致力于发展的行业，向其低门槛岗位进军。在这一环节要立足本岗，注重对该企业、该行业的深层次了解，熟悉管理架构、晋升空间、业务流程，特别要在过程中不断评估自身能力、兴趣等与行业及岗位的匹配度，找出自己做此行业的优劣势，以及是否与最初的想象产生反差等问题，同时开始建立自己的人脉。比如，我是人力资源专业的学生，我向往毕业后到苹果公司的HR工作，以我目前的职业素养而言，核心岗位肯定是无法企及的，我就去应聘HR实习生，哪怕端茶送水、订餐都无所谓，关键是要在琐碎中观察、总结和提问。
第三阶段进入实战，有了前两个阶段共四学期寒暑假的磨砺，有了明确分辨“是否喜欢”和“能否胜任”某一行业的基础，或许你还是无法选择哪个行业更适合自己，但至少明白了，我所向往的行业是否符合我的想象，是否真的适合我。而正是由于在大三就进入了宽松的选择期，大四的实习择业自然能够摆脱被动，游刃有余。
职场，是永无止境的考场
十年寒窗苦，感觉进了大学，学习的事儿终于可以告一段落了。殊不知，进入职场，学习才真正开始。
我曾经在面试中反复向高校的学生问过以下几个类似的问题：“你能列举出职能部门和业务部门的区别吗？你知道人力资源部除了招聘，还有什么工作内容吗？你会熟练使用Word、Excel、PPT分析营销数据吗？”……答案有时令人咋舌。从办公基本素质而言，让自己职业化的根本之一，就是在适应中不断学习新的工作技能。
此外，要积极关注时事，尽早让自己入世。一个没有丰富聊天素材和意识的人，是很难交到朋友的；而一个人云亦云，对时事没有见解且丝毫没有关注的应聘者，显然也是不符合多元化学习型人才标准的。社会需求在变，客户需求在变，对职场人士的要求，永远在变化中不断拓宽信息获取的渠道并调整工作方式。因此，职场从某种意义而言，是一个永无止境的考场。
“我的地盘我做主”这句广告词曾经深入人心，张扬而富有活力，挣脱一切陈规的束缚，很合年轻人的口味。然而面对职场，我更欣赏“Nothing is impossible”的人生气度，同样霸气外露，但无骄纵之气。相信“事皆可为”的人，常常由于太想把事情最好而承受极大的精神压力。不过压力强不强，关键在对比。压力是弹簧，你弱它就强，学会在别人的压力中释放自己的情绪，就会发现没什么是过不去的坎。
求职如果只是就业，便不存在待业；择业如果只是空想，便注定失业。因此，当我们遇不到那份让自己满意的工作时，请先放下择业的重担，从就业开始！
职场励志文章10
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”
乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
【故事的感悟】这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。
职场励志文章11
刚过了春节，陈科长送出了辞呈，他的直属长官张经理向老板说：陈科长对公司这次发的奖金很不满意，所以不干了，后面可能还有一批人会跟进。这话让老板听的愁眉苦脸；公司这样子，我这经理也很难做。张经理还无奈的说。
不要忽视隐藏在背后真正的因素
老板找我研究怎么办？我第一句话就是说：很多人以为压死骆驼的是稻草，所以有心人就拿来做文章，刻意掩饰骆驼真正的死因。记得我自己过去上班的生涯经验里，每次想转换职场之际，内心都是天人交战，走或不走？公司相较优缺点也一再分析，但还是难以取舍，下不了决心；而最后突然狠心一走的关键，就是在等最后一根稻草。
有一次我正在为了是否换新公司而烦躁不安，正好经理对我发脾气，数落了我一顿，我就随口一句不高兴，那另请高明，我明天不来了。当天晚上心情格外豁达开朗，好像如获重生般的舒畅，因为我终于下出决心了。
后来经理被上级以及众多同仁骂惨了，还不断跟我道歉，就是希望我不要辞职；可是我辞意已坚，这件事情大家都认定是经理造成的，其实，是我自己本来就一直想走，严格说，绝不是经理所逼。
事情的.真相就是有人在利用稻草
很多公司都有这种错觉，有些则是被有心人夸张的烟幕弹，例如陈科长的上司张经理，原本自己领导就不好，部属早有怨言；例如陈科长会走，据我侧面打听，本就是有许多的原因，奖金之不满只是其中一项小因素，并非主要辞职关键；而张经理为了掩饰自己控制不了流动率的无能，就急着找理由推责任，刚好春节奖金之事也的确有些怨言出现，这就成了张经理找到的最佳挡箭牌。
各种场和的人际关系都是复杂难理的，很多人自以为能知道真相，其实没有人知道真相，包括当事人自己」；我曾经帮很多公司沟通疏导员工彼此间、劳资间的关系，发现自己也被陷害好几次，运气好时，保有证据解围，运气不好，则真的遍体淋伤，因为任何有心人都能见缝插针。
面对流言，应有智慧辨别真相
有一次某老板请我去跟她公司的员工上课，教教他们敬业精神；这份差事本来就不好做，因为员工需要人家教，就代表现在这些人都有问题，一定会排斥，铁定不会给我好脸色看；果然不错，上课时看得出来有少数问题员工不屑听，也心不在焉；不过，我的任务就是要传达老板的旨意让他们知道，能不能听，总是各人造化、领悟不同吧？
事后有人打报告给老板说我上课中谈到老板私生活，隐密的家庭状况，让老板很不高兴；这件事情刚好我自己有偷偷录音存盘，所以才能澄清真相，也还我清白，否则真是一生清誉毁于一旦。不过，人生之中，这样的被诬蔑、攻击、造谣，可说无奇不有；如果有利害关系的商场、政坛，敌人的故意栽赃，更是难以预防；唯有如履薄冰、谨言慎行，当面对流言时，应以智慧冷静分析再来出招。
职场励志文章12
最近很多朋友都在聊一个话题，那就是“迷茫”。一聊到现状，要么就是不忙不闲不好不坏不知道干什么好，要么就是忙到没空去做自己想做的事，想跳出这个圈子却又害怕重新开始。
—1
上个星期跟一个北京的同学DS聊了下天，他说他又换工作了，很平淡的口气，换工作对于他来说已经是很习以为常了。
他去北京已经四年多了，每次打电话跟他聊天问他现状，他都说刚换了工作，他做过最长的一份工作是八个月，其他的基本上两三个月就一换，最快的就是上班下午就走了。
我之前问过他为什么老是换工作呢，他对我回答就是觉得那份工作不适合他。至于为什么不适合，于是他给你举例很多例子。
其实来来去去无非就那么几个原因，要么工资低上班时间长，要么不适合未来自己创业，再不济就是自己不喜欢。
那你喜欢什么样的工作，或是觉得什么工作适合你?每次当我这样追问到，DS就没有回答我了，因为他自己也不知道他适合或者喜欢什么样的工作。
—2
我不知道我想要做什么，但是我知道我自己不想做什么。
这句话用来解释DS的现状是好不过了，这也是现在我们很多人茫然的原因。
就像很多刚毕业的大学生，他们出来找了三五个月的工作没找到合适的然后就回家，父母问他们想做什么样的，他们想了个半天也导不出个所以然;但父母好不容易给他找了份不错的工作，他们就回答的很干脆，这不是他们想要的。
在现在很多企业职场中，总会有人跳出来跟你说这个方案不行，这个项目有问题，但是你问他那要怎么做，他就理直气壮的说反正这样肯定是不行的，至于怎么做才行，他也不知道。
在我看来，所有不知道自己喜欢做什么但自己不喜欢什么的，和不知道该怎么做但知道这样做是不行的，就是耍流氓，说白了就是我什么都不想做。让我去做什么都不好，但是什么都不做就挺好的。
但人生那有那么简单，没有什么是都不做就能变好的，天道酬勤，这个世界对任何人都是公平的。有人在做你不愿做的事，于是就有人在过你奢望的生活;你什么都不愿做，就只能过着你不想过的生活。
—3
最近XH一直在找我聊创业的事，他在公司已经呆了5年了。从原先的小业务到现在一个小片区的区域经理，岗位或是工资来说，说不上差，但也不高。除了生活和每月的开支，还有余款可以存，但是要靠这份工作来买房买车就还做不到。
他跟我吐槽说，之前我们的一个同学XM刚大学毕业出来还在他的的销售部门下做了半年多，后来自己创业做淘宝，现在淘宝销售额每天几百单的，一个月就是几十万的.盈利，上个月刚在广州交了60万首付买了套房子。
还有许多之前的同事，这两年也都陆陆续续的从公司出来，自己创业开店的，也都一个个混的风生水起，好多都结婚买车了。于是他最近也一直在想要不要离职，自己出来创业的事。
我跟XH是从初中认识到现在的，他一个很有想法很有抱负的人，却唯独有一点就是做事总是犹豫不决，做什么事情总是要计算很久。
去年他就有跟我说要辞职出来创业的事，结果从去年到现在一年过去了，他还是正常在公司上着班。每个月拿着那稳定的工资，每天早上给下面部门的人员开完会然后下午去市场逛逛，晚上就早早回家看电视玩游戏。
之前计划的说健身学英语练吉他，就刚开始学的时候有发了下朋友圈，后面就一直静静的了。所以这次他说他要创业的事，我就回了他一句，那你先把工作辞了从公司出来再说。
—4
你计划了很久，筹备了很久。你说要你要怎么怎么去做，未来的蓝图，未来的规划，你夸夸其谈。可重点是，你连门都不愿出，又怎么去看外面的风景呢。
你说你要去健身减肥练腹肌，可是你连每天的晨练都不愿早起;你说你要学英语去国外旅游，下载了个学英语的APP点进去两次就再也没打开过来;你说你想学弹吉他，这么久了连吉他都没见你去买回来。
你很有骨气，你很有想法，而且你也不甘平庸，可是你懒啊。
很多时候我们只看到别人的成功，却没看到别人为了做一件事情熬夜做方案做到凌晨三四点;我们只看到别人月收入几十万，却没看到别人前期跑业务时各种被拒绝和羞辱。在你看来，他们的成功只是所谓的好运。
于是你也在幻想着你去做你也能做好。殊不知你什么都没有积累，地基都没打好，就急着去盖房子，一阵台风而过，便倒了一地。
所以，当你还没有做好足够的准备去开始你所谓的创业时，那就先做好你现在的这份工作，在工作中不断的积累和储备，去壮大自己，当有一天时间来临的时候，你才能奔流如海，成就生命。
—5
太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖东西丢人，嫌来嫌去，最被嫌弃的是你自己，做什么工作只要肯脚踏实地的干，肯干都不丢人，你没钱、没能力、没事业啥也没有，才最丢人。
你想加油、你想更好、没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是你自己的无知和懒惰。
这个世界没有什么工作是干活少，挣钱多，离家近的。你想要熊掌，就得舍去鱼。你想要什么样的未来，现在就得承受你所不想承受的。
把不想做的，当做是你想做的去做，未来得到的，就是你所想要的。人生哪有那么多的迷茫，说白了还不是因为懒。
所以，当你觉得迷茫的时候，放下你手中现在无聊打发时间的手机或是电脑。去看书，去健身，去学你想学的东西，别让懒惰毁了你。
职场励志文章13
一、习惯性归罪于外
生活当中，我们经常有机会看到两个人为了一件事情争得面红耳赤，你来我往，互不相让，大有不分高低势不罢休之势。在企业里工作更是如此，双方为了一件小事非要分清谁是谁非，非要证明自己是对的，对方是错的，却不管自己的行为是否妨碍了其他员工的工作，是否中断了业务流程，给公司造成了损失。
这些表现都给企业的经营管理工作制造了障碍，降低了工作效率，更破坏了积极的工作氛围，搞僵了同事之间团结协作的工作关系。
人们的习惯性思维是出了问题马上想到外面找原因，归罪于外，而不是从自身找原因，更不会考虑别人的感受。这也许与我们自我保护的天性有关，但可以肯定的是这种做法绝不是解决问题的好办法。
下面我们来看一个经典的`归罪于外的小案例：
在一次企业季度绩效考核会议上，营销部门经理A说：“最近的销售做得不太好，我们有一定的责任，但是主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好。所以我们也很不好做，研发部门要认真总结”。
研发部门经理B说：“我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀。（创业 http://yulu.quhua.com）我们的预算太少了，就是少得可怜的预算，也被财务部门削减了。没钱怎么开发新产品呢”？
财务部门经理C说：“我是削减了你们的预算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我们当然没有多少钱投在研发部了”。
采购部门经理D说：“我们的采购成本是上升了10%，为什么你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢的价格上升”。
这时，ABC三位经理一起说：“哦，原来如此，这样说来，我们大家都没有多少责任了，哈哈哈哈”。
人力资源经理E说：“这样说来，我只能去考核俄罗斯的矿山了”。
二、归罪于外制造矛盾
这个故事说明，当一个工作出现问题的时候，需要界定责任的时候，人们喜欢归罪于外，喜欢推卸责任，而不是共同查找导致失败的原因，并加以改善。就像案例中的所讲的那样，要么互相指责，归罪于他人，要么最终不了了之，让客户被动等待，产生抱怨。
出现问题就会牵涉到责任划分，就可能产生损失，谁都不喜欢和责任与损失沾边。没有责任的时候大家肯定要极力辩解，即便有责任，人们也不愿意心甘情愿承认，除非你拿出十足的证据，否则，他们是不愿意轻易承认错误的。
这样一来，人们在工作中就会产生摩擦，就会在责任的认定上纠缠不休，搞僵人际关系。如果恰好这两个人都是绝对的自信者，都自认为自己是正确的，对方是错误的，责任在对方，那问题就难办了，非要领导出面协调不可了。
有些事情领导出面能够解决，大家握手言和，继续投入工作。有些事情因其复杂性一个领导出面解决不了，势必要求更多的领导加入，最后可能就演化成部门间的矛盾，造成矛盾的升级，由事情变为事件，局面就难看了。
其实，如果当问题出现的时候，每个人能够多从自身找找原因，说不定问题真的就出在自己身上，自己因为过分自信而开罪人家。自己找到了原因，大事化小，小事化了，就避免了被人抓住不放的尴尬，也不至于造成什么名誉上的损失。
但是，如果你是个过分自信的人，又愿意看别人的笑话，以此为乐，那事情就难办了。要知道，谁也不会拿丑事往自己身上贴，除非他是傻瓜。
于是，双方就在责任问题上争论不休，却始终也不能得到一个解决问题的办法，大家的出发点不是要解决问题，而是想争个高低，大家目标不统一，双方的想法没有办法达成一致。
三、换位思考赢得人脉
要想使问题得到有效的解决，缓和工作中的人际关系，积蓄人脉，职场人士在处理工作关系尤其是矛盾的时候需要与人合作，进行换位思考。比如，我们与某人共同完成的一个工作出现了漏子，使得工作难以开展，如果不解决就会影响工作效率。那么，我们先别管是谁的责任，不问为什么，只问如何做，我们如何做才能将事情办好，将问题化解掉，弥补损失，这才是解决问题之道。
这样的话，我们是以解决问题为中心，而不是责任的界定，双方能够统一起来，互相为对方着想，双方一起努力将事情解决掉，解决掉问题比任何的责任问题都显得实在和重要。
职场励志文章14
如果有人拿1500万换你一辈子为他工作，不得转职，你换不换？这等于是一个人工作35年，且平均年薪45万的身价。或许你以为谁都会愿意换吧？可是经过统计调查发现，30岁以下的年轻人多半悍然拒绝，而30~40岁的壮年人则会犹豫不决，40岁以上的中年人则多半欣然接受。这就是所谓的职场黑色隧道。
年轻人的未来还很长，尚看不见极限。对自己充满自信，认为自己可以打拼出美好人生，创造出比这更高的收入和名望。30~40岁的人则开始认清自己工作的可能性，但却又不是没有转换跑道成功的可能，所以犹豫不决。而人生以过大半的40岁以上中年人，彷彿看透自己人生的剩余岁月，因此不再挣扎，于是选择接受。
这个看似简单的问题，却隐含许多深刻的职场道理。年轻人意气风发，不可一世，认为自己有才有能，只等一个机会让他大展长才。
毕竟，唯有想要超越自己，找到一份一辈子都愿意花时间在上面的工作/事业/志业，做到人生最后一刻钟也不后悔的人，才可能真的乐在工作。这当然不是说我们得变成工作狂，而是在心态上我们是否乐于接受我们所选择的工作。毕竟工作狂不一定是乐在工作，而可能只是被交办事务太多而已。
怎样的人比较可能乐在工作，且找到自己真心想要从事的工作。我认为有三大点－挑战、承担与进步。
首先是要做个具挑战性的人，无论你是小职员还是主管，都要学习以老板的心态看待自己的工作。唯有认真完成眼前大小工作的人，才懂得如何发挥所长，找到自己一辈子想做的事。
除此之外还要厚基实力，毕竟实力强者到哪里都有工作。只有没有能力的人，才会找不到工作。35岁以前，是我们去求工作，让我们历练成长；35岁以后，则是工作希望我们去完成，好让工作顺利。如果找不到工作，要懂得自我检讨和反省，认清公司为什么需要我？如果你是老板，愿意聘请我这样的员工吗？我有任何值得老板花更多钱聘用而不是找更年轻更便宜的员工吗？工作心态永远得靠自己去调整。想突破必须和痛苦绑在一起，直到被折磨出你要的答案为止。
唯有在没有人要求的状况下，而仍然勇于接受挑战，愿意努力自我突破的人，才是具有持久竞争力，也才是能够找到自己想一辈子投入的工作。
除了勇于接受挑战，其二是懂得承担。如果每个人都只看见自己的个性，重视自己的需求，责怪别人，那么办公室冲突必然不断。唯有放下自我，在自己心里放入别人的感受，先自我检讨，才能够学会承担。成功的人知道他的义务，失败的人知道他的权利。多想到别人，你才会知足常乐。毕竟有能力的人，才能够帮助别人。
在沟通过程中，除了小心言语的`伤害外，也要小心不要高估自己的理解力，也不要低估他人的误解力。很多事情都是在误解之下结下樑子而不自知。毕竟，说出去的话就像在木头上钉下的钉子一样，即便拔起，还是会有钉痕。伤害一但造成，就很难抹平。懂得承担的人，懂得与人为善，说话得宜。
沟通时要别人接受你的想法其实很简单，得学会先去体会别人的感受，而非自我保护。要先放空自己，才能够有空间接纳别人。先承认自己的不足，才能够被他人接纳。
人都容易不自觉的以为自己比别人好，不承认自己其实也有缺点。于是认为自己好的人，就看不见别人的优点，也不懂别人的感受，更学不会承担责任。因为遇事这种人只会责怪别人，推诿过错。学习放空自己，放空就像在燃烧，很痛，但痛过才拥有容纳人的雅量。
怀疑很伤人心，也伤自己。如果在职场上处处怀疑，那么将十分疲累。想要让别人喜欢你其实很简单，就是承认自己也有盲点。而相信自己最好的人，其实全身都是盲点。
最重要的是，希望成为有担当且有贡献的人。必须先能够看清楚自己要什么，且懂得自己要先付出而不是只是一昧要求公司要给你好工作环境，好上司，好福利，好薪水，好客户，好案子。如果什么都给最好的，那谁都可以成功，为何公司要你？不但如此，还不可以要求你承担压力，承担责任。一般年轻人常以为自己多有才华，都是别人不懂配合，都是别人的错。然而有才华的人很多，IQ高没有用，唯有EQ高，懂担当才能够致富成功。
想要找到人生值得努力之路，并且创造成功人生的第三项特质就是要不断进步。求职工作重点不在公司大小，而在公司愿意让你承担的责任的大小。有些人追求在大公司拥有一份稳定的工作，成为伟大公司的小职员，仰仗公司的名气，误以为这就是自己的成就与生命托付所在。其实你只是占有一份随时可被取代的工作而已。公司并不在乎在这职位上的人是谁，除非你让公司愿意让你承担极大的责任让，公司因你而伟大。
失败不是运气不好，而是我们还有不足。看见缺点，等于看见自己的潜力。毕竟完美是从承认缺点开始的，而唯有承认缺点，才能够找到进步的方向。我们最独特的价值，往往深藏在我们最不喜欢面对的缺点和事务里。也就是说，从缺点我们看见完美的可能，看见进步的可能。
切记，虚妄的自尊心将是阻碍我们成长的门槛。谦卑才能够进步，缺点是优点的种子。真正残障的往往不是身体，而是心灵。懂得认错才能够成长，没有认错勇气的人是不会进步的。
现代年轻人多半自己为能力强、聪明好学学历好，就是成功的条件。习惯以自我为中心，不懂得替他人着想。只关心自己的利益，只在乎利益，不想承担责任，也不想面对挑战，更觉得自己已经够强。
工作本身并无好坏，工作心态才是决定胜败的关键。好工作是必须去付出，去磨练才会获得的。人选工作并不是考量主流价值和金钱，而是要思考自己的兴趣热情和生命。唯有破除男生就该读理工，女生就该读文科，真的去思索自己生命的价值和意义，跟随你的心理的声音，找出自己的生命价值，并在生活与工作里耐心落实。破除上班族的寄居蟹心态，破除总是公司有问题的迷思，你才能够真正遇见你想投入一生热情的工作。而这样的人是幸运的，也必然是成功的。
你，找到你的热情与生命的意义了没？
职场励志文章15
当你还在为早起陷入内心挣扎时，当你还在为减肥方案感到抓狂时，当你还在为加班叫苦连天时，当你遇上职场亦或生活中的各种难题时，想想下面这个故事。
潘多拉禁不住好奇，将诸神的告诫抛在一边，打开了魔盒。首先，从盒子里飞出了恐怖。接着，是病毒。然后，是痛苦、仇恨、猜疑、狡诈......所有的不幸都在一刹那之间飞了出来，飞向了人间!潘多拉吓坏了。她知道自己闯下了弥天大祸!终于，一切都平静了。
潘多拉蜷曲在地上，伸出颤抖的双手拿起她的盒子。突然，她发现在盒子最深的角落里，躲着一只小虫。她轻轻的捧起了它。就在这一瞬间，小虫变成了一只蝴蝶!!!这是一只多么美丽的蝴蝶啊!虽然它是那么的小，那么的脆弱，但是，它仍然顽强的张开它那小小的翅膀，轻轻的、轻轻的扇动。
终于，它飞了起来!它在潘多拉的头顶盘旋了一圈之后，迅速的飞向了远方。
潘多拉跪在地上，合起双手，眼中满含热泪，默默的为它祈祷。因为她知道，她最后放飞的，是希望!!!
不管人间有多少痛苦、悲伤，但是只要有希望，光明就一定会到来!!!
希望，多么美好啊!《肖申克的救赎》电影中，瑞德在狱中时，曾告诫安迪：听我说，朋友，希望是件危险的事。希望能叫人发疯..”当瑞德刑满出狱时，他读到安迪留下的字条：“记住，Red，希望是美好的，也许是人间至善，而美好的.事物永不消逝。
一切的苦难都会过去，因为有希望。一切的不平都会消失，因为有希望。一切的悲伤都会淡化，因为有希望!!!
生活中总有一些事是我们难以预料的，不要忘了，在这个世上有一种能穿透高墙的东西，就是希望，藏在我们的感悟人生内心深处。企图伤害你的人无法到达，也接触不到。
那希望足够强大，你就有冲破现实、习惯的力量了。
还继续说瑞德那个监狱商人，他说：监狱里的高墙实在有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙;慢慢的，你习惯了生活在其中;最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就是体制化。出狱后的他还自嘲：如果没有听到命令连一滴尿都尿不出来。无限迷茫的他选择结束生命，但内心对自由的希望也终于在迷惘中苏醒，催赶着他寻求出路，找到安迪，开始余生新生活。
那个围绕高墙的何尝不是一个舒适圈，里面有熟悉的环境，聊得来的狱友，规律的生活，以及各种潜规则。这足以解释一个人为什么在岗位上待了十年，即使外面有好的工作机会找上门，也断然拒绝;为什么明明知道太发胖对健康不好，还是不去忌口;为什么有的夫妻挣钱吵得不停，还不离婚。当我们依靠习惯与体制生活时，最终会失去自我。我们每个人又或深或浅地沉浸其中，难以主动脱离。
《正能量》里介绍过一种现象，一旦自己开始了某样事情，往往即使不是自己开始所想，也会往往倾向于将他完成。就像你为了打发时间打开了一本本不想看的杂志，但一旦打开了，你的潜意识往往会说服自己将他看完。所以，只要开始去做，就会有一股行动力在里面。
不知你有无参加过没有希望中标的项目?那过程真痛苦的，上司给的任务根本不能放弃，只好硬着头皮上，心里想“只要努力做完，坚持到竞标结束就好,不问结果。”虽然没中标，但积累了经验，为以后的工作打下基础，对于此类项目，也能心中有数，轻松捋顺了。
每个人都会遭遇挫折，在你不知道能不能做下来的时候，告诉自己再坚持一下，坚持一下。
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