工作励志的文章
工作励志的文章1
每个单位都有这么三种类型的人：一种属牛，与世无争，只管干活；一种属猪，好吃懒做，无所事事；一种属狗，上蹿下跳，不咬便叫。
如果属牛的意气风发，生气勃勃，属猪的就不敢偷懒，属狗的也就会夹起尾巴，那么这个单位必定大有希望。
如果属牛的地位低下，没精打采，属猪的便会乐得自在，而属狗的则会格外神气，那么该单位肯定正在走下坡路。
所以，对一个单位来说，三种类型的人的处境、待遇和地位，会直接决定一个单位的属性和属相。
属牛的牛了，越来越多，这个单位就会有些牛的色彩，战斗力强，朝气蓬勃；
属猪的像猪一样过得舒服，越来越多，那么这个单位就不免有点猪的模样，散漫庸懒，一盘散沙；
属狗的神气活现，越来越多，那么这个单位便具备了狗的特点，明争暗斗，吹吹拍拍，乌烟瘴气。
这里面所蕴含的，其实就是一个用人导向，单位风气，行业文化的问题。
人性本“恶”，多多少少都是有着劣根性的：都想多占便宜，少吃亏，也都希望少花气力，多享福。这些都是潜藏在每个人心底的下意识的倾向。而为实现这些，达到这些，就必然会有人去投机取巧，耍弄小聪明，也必然会出现阳奉阴违、勾心斗角、两面三刀等行为。如：在领导面前表功，同事面前卖乖，在对手背后插刀，只想得利不愿干事，只想取巧不愿实干，见好处就上，见困难就推，自以为是，拉帮结派，团团伙伙，沆瀣一气，等等。这些就是属狗的那一类人的真实写照。
而真正属猪的一般不会很多，在当前的各类业绩，考核，考察之下，谁也不大敢明目张胆地好吃懒做，那样做是自已砸自己的饭碗，断自己的前程。那么，通常他们都会伪装一下，表演一番。如：在领导面前积极主动，领导一转身，立马偃旗息鼓；在细枝末节琐碎小事易事上高调得不得了，面对困难点、繁重点的任务销声匿迹。这样，他们也就会主动向“属狗”的靠拢。
在这样两类人员的叠加推动下，属狗的气焰嚣张，永不绝迹。他们心思不在工作上，眼睛盯着利益，每天不是琢磨事而是算计人，不是想着怎么把自己担负的本职工作干好，而是费尽心思，搅尽脑汁的谋算怎样把一桶水搅浑，怎样实现自己的利益最大化。于是于，每天动不动就上窜下跳、张牙舞爪、无风起浪、增是添非，一个劲地表现自己的聪明，厉害，灵光，圆滑。
所以，一般来说，每个单位里，都存在有少数属“狗”和“猪”的人，部分兼有猪与狗特点，表面良善，心内凶恶的两面人。
如果这个单位没有很好的惩戒、打击属“狗”和“猪”者的机制和风气，那么他们往往就能投机取巧得逞，得到不菲的利益。而那些属“牛”的就会深受其害，辛苦地干了活，该得的好处永远得不到。久而久之，使真正属牛的人越来越少。这也就是所谓的逆淘汰。
因此，从单位管理这个角度来说，要想使一个单位能够风清气正，生存发展，战斗力强大，只要打击属“狗”者，惩戒属“猪”者，重用属“牛”者就行。这就是常说的，让有为者有位让吃苦者吃香。这样，就能促使人性恶的一面，向善的一面转化，属“狗”和“猪”者也就会越来越少。
这里面，一个重要方面，就是要有好的机制，要有明察秋毫的慧眼，能够看清属狗和猪的人的本质，不被属狗者其会叫的假象蒙住双眼，并紧紧限制其只说不做“讨好卖乖”的话语权力空间。不让属猪的装模作样糊弄过关人，真正让他没有偷懒的机会，提高偷懒的成本。为什么，有的单位，宏图大志，目标连串，口号振天，但最终事与愿违，一地鸡毛，逆淘汰反而更加严重，也就是机制不健全，制度有漏洞，风气不健康，最终让属狗者如渔得水，属猪者舒服舒坦，属牛者苦不堪言，黯然神伤。
一个单位只有形成正确的用人导向，严密的监督考核机制，健康的文化风气，真正打击属狗的邪气，惩治属猪的惰气，倡导以属牛者为代表的正气，然后再加上单位领导者的灵气，才能真正前景光明，不断发展壮大。
工作励志的文章2
咱学校出了新墙画，秦老师带着我们去观看。墙画的主题是"快乐传递正能量"，画里的同学个个都关心集体、互相帮助、绿色环保。
我最喜欢名为"环保宝贝"的这幅画。画上把垃圾桶分了四类--"厨余垃圾"、"有害垃圾"、"可回收垃圾"、"不可回收垃圾"。当一个男生手拿着纸团走向垃圾桶们，"不可回收垃圾"桶伸出可爱的手指着自己，让男生把纸团扔给它。
我还喜欢互相帮助组合画，其中有女生滑到，另一个同学扶起她，并安慰她;还有下雨时得到爱心伞的快乐的同学们。
我看了这些画，感觉正能量无处不在，今后我要从小事做起，把自己变成画中央那个正能量桶，快乐地把正能量传递给周围的人。
工作励志的文章3
大学毕业后，丁莉进入一家外企担任前台、前台的工作非常琐碎，就是给单位接发快递，接待来访客人，让来访客人登记并领来客去会客室或者小会议室等待需要见面的本公司员工，公司聚餐或者开年会，要帮忙找酒店谈价格布置会场等等，甚至还要当保安：中午下班后大家出去吃饭的时候，丁莉要守护在走廊自己的岗位上，防止有窃贼进公司偷盗，丁莉只能靠同事帮助带盒饭、
最气人的是参加年会、她和行政部的一个文员小李被行政部经理派去买饮料以及啤酒，还有白酒、两个女孩搬着这么多的东西从超市走到200米外的马路上，累得喘得像伏天里的狗一样、其他的人都在酒店里喝茶、抽烟、嗑瓜子，为什么派她们两个女孩子来买饮料和酒?丁莉越想越生气、
她和小李把饮料放进包间的时候，发现单位同事们大家各聊各的，研发部经理笑得牙都龇全了，销售部经理更是乐得两眼眯成了一条缝，这两个都是老板的心腹爱将，年会上要当众发年终奖的，老板这人比较夸张，发年终奖的时候用个大菜盘，把一摞摞的大钞码在菜盘里、
丁莉和小李进来的时候，根本没有人站起来表示问候，他们依然谈笑风生，这让丁莉心中更加恼怒、
发年终奖的时候，老板声称按功行赏，给大家发年终奖，酒店的一个女服务员临时充当礼仪小姐，两手捧着大托盘，给销售部经理的年终奖是16万，给研发部经理的年终奖是13万，丁莉的年终奖发到手的时候薄薄的，丁莉打开看了看，只有1000元，本来丁莉还担心当场看红包合适不合适，但是，她环顾左右，发现自己多虑了，周围的人根本没有注意自己的，大家都在羡慕地看着销售部经理和研发部经理，这两位像土豪一般，怀里抱着一摞摞的钞票正在与年终奖拍照留念!
销售部经理和研发部经理，是年会的明星，不但老总给他们敬酒，就是其他部门的经理也主动向这两位明星经理敬酒、
基本上没有人向丁莉敬酒，她感觉自己就像个可怜巴巴的丫鬟，看着主人们在热闹、
丁莉郁闷地吃完饭，揣着少得可怜的年终奖，她心情烦躁地回到租房处、丁莉给父亲打电话说这个事情，然后抱怨公司太不公平了，年终奖的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才给1000元的年终奖，父亲沉默了一下，说道：“我记得你租住的地方挂了一个石英钟，你看下几点了、记住，一定看钟而不是看手机上的时间、”丁莉满腹狐疑，不知道父亲在玩什么花样，不过，她还是老老实实地去客厅看了，然后告诉父亲是晚上八点二十七、父亲问道，你刚才注意看秒针了吗?”丁莉觉得父亲问得很可笑，她强迫自己耐下心和父亲交流：“秒针又不重要，谁看它啊!”父亲在电话里说道：“傻孩子，你明白这些就好，就像钟表的秒针一样，每天24个小时都走个不停，但是，如果没有特殊情况下，大家绝大多数看的还是时针和分针，你现在的情况和秒针一样，因为大家觉得你不重要，就把你忽略了、你自己应该争气而不是生气，你应该把自己从秒针变为分针甚至时针，那就有很多人关注你、重视你了、你大学里学的财务，虽然找的工作不对你的专业，但是，你业余时间可以用来学习、备考助理会计师或者会计师，这样，你以后就可以应聘公司会计了，你见过哪个公司让会计打杂的?”丁莉听父亲这么说，心情一下子好了起来，她找准了自己的职场目标，那就是把自己“秒针的地位”转变为“分针的地位”甚至是“时针的地位”、
如今，经过多年努力，丁莉已是一家大公司的财务总监，在公司里也是受老板重视受平级同事尊敬并且下属敬仰的“时针级”职场人物、
职场中，如果你被大家忽略被大家轻视的时候，当你满腔怒火愤愤不平的时候，当你感觉自己怀才不遇的时候，你要想想秒针，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看时间的时候却往往把它忽略、不要生气不要抱怨，踏实下来勤奋努力吧，等你在职场上做出一定的业绩，等你变成职场分针甚至时针的时候，你就会得到大家的认可与尊敬、
工作励志的文章4
拥有一颗感恩的心，你将富足一生。
感恩是一种美德，是一种境界。
在工作和生活中，我们不仅要有强烈的责任心，同时我们还要怀着一颗感恩的心。想一想如今我们能够坐在这里工作，不仅仅是自己的努力，更是领导、家人、朋友对我们的支持和帮助，没有他们，我们或许就不会游这样舒适的工作，我们也不会成长、成熟。我们是如此平凡却又是如此幸运。
下面给大家分享一个小故事：
小田来到公司两年，工作勤奋努力，为人正直也给公司争取到了不少客户，可是经不起朋友说，他决定辞职到朋友介绍的一家公司工作，当小田递上辞职信时，老板很意外并盛情挽留，无奈小田铁了心，老板也没办法。于是让他办完交接手续并结清宿舍房租再走。就这一点点的房租老板还挂在心上，小田想起对公司的奉献很是失落。他越想越郁闷，在交接过程中忍不住说了一些老板“尖酸吝啬”的话，结果双方吵了起来，最后不欢而散。
谁知，小田来到新公司后才发现，这是一家没有实力的皮包公司，很快便倒闭了。小田不得不重新好工作，不觉想起前任老板的诸多好处来，并后悔自己轻率的辞职以及冲动的跟老板吵架。
勤奋努力的小田终于又在A公司找到了新的工作。与以往一样，他的敬业精神和工作业绩很快显现了出来，并得到了公司同事和老板的肯定和认同，一干就是五年。羽翼渐丰的小田控制不在自己创业的冲动，他决定辞职独立开创一片天地。这一次，小田吸取上次的教训，规矩的按照公司的制度办妥了移交手续，还专程上门拜访了老板，感谢他的知遇之恩，并谦虚的承认自己的离开给公司造成了影响，请求老板原谅。舍不得他的老板把他送出门时，还特意叮嘱说：“以后有什么需求尽管来找我。”
毕竟，打工和自己创业时两码事，虽然小田经历了市场的摔打，有一定的管理经验，也有不少的客户关系，可是他自己开办的公司还是走到了山穷水尽的地步。因为公司资金周转的问题，眼看公司就要关门，万般无奈下，小田抱着试一试的想法向A公司老板求援。老板二话没说，想法设法帮他筹集了资金，帮他度过了难关。
这则故事告诉我们要带着一颗感恩的心工作，感恩公司和老板，因为公司和老板为我们提供了一个展示自己的平台，给予我们一个锻炼自己的机会。
跳槽在职场中式很正常的事情，但抱着一颗感恩的心好聚好散很重要。哪怕明天就要走人，今天我们也要为公司和老板争取到最后一个订单，下班时也要认真负责的关上电脑和头顶上的灯。一颗感恩的心会吸引另一颗感恩的心。这个世界有着太多值得感恩的人和事，用一颗感恩的心去做事，你的内心会觉得非常富有安宁。
工作励志的文章5
就算你有很强的实力，只要你不是不可替代的，你就必须收敛自己的个性，否则你会在人家发现你的实力之前便被收回给你展示自己的舞台。为何枪打出头鸟因在鸟群中只要有一只鸟先炸窝，那其余的鸟儿即便不望风而逃，也会伺机而动。所以，杀一儆百是为了维护职场环境的相对平稳，方便管理。
刚刚我们了解了重新建构自己性格影响下的某些意识和行为是很重要的，但中国有句老话：三岁看大，七岁看老。个性和性格真的可以因为外界的需要重塑吗或许这个道理是大家都明白的，但真的要做到却太难了。就像夫妻两个人都知道某一方就是个闷葫芦，只要自己不和爱人计较就不会有矛盾。但是当矛盾显现出来的时候，往往我们都控制不住自己的脾气。面对自己深爱的人都不能改变的个性，怎么会为了工上的这点事而去改变呢
当然会。你的爱人会因为爱情曾经或正在进行而主动包容你的个性，又或许会因为考虑家庭的完整性而不得不去接受你的个性，甚至还会因为自己人老珠黄又缺乏经济基础、丧失了对异性的吸引力而咬牙接受你的个性。这些都是在家庭、婚姻中我们无法很好地完成个性重建的原因。
但是职场中可没人吃你这一套，就算你长得跟仙女似的，也需要按照企业文化去塑造自己的职业形象。当然，你要是把某些领导反潜了就另说。不过，通过非常规竞争手段上来的朋友，往往会更加注意收敛自己的个性，要不好景也不会长。在职场，我们因为要给自己修建一条平稳上升的职场通道，一个相对有保障的、收入稳定的渠道，就要为自己建造一个展示自我的舞台，而这个舞台首先要吸引的观众就是你的领导。
如何让你的领导愿意看你这出戏两个条件：第一，有环境;第二，有演员。环境就是你的工作本身，演员就是你自己。所以，想要领导有机会看到你的能力，你首先要在这个企业的环境中待下去。
请不要偏激地理解去个性化，我们绝不赞成将职员完全磨平，没有任何个性和棱角。这只是局部领域内的、阶段性的去个性化。等你成了大腕的时候，你再耍大牌、玩个性也不迟。
工作励志的文章6
当你早上再次走进你的办公室的时候，你是否觉得精疲力尽?有时候你下班回家，是否会觉得你的情绪被彻底地耗尽了?
并不是工作本身使你心情低落的，这可能是你的某个同事造成的。实话实说，我们所有人在这样或那样的时间都会把个人问题带到办公室里。当个人问题影响到某个人的工作或者其他同事的工作时，问题就开始了。
有另一种同事：他/她因为对自己的工作不满意，就整天表现的很消极。这就营造了一种非常消极的工作氛围。问题就变成了：我们该怎样跟不安好心的同事相处，才不会扰乱我们的工作，每天下班时也不会觉得心力交瘁。
七个方法，为你的职场关系“解毒”
1、设定时间限制。
在某个时间段内富有同情心，而不是所有时间都这样。除非“心理医生”或“心理学家”是你工作的头衔，否则调动别人的情绪并不是你的责任。你可以匀出五分钟来倾听，或者仅仅解释一下你的工作已经超载，或是有一个最终期限迫近，或是有人正要叫你去(即使没有这回事)。
2、不要卷进去。
这可能是困难的，但是尽量去避免在私人问题上提建议，或者把它跟你已经通过的东西去做比较。这只会激起更多的讨论。你可以简单地说：“很抱歉听见这个。”如果你正在跟一个对自己工作不满意的同事交谈，不要尝试去达成一致，因为这可能激怒他。
3、只谈工作上的事。
如果你们工作联系紧密，必须要经常互动，那么久制定明确的交流过程和设定一个截止时间。否则，你要承担一个毫无意义的会话的风险。仅仅停留在在工作的话题上。如果它偏题，改变话题回到手边工作的话题上来。
4、专心致志地工作。
总是有那么些人喜欢来你的办公室或办公桌上不停地聊天。这是会让人分心的，并且会增加你工作的时间。有礼貌地告诉你的同事，你需要按时完成工作，而且你必须回去干活了。
5、把问题抛回去。
当你面对的是永恒的悲观主义者，告诉他或她为什么你喜欢你的工作，为什么你在公司觉得快乐。最终，他或她应该得到暗示，你不是跟他们站在同一边的，因此你不是抱怨的最佳人选。
6、创造震慑物。
如果你有一扇门，一天关上它几次，在门上贴一个标志，只是说：“请不要打扰–期限紧张”或“正在进行一个重要的通话。”你可以有几个准备来轮换。如果你在一个开放式的办公室或小隔间就更辛苦了。如果你听音乐可以工作的好，并且在你的办公室里可以逃脱处罚，那就戴耳机吧。有很多同事还认为走上前来拍你的肩膀是没事的，但这应该被阻止一些。你也可以考虑放置一个标志和信架在你的桌子上或墙壁上，说明你正忙着工作，要求人们给你留个便条，你可以晚些回复他们。而且，虽然这不能完全解决问题，但它可以节省您的一些宝贵时间。
7、勇敢地直面问题。
如果这样做让你觉得舒服的，它可能是值得做的，来告诉别人你不能再继续听他或她的问题了。解释为什么你不能再忙于与他或她的个人问题，也许是因为在工作时聊这些很多会延长你的工作时间，打断你集中注意力或错过了最后期限。你一直跟这样的人工作联系紧密的话，这也不可能工作地好。在这种情况下，最好在对话中涉及一位级别高一点的人。
这些“有毒”的同事存在于每个行业和每个办公室里，我们可能永远无法摆脱他们。然而，有些方法可以减轻甚至消除负担。如果没有个人在那里聊天或抱怨苦衷的话许多人可能在工作日更有效率，并不需要长时间的工作。如果你想在该工作的时候好好工作，并且想按时下班，那就限制你与这些“有毒”的同事的互动。同时处理好你自己的工作，你的同事工作的问题和他们的个人生活是很让人精疲力尽的。
工作励志的文章7
自我成功，是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲求心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会到达幻想的后果的。
那么什么样的性格轻易成功呢？我来援用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯形成性情，性格决议运气”来说明性格在必定程度上，决定了个人成败。你是成功者，仍是失败者，跟你自己的性格非亲非故。都说性格很难转变，但超出却不难做到。做事必需学会毅然决然，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会呈现的，只有你自己毫不犹豫，能力捉住昙花一现的机遇，从而一举成功。
其实心理素质，对个人成败的影响是十分重要的，它的作用在个人能力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要坚持自我，从容面对。现在我来列举多少点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：
第一、自我觉察
我以为所谓的自我发觉，就是对自我意识的灵敏直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与懂得。自我察觉的对象重要是，自己的须要、念头、立场、感情等心理状况以及人格特色，同时也包含自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。正确的自我觉察，有助于个体的社会调适和心理、行动素质的良好发展。
第二点、自我尊敬
所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及能力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的寻求。这种需要与追求如果能得以知足，心坎就会发生自负,从而感到自己有价值。
第三点、自我把持
自我掌握，是个人对自身心理跟行为的自动控制，是自我意识的一个主要的成分，是个体自发地抉择目标，在不外界监视的情形下，恰当地自我节制、调节自己的行为，克制激动，抵制引诱，延迟满意，不懈地保障目的实现的一种综合能力，这所有都会表当初认知、情绪、行为等方面。
第四点、自我调节
自我调节，主要是指自我心理调节，古代社会竞争剧烈，每一名身在的人们，都面临宏大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使许多人身心疲乏，甚至被病魔击倒。
这与身材上的疾病比起来，心理疾病的迫害水平更高。良多人认为有压力是很畸形的事，由于有压力才有能源，然而假如压力过大，则会在耳濡目染中，影响你自己的身心健康。
第五点、自我意象
自我意象，实在也就是“我属于哪种人”的自我观点，它树立在我们对本身的认知跟评估基本上。个别而言，个体的自我都是根据本人过往的胜利与失败，别人对自己的反映，自己根据环境的比拟意识，特殊是童年教训而不构成的。依据这些,感恩励志，人们心里会造成“自我意象”。就我们自身而言，一旦某种与自身有关的思维或信心进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。咱们很少会去猜忌它的牢靠性，只会根据它去运动，就像它确实是实在的一样。
第六点、自我鼓励
所谓自我激励，是指通过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种高兴状态。这种状态不仅可能促使人们布满豪情地面对工作、迎接挑衅，还能够在工作中做出不平常的事迹来，因为成功老是属于那些不懈尽力和一直自我激励的人。
第七点、自我实现
其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才干；只有当人的潜力充足施展并且表示出来时，人们才会觉得最大的满意。
同样的，任何人的自我成功，要害在于和自己比，不要攀比那些鲜明的成功者，每个人的能力、机会、付出等都不尽雷同，不能简略地，以成败论好汉。只有自身才能逐渐进步，收入逐步增多，幸福感逐步增添，我们的生活品质就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每天提高一点点，天天提高一小步，生涯就将充斥盼望，你的将来也就会值得等待！
工作励志的文章8
现代女学者唐朝所著的《用感恩的心去工作》说出了无数人心中的感动，“用感恩的心去工作，你就不会产生抱怨;用感恩的心去工作，你就不会感到乏味;用感恩的心去工作，你不会在困难面前退缩;用感恩的心去工作，你会觉得工作是为自己;用感恩的心去工作，你在受到批评时就不会感到委屈;用感恩的心去工作，你才能真正做到严以律己、宽以待人”。读完这本书， 我对感恩的内涵有了进一步的认识和理解;同时，对如何用感恩的心去面对工作、生活中的一切，也有了更深的感触。
感触之一是，人的一生中要感恩，不要忘恩。从咿呀学语、蹒跚学步开始，我们就不断地接受来自周边亲人、朋友、领导、同志乃至陌生人的无偿关爱、热心帮助和鼎力支持。这些关爱、帮助及支持，很多时候仅仅表现在一些细小的事情上，让人浑然不觉，但这一切并非理所当然，我们不能无动于衷。“鸦有反哺之恩，羊有跪乳之恩，蜂有示嗡之恩，葵有向日之恩”，可以说，感恩的方式有很多种。心怀感恩，心灵上才会多一份宁静与安祥;心怀感恩，工作中才会多一些宽容和理解;心怀感恩，我们才会更加珍惜现在和将来。
感恩，让我们明白自己拥有的一切原来如此美好!
感触之二是，明确了一个道理——人总为自己而工作。工作对于一个人来说是非常重要的一部分，人们需要工作来维护自己生命的存在，不管是物质上的还是精神上的，通过工作我们得到满足和自我价值的实现，尤其是通过自己的努力得到别人的认同。带着一颗感恩的心去努力工作，从工作中获得快乐与尊严，这样，你的人生会更充实、更辉煌。
所以，工作不是为了领导，也不是为了别人，只是为自己!
感触之三是，常怀感恩之心，加倍珍惜目前的工作。对待工作要有感恩的心，感激能带来更多值得感激的事情，这是宇宙的一条永恒法则。我们从工作中获得的一切、享受的一切，不是平白无故得到的，这是许多人创造、奉献的，其中包括你的领导和你的同事以及你自己。感恩是一种良好的心态，以一种感恩的心对待工作，牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你会工作的更出色。
对于徐州工行的每一位员工来说，首先，要感恩徐州工行。徐州工行成就着我们每一个人，徐州工行的发展又为我们个人更好的成长提供了平台。我为自己能成为徐州工行一员而自豪，为自己拥有这样一个关系和谐、共谋发展的团队而感恩。徐州工行的发展要靠每一名员工努力，我们看到的也正是这样的情景：员工自愿奉献，加班加点;领导任劳任怨，率先示范。日常中的一些细节，真的让我很感动。从领导到员工，整天忙忙碌碌，究竟是为了啥?那是缘于坚定的使命感和价值观的促使。我们心底里都有着深深的工行情，那就不能因我们的无为和失职而影响徐州工行这个大家庭的发展。
其次，要感恩领导和同事。离开大海，再大的水滴也会干涸的。我们生活在徐州工行这个大家庭中，谁能离开这个集体的关心和帮助呢?“帮助别人就是成就自己”，正因为明白这个道理，同事之间才能更加团结和协作。平时，我们看到一个同事请假了，其他同志默默地分担工作;有的同事业务差了一点，其他同事就助其一力、共同拓展，团队意识就是这样不让一个人掉队;遇到重大问题，共同商讨;研究工作重点，共同商量;进度措施怎么安排，共同商定;谁有了消极情绪，领导主动谈心;面对困难，领导勇于担责，勤于表率;员工时有委屈，领导善于引导、正其心态。大家总是相互勉励，树立信心，争取更大的进步。这就是1+1>2的现实版，感恩团队中的领导和同事。
我们真诚相处，团队的智慧定会铸造徐州工行的新辉煌!
感触之四是，保持积极的工作态度，认真做好每一件事。勿以事小而不为，“把每一件简单的事情做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡”。我们知恩感恩，就必须认真对待工作中的每一个环节、每一个细节，工作的态度往往是你人生转折点的决定因素。一个人对工作的态度是积极的还是消极的、是上进的还是无所谓的，直接影响工作质量的好坏，决定自己的发展进步。无论你的岗位在前台还是在后台，无论你的职位是高是低，都要脚踏实地沉下心去履行好自己的职责。用心去做，总会有收获，这是不变的真理。
赠人玫瑰，手有余香。学会感恩，会使工作更加充实，会使生活更加灿烂。让我们用一颗感恩的心，在工作与生活中收获快乐吧!
工作励志的文章9
听说，你想找一份钱多事少离家近的工作
1
朋友雯雯毕业后去了上海的一家广告公司。刚开始，每个月微薄的工资只够付得起房租和维持基本的生活开销，那时候，一个月下来，雯雯想存个几百块都是一种奢侈。
身在广告公司，加班已经成为家常便饭。我原以为她那么辛苦，起码还会有补贴啊、加班费等奖励。但她除了工资，什么都没有。
在她工作的第二年，我曾经问过她：“看你每天忙得都没时间坐下来好好吃个饭，付出远大于收获，你心理上不觉得不平衡吗？以你的经验，完全可以跳槽，找一家没有那么忙的公司，寻求更高的待遇啊。”
她说：“哪有钱多事少的工作啊，我觉得这份工作不止是赚钱，更坚定了我要扎根广告行业的决心。我目前还不考虑跳槽，我还需要再磨炼一下。”
原来，她对自己一直有着明确的职业规划。
三年内，因为工作认真，雯雯得到老板的高度认可，成为公司的骨干，工资更是翻了好几倍。后来，她辞了职，在上海开了一家非常小的广告公司。虽然只有十几个人，但由于前三年积攒下来的人脉和资源，她基本上不用担心没客户，反而要担心业务太多做不完。
身边大部分人都羡慕雯雯，提到她，就会说她非常幸运。
其实，哪有什么幸运可言，一份付出一份收获罢了。外人只看到了雯雯现在的光鲜，根本想不到她这几年有多苦。三年来，她因为没有钱，只回过两次家，在无数个夜晚想家想到泪流满面。她说，一步一步走才能爬上山顶，很多人都想一步就跨到顶峰，殊不知，这样的情况只能出现在童话世界里。
2
老家一个亲戚，家里条件还不错，虽算不上大富大贵，但从来没有为钱愁过，因此他一直认为父母赚钱很容易。
大学毕业后，他的同学都在忙着租房子、找工作，他却一点不着急。他觉着只要自己愿意，就一定可以找到一份钱多事少的工作。
然而毕业一个月了，两个月了，半年了，他还在找工作。
原因很简单，他不是嫌弃公司给的工资低，就是听说要加班，于是想都不想就拒绝了。结果到现在，他也没有工作。别人逢年过节还会为父母买礼物，而他只会让父母给他银行卡里打钱。
在安逸的'环境下待久了，真的不知道现实是有多残酷。想一口就吃成胖子，太天真了。人生的路要一步一步走，只有这样，梦想才不是空中楼阁。否则，你的梦想就只能是不切实际的空想。
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小康，是我一个好友的弟弟，毕业后做了卖保险的工作。似乎很多人都很反感卖保险的人，比如我，我也不喜欢卖保险的，甚至心理上就抵触他们。
直到认识了小康，慢慢了解了这个行业，我才深知，原来我们都误解了这个行业。
保险行业，起薪都很低，都是靠卖出去一份份的保险，才能拿提成。刚踏入社会的小康，没有人脉，更没有路子，他只能靠着电话和上门推销，才能卖出去保险。他遇到过语言上的人身攻击，被人轻视，电话被拉黑名单；也遇到过明明主人在家，当知道他是卖保险的后，便怎么也不开门的情况。
有一年冬天，某个客户说想要了解一下保险，小康骑着自行车到客户楼下，从早上等到晚上，没有吃一口饭。当这个客户说，他还打算再考虑一下的时候，他没有埋怨，没有摆臭脸，他和客户说了声再见，就推着自行车消失在了黑夜里。
刚开始的几个月，他连底薪都领不到，因为他没有卖出去一份保险。但是，他却不曾想过放弃，他用自己的真诚感动了很多客户。那个让他在冬日的冷风里等了一天的客户，后来竟然从他那里买了好几份保险，还介绍了自己的朋友给他。久而久之，小康的客户越来越多，提成也越来越多。
小康说过一句令我印象特别深刻的话：“二十几岁一定要有远见。刚开始钱少不可怕，可怕的是知道钱少还不努力。今天的努力就是为了明天能赚更多的钱。”
这个世界上原本就不存在一夜暴富，成功的路上没有任何捷径，只有踏踏实实，一步一个脚印，才能到达理想的彼岸。
没有任何一份工作是钱多事少的。我们大部分人都是普通人，没爹可拼，能拼的只有自己。当你有足够的能力时，你就会成为你自己的背景。到那个时候，还愁找不到心仪的工作吗？
工作励志的文章10
最近看到一个有趣的统计，说如果有两个人在坐着交谈，那么如果是两个男人的话，多半喜欢肩并肩并排坐着，而如果是两个女人，则更喜欢面对面坐着。起初，我不是很相信，但四处走了走，竟然发现这个统计有着相当大的准确性。
仔细思考了一下，我发现了问题的根源，最根本的原因还是男人偏于理性，而女人偏于感性，男人的理性决定着他不愿目光的对视影响到内心的思考，而女人的感性决定着她们愿意对视着交谈感受到彼此的真诚。
我偶尔也会发现有一男一女在交谈，他们面对面与并排坐的概率竟然各占一半，但无论是并排坐还是面对面，总是女性注视着男性，而男性的目光总有些游离，似乎在思考着什么。
我问过几个朋友，男性朋友给了我这样的答案，他们觉得面对面坐似乎有种被控制的感觉，不是那么自由，好像一方在对另一方训话一样，而并排坐则显得平等了许多;而女性朋友则给了我另一个答案，她们觉得面对面坐更加亲切，注视着对方的眼睛，能更深切地感受到对方传递来的气息，而并排坐则显得没有安全感。
我试着从他们各自的角度出发，又分析他们各自的性格特征，发现无论男性还是女性，说的都有几分道理。事实上，这个有趣的现象虽然形式不同，但实质是一样的，都是为了拥有更真实的交流，为了达到更佳的交流效果。
别轻视这些看上去微不足道的学问，我们通过这些细致的观察，就能更好地掌握与人相处的规则，更好地处理好人际关系。
工作励志的文章11
同样一件工作，为什么有的人要一天才能完成而别人只需要半天甚至一个小时就能完成为什么有时候我们感觉自己天天忙碌，却似乎并没有忙出什么显著的成果，而工作总是裹足不前在工作中，这些问题也许总是困扰着我们，久而久之，如果总是效率低下还会影响到我们的工作业绩。所以，提高工作效率是一个刻不容缓的问题。
效率就是单位时间内完成的工作量。据说，一个效率糟糕的人与一个高效的人工作效率相差可达10倍以上。生活或者工作，无论做什么都应当有较高的效率，这在无形中就可以延长时间，这是注重效率的好处。很多人都知道效率的重要性，但很多人也苦于无法提升效率。那么，如何才能更有效率
在美国，有一个农庄，经统计发现其农作物的产出值达平均上限的二倍，这是令人难以置信的。有一位效率专家想去研究高效率原因，他千里迢迢来到这个农庄。看到一户农家，他就推门而入。发现有一位农妇，正在工作，她怎么工作呢二只手打毛线，一只脚正推动着摇篮，摇篮里睡着一位刚出生不久的婴儿，另外一只脚在推动一个链条带动的搅拌器，嘴里哼着催眠曲，炉子上烧着有汽笛的水壶，耳朵注意听水有没有烧开。但是效率专家觉得很奇怪，为什么每隔一会儿，她就站起来，再重重地坐下去，这样一直地重复效率专家再仔细一看，才发现这位农妇的坐垫，竟是一大袋必须重复压才会好吃的奶酪。因此效率专家说不必查了，他已经知道高效率的原因了。
这个故事生动地描述了一位农妇是如何奇迹般地实现如此高效的工作的。我们能够从中感悟到什么呢本人自参加工作以来，一直不断地思考如何提高效率，现有以下几点感悟跟朋友们分享：
其一、珍惜时间，减少浪费。孔子说，逝者如斯夫，不舍昼夜。人生列车不卖回头票，过往的岁月，任凭拿多少金钱也无力换回。人生的每一刹那都是唯一的，时间是不可复制的奢侈。因此，若想在单位时间内拥有最大的产出，必须珍惜时间，严格控制时间的浪费，减少一分钟的浪费，就等于多一分钟可以利用的时间。
其二、第一次就把事情做好，这样才最有效率。世界上最没有效率、最倒胃口的事情就是一件事情开始没有做好，被推倒重来。工作是很琐碎的，每一步都会牵涉到很多东西，一步不到位，将导致以后的步步不到位，最后当你看到漏洞无法弥补的时候，也就是自己被惩罚的时候。第一次就把事情做到位，是一个观念，也是一个良好的习惯。它会节省我们很多的人力、物力、财力，使我们少走很多不必要的弯路。
其三、事不宜迟，速度制胜。《孙子兵法》上说：激水之疾，至于漂石者，势也。速度能决定石头浮沉。面对快鱼吃慢鱼的时代，速度决定人生进退，速度决定事业成败。大浪淘沙，优胜劣汰，这是万古不变的道理。要在竞争中斩露头角，脱颖而出，只有你自己与时间赛跑，与对手赛跑，才有可能会赢。
其四、统筹安排，提高效率。我们都知道一个先装石头还是先装沙子才能发挥罐子最大容量的故事模型。类比到时间的统筹安排上，则就是利用大块的时间处理大块的事情，利用琐碎的时间处理琐碎的事情，利用等待的事件兼做其他的事情，比如烧开水的工夫可以拍个黄瓜，上文故事中的农妇就是统筹安排的高手。
工作励志的文章12
想想，一般的上班族，每天上班时间八小时，加上班、加班、应酬等等，说一天有一半的时间是和工作绑在一起的，一点也不为过。
然而，对于这每天得占去我们绝大多数醒着的时间，还是有不少人找工作时，考虑的并非自己喜不喜欢某份工作，而是工作的收入多不多、成就高不高，能带给我多少物质与名望。
薪水、成就与名望固然重要，但若因此选了一份自己不喜欢的工作，那么等于宣告将自己的大好人生白白葬送。
毕竟，薪水再高、成就再高、名望再高，若是活得不快乐、不开心，又有甚么用？ 一切都变城苦的了不说，还可能因为长年累月得忍受工作中的各种不愉快而搞坏了身体、累爆了肝。
圣经说，“人若赚得全世界，却赔上自己的性命，又有甚么益处？”我们能拿甚么换生命？
富兰克林倒出的资本主义公式“时间就是金钱”，其实只说对了一半，出卖时间的确可以换来金钱，但拿金钱却是买不到时间，时间一去不复返啊！人生中最宝贵的是使用时间的品质，而非金钱的累积。心理学家也早就研究指出，人类所得在超过一万美金之后，对于增加幸福感受的边际效用变得非常微薄。
找到一份自己热爱的工作，就算世人并不看好，收入也非顶尖，但却是自己热爱，每天早上恨不得赶快起床去上班的工作。
诚如日剧《时尚女王》中借主人翁之口所说的，“喜欢自己工作的人，已经有一半的人生是幸福的”。而靠着那一半的幸福人生，另一半的人生要幸福也不难(更何况，自己喜欢的工作，也不尽然一定赚不到钱，没有名望，得不到成就感)。
反倒是选择了物质满足而忍耐一份自己并不喜欢的工作的人，人生已经有一半成了灾难，而剩下的另外一半，极有可能会被工作的那一半所造成的不愉快所拖垮，让负面情绪蔓延到生活中的其他角落，全盘搞砸自己的宝贵人生。
工作励志的文章13
没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗?
秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
所以，作为一名员工，一定要心无旁笃，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。
如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上。
如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。
员工资历越长，越不敬业
根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。
其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来了巨大的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。
他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。
即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。
如何摆脱小职员的身份
我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。
一位经理刚到某公司任职。一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来!”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。
这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。
三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，如果你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”
没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。
一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。”
汽车公司经理的故事
这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。关于他，还有一段故事。
如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做?很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧;也有人会说这是售后服务部的事，我不用管;境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。
刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是生产部一名普通技术工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一辆汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。
车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。
事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人!”
老板希望找到的员工
对于老板们来说，凡是有益于公司的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工，希望这样的员工能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力完成的事情。很显然，他对员工的要求，就是像他那样去工作。
如果你能够做到像老板那样，时刻把工作放在心上，把公司的事当作自己的事来做，那么，你一定可以让老板眼前一亮：这就是我要找的人!接下来，好机会、高职位、高薪水都会随之而来。
工作励志的文章14
弯下腰，只为一个昂起头的机会
他是一家上市公司的老总，腰缠万贯。他很久没有坐过公共汽车了，有一天，他突发奇想，想体验一下普通百姓的生活。他投了币，找到一个靠窗边的座位坐了下来。他好奇地打量着身边的人，他的前面是个怀孕的妇女，他的身后是个上了年纪的老人，这些普普通通的人，每天挤着公共汽车，日子虽然过得清苦，但依然很快乐。
他的对面有一个很漂亮的女人，他可以近距离地欣赏。车子到了下一站，上来的人渐渐多了，美女就渐渐被人遮住了。他看不到她，就闭上了眼睛，回味着那女人的曼妙风情。
忽然，有个尖利的声音向他砸来：你就不能给让个座啊?一个大男人一点都不绅士!他睁开眼睛，看到一个妇女抱着一个婴儿，站在他前面。而那个发出尖利声音的女人继续对着发愣的他吼道：瞅什么瞅，说你呢!全车的人都朝他这里望过来，他的脸刷的一下霞光万丈。他赶紧站了起来，把座位让给了那个抱孩子的妇女。在下一站，他狼狈地逃下了车，他万万没有想到自己会出这么大的丑，下车前，他狠狠地看了一眼那个牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面试的时候，他亲自进行把关。他见到了一个面熟的人--是她，那个让他出丑的女孩。不是冤家不聚头，他在心里暗暗得意，终于有报复她的机会了。
女孩也认出了他，神情顿时紧张起来，额头上沁出了汗水。
你把我们每个人的皮鞋都擦一遍，你就可以被录用了。他对她说。她站在那里，犹豫了很久，家里的经济已经全线告急，她太需要这份工作了。尽管自己有高学历，也有能力，但因为长得丑，很多公司都将她拒之门外。现在，机会就摆在她的面前，只要她放下自尊，为他们擦一次皮鞋。可是，她又怎么可以用自己的尊严去交换啊?
他在心里断定这个倔强的女孩是不会屈尊的，继续挑衅一般地催促着她，没想到她竟然同意了。她拿来鞋刷子，蹲下来，开始替这些考官们擦鞋。他得意地想，你不是厉害吗?怎么没动静了。轮到他了，他还故意翘起二郎腿。
忽然，他觉得自己有些过分了，女孩在车上虽然伤害了他，但本质上却是为了做好事，有点侠义风范呢。他向下属要来她的档案，她的笔试成绩第一，遥遥领先于后面的人。从各方面来看，女孩都是出色的。再说，自己也总不能在众人面前食言吧。
于是，在她给几个考官擦完鞋子后，他当众宣布，她被录用了。
她并没有显得过于兴奋，只是微微地向众考官们道了声谢谢。然后一字一顿地对他说："算上您，我一共擦了5双鞋子，每双2元钱，请您付给我10元钱。然后，我才可以来上班。
他无论如何也没有想到女孩会这样说，但他的宣布决定无法再更改。他只好很不情愿地给了她10元钱。更让他意想不到的是，女孩拿着10元钱，走到公司门口一个捡垃圾的老人身边，把10元钱送给了老人。
有一些灵魂注定是高贵的，不管命运将它拿捏得如何卑微。就像这个女孩，虽然她的尊严受到了伤害，但她却给它找到了一个高贵的出口。
从此，他对这个丑女孩刮目相看。事实上，女孩在日后的工作中，确实表现得非常出色，业绩出众，替他完成了很多貌似无法完成的任务。
有一天，他忍不住问她：当初我那样难为你，你的心里有没有怨念?
女孩却答非所问：我弯下腰，只为了换一个可以昂起头的机会。
工作励志的文章15
为了实现学校和的有机配合，更好的增进孩子的发展，寒假期间我与本班的多少位科任老师一起进行了一次全面家访。现将家访的情况总结如下：
一、家访中获得的成绩：
第一,失掉很多第一手育人材料。对班级的学生进行一次全面家访，我们的脚印踏遍了全镇的每一个角落，我们的家访深刻到了每一个学生的家庭，无一漏掉，虔诚地与学生、与家长交换，懂得每一个学生地家庭状态，学习环境，学生的个性，在家的表示，了解到家长的盼望、请求以及教育方式等，并做好具体的记录，为今后的教学工作奠定了基础。
第二,家长老师相互信任。因为咱们耐烦地向学生家长讲述我校的办学理念、办学结果、家校通、教学设施等基础情形，辅助家长建立准确的教育理念，解决家庭教育方面的一些迷惑，这就加强了家长的义务意识和信赖度，使家长也自动参加到学校的教育教养治理中来，更有信心肠和学校联袂独特做好学生的教导工作！在取得家长的高度赞赏跟信任的基本上，给学生以激励和力气。
第三，任课老师送爱上门,家访中体现出教育教学集团精力。比方，我们任课老师始终保持陪伴我一一家访,同时还就本门学科谈了相关的要求，检讨了孩子相干学科的学习情况,并针对这们学科的学习办法作了恰当领导，以赞助孩子做好适应小学的学习生涯。数学蒋破英老师陪同我与数学学习有艰苦的同窗和家长共同交流，传授学习方法，帮助学生树立自负。
第四，多棱角认识孩子。了解了良多档案上看不出来的货色，认识了更实在、更全面的学生。好比我班的周龙龙、李佳慧、董志文等在校噤若寒蝉，可在家里却很活跃，而有些正好相反。有些有个性的学生，如尚贵龙、荀海旺等。原来认为很难管，但走进他的家庭后，晓得了他的一些生活阅历，便感到能够更好地掌握他们的心理。
第五，换个角度看家长。当初的学生家终年龄都在27-30之间，他们自身受教育的水平绝对高一些，因而他们能意识到教育的主要性,谚语大全，广泛器重对儿童的教育，并讲求教育方法，常常帮助战胜学习上的难题，这对学校的教育起到了很好的弥补作用。
二、家访中存在的问题
第一，古代家庭中父母外出打工，做生意的不乏少数，从而减弱了家庭教育的气力。有些交由爷爷奶奶管教，他们却更加溺爱，使得学生的心理放肆，让学校教育工作难上加难。相似的情况许多。
第二，正由于家长“望子成龙”、“望女成凤”心切，对子女有求必应，甚至于宠爱和放荡，养成了骄恣的心理，他们在舆论、立场、行动等方面表现出挑吃挑穿，爱耍性格等不良行为，这给学校教育带来诸多的难处。家长望子成龙，只重视自己子女的学业成就而疏忽或放松了对子女的思维品格、纪律教育，这使得学校教育工作发展很不顺利。
家访工作是教学工作中不可缺乏的方法。我深知：家访是一门学识，是一门永无尽头的艺术。我愿本着对学生负责、对本人负责，贡献爱心，尽力做一个称职的老师。
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