导师带徒心得体会
我们有一些启发后,就很有必要写一篇心得体会,如此可以一直更新迭代自己的想法。怎样写好心得体会呢?以下是小编帮大家整理的导师带徒心得体会,欢迎阅读与收藏。
导师带徒心得体会 篇1
刚参加工作的我,站在新起点、面对新的挑战,曾几何时,我挣扎过迷茫过,生活没了方向感觉失去了色彩,脑海充斥着超越现实的幻想。但关键时刻是领导的指引,师傅的教导,和同事们的关心让我重新找回了那个年轻而有朝气的自我。
幸运的是我有着一位非常优秀而又令我钦佩的师傅。师傅的业务工作能力,为人处事的能力。洞察问题之敏锐、分析问题之深刻、解决问题之完善让我很受感染与受益。
生活中,师傅犹如长辈般,对我嘘寒问暖无微不至的关怀,让远离家人的我感受到了亲人般的温暖。工作中,师傅不厌其烦认真严厉,一丝不苟,身体力行,师傅将其数十年总结出的工作经验和盘托出,手把手的教我。思想上师傅言传身教,其自身的人格魅力无时无刻不在潜移默化地影响着我。
一、学习的主要内容:思想道德方面:学习正确的价值观、事业观,公司文化理念,增加对企业的忠诚度;工作能力方面:系统学习了聚合工艺的控制流程,学习了出现紧急情况下应采取的措施等。
二、主要工作:进行聚合控制工艺作业,实时对现场的情况进行观察,出现问题及时进行处理,尽一切可能将损失降到最低。
三、主要收获:
1、综合素质得到明显提高。我不仅从书本上汲取养分,还谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习,努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习,进一步提高了政治水平和驾驭实际工作的能力,目前基本能独立完成聚合工艺控制工作。
2、肯钻研、敢创新,实现专业知识等工作能力的'全面提升。“作为一名见习生,虽然先在基层岗位上锻炼,自己却不能定格在普通岗位的标准上,要永远向前看。”这是导师经常给我说的话。日常工作中,导师注意引导我观察生产中的每一个细节,注重在观察中发现规律,定期做总结,把所学的知识和生产联系起来,通过观察、总结、发现规律,不仅能学到许多书本上没有的东西,更有利于拓宽思路、丰富视野。完成从普通技能人员到专业型技术人员的转变。
“一日为师,终生为师”,导师带徒就像一条无形的纽带联结在师徒之间,增加了我们交流和学习的机会。这只是一个新的起点,在以后的工作、学习、生活中仍然会有困惑与挑战,所以我要不断努力学习,多听师傅的教诲,在师傅的“传、帮、带”下,迅速茁壮成长!
导师带徒心得体会 篇2
又是一个炎炎夏日,我们成为了中铁xx局x公司的第一批新成员。对新工作和新事业充满抱负的我们,站在新起点、面对新的挑战,大家是否已经整装待发,迫不及待的想面对新的工作和生活了呢?在这里,我想对每一位新同事说:这里是一片实践的沃土,“导师带徒”活动能为我们实现华丽人生转变。只要“爱学习、肯钻研、敢创新,大胆实践” 就一定能取得事业上的成功,成为独当一面的业务能手。
在这里我感受到了一种良好的氛围,只要你做出了成绩就会得到认可,只要你付出了努力就会拥有超越物质的精神收获。曾几何时,我也迷失了,脑海充斥着超越现实的幻想,那或许是年少轻狂。但关键时刻领导的关怀,师傅的引导,让我重新找回了自我。一个人即使再优秀,再努力,如果没有一个好的企业(团队),没有指导帮助他的领导、师傅,没有默契配合,相互信任的同事……他将无用武之地,就如一滴水,如果不放进大海,它将会被蒸发。
我是幸运的,能在步入社会的第一步就拥有如此好的平台,更加荣幸的是,我有着不止一位师傅。生活中,众多师傅如长辈般,无微不至的关怀,同事如朋友般的`问寒问暖,让远离家人的我真正感受到了单位大家庭的温暖,思想导师言传身教,其自身的人格魅力无时无刻不在潜移默化地影响着我。工作中,部门领导、同事不厌其烦的手把手教我,学习中,领导、同事将其数十年总结出的工作经验和盘托出,鼓励我不断加强知识的学习,对于出现的问题及时进行纠偏,避免走弯路。
我更是幸运的,在拜师学艺的过程中不仅仅学到了师傅们的业务工作能力,更学到他们为人处事的能力。洞察问题之敏锐、分析问题之深刻、解决问题之完善,这些都是数十年生活阅历的积淀。俗话说“水涨船高”,在这样的长江大河里锻炼,想不迅速成长都由不得我。工作后,给我印象最深的就是我们的企业文化,一直以来我都认为企业文化之于企业的重要性堪比精神之于人的重要性。“诚信创新、永争一流”的企业精神,“精细高效、唯美唯实”的企业作风,造就了一个具有如此凝聚力、战斗力和创新力的企业。
“一日为师,终生为师”,导师带徒就像一条无形的纽带联结在师徒之间,增加了我们交流和学习的机会。这只是一个新的起点,在以后的工作、学习、生活中仍然会有困惑的事情发生,所以我要不断努力学习,多听师傅的教诲,在师傅的“传、帮、带”下,迅速茁壮成长!
一、勤奋学习,挑战新领域,用实践去丰富理论知识。
我的导师袁战文同志在指导我的第一天就对我提出的很具体的要求:“坚持高标准、严要求,努力夯实基础,面对新领域,要敢于挑战。”我的导师要求我从零开始,以现场实践为手段,加快对新的知识的学习,以符合型人才为标准提高自己。在导师的指导下,我深入工地施工现场,从施工的每一个小细节开始学起,在学习过程中我向每一位师傅虚心请教。只要在我能力范围内的我都勇于实践,在施工一线和项目部的老师傅们和现场工人们打成一片,一起出力、出点子。每天回到宿舍,面对镜子里满头大汗的脸和满是泥土的工作服,我感到的是欣慰,我挑战了自己,学到了课本根本没有的知识。
当然光有现场的技能是远远不够的,为了尽快掌握新知识和新技术,导师还为我制定了针对性的学习计划,利用现场工作后的剩余时间,导师要求我多看图纸,多研究施工组织设计,巩固已有知识的同时,对于不了解的领域,也要从理论学起。于是在脱去被汗水浸湿的衣服后,我经常抱着图纸和书籍,埋头专研于其中。不懂处就向导师求教,导师都给予细心的解答。发现在学习的同时,自己也溶于了新的工作和新的生活方式中。自己很快的成为企业中合格的一员。
二、肯钻研、敢创新,实现操作技能、专业知识等工作能力的全面提升。
“作为一名实习学生,虽然先在基层岗位上实习锻炼,自己却不能定格在普通操作工的标准上,要永远向前看。”这是导师经常给我说的话。日常工作中,导师注意引导我观察生产中的每一个细节,注重在观察中发现规律,定期做总结,把所学的知识和生产联系起来,通过观察、总结、发现规律,不仅能学到许多书本上没有的东西,更有利于拓宽思路、丰富视野。完成从普通技能人员到专业型技术人员的转变。
每一个施工成就都来源于从工作第一天开始学习到的“肯钻研、敢创新”的精神。在这些工作的实践中,在每一个节点工程胜利完成后,在满心成就感的同时我都会感慨到,没有“导师带徒”活动,没有公司和项目部领导的关心和培育,自己不能有如此快的成长。在今后的工作中有的是挑战,而“爱学习、肯专研、敢创新,大胆实践”的精神我将受用一生。
师傅的虚心教学和详细解答也在鼓励着我的成长,在被他指导的同时,我也对生产技术也有了更深的认识。我发现“导师带徒”已经没有了师徒,学习的过程也就是我们互相激励、共同进步的过程。我体会到“学无止境”的含义,还有很多新的生产过程技术,很多细节完善的处理方法,我们还没有掌握到。我们有决心有信心在今后的工作中互勉互励,以不懈的努力完善充实自我,向着更高、更远的目标大步迈进,为企业做出更大的贡献。
借此机会我要感谢公司和项目部领导对我的培养,感谢我的导师袁战文对我的谆谆教诲。在这里我们用青春做伴,完善自我;轰轰烈烈,振兴企业!
在此,我认为要想成为一名好徒弟:一是要顽强拼搏,甘于吃苦;二是要刻苦学习,孜孜不倦;三是要勤奋工作,敢于负责。各级领导针对新员工的成长讲了“控制、目标、学习、心态”八个关键字。要求新员工一是学会控制,二是确立目标,三是加强学习,四是保持心态。
最后我代表所有徒弟们,向师傅们说一声:“师傅,你们辛苦了!”
导师带徒心得体会 篇3
“导师带徒”活动是为了充分发挥人才效应,增强企业发展后劲,保持企业的持续稳定发展而建立的一项旨在发现年轻人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。导师带徒这一项计划不仅体现了企业对于我们大专生的正视程度,更凸显了企业的精神与精神面貌。
导师是我们的良师益友。无论在专业知识的传授还是生活环境的适应当中都给了我们很大的帮助他们不仅教会了我们一些操作上的技能,还让我明白了不少人生的哲理,使我受益匪浅,正是在他们的教导下,我们懂得了如何充实自己。如何体现自身价值,如何让自己在这个竞争激烈的环境中永远立于不败之地。
我们充分认识到,只有把自己所学的知识全部融入到生产中,并在实践中不断发现规律、总结经验,然后再将其用于指导生产实践,才算有所成就,真正体现自己的价值。有了明确的认识,就有了努力的方向。日常工作中,他一直注重引导我观察生产中的每一个细节,注重在观察中发现规律,定期做总结,把所学的知识和生产联系起来,通过观察、总结、发现规律,不仅能学到许多书本上没有的东西,更有利于拓宽思路、丰富视野。事实证明,这一点为我个人的成长带来很大的好处。“无论事大事小都要用同一种态度去对待,什么时候自己始终是最大的敌人,要永远向前看。”这是师傅常对我讲的一句话。在鼓励我的同时,我自己也在不知不觉间受到鼓舞,激发了我个人的研究兴趣和进取精神。在我们共同相处的六个月时间里,不论是从理论知识研究、实际操作锻炼还是如何做人做事,他都充分发挥一名老工人的“传、帮、带”作用,毫无保留的传授给我,再加上我自己的积极主动、虚心好学,使我能在极短的时间里就取得了长足的进步。
在师傅的精心安排和教导下,在自己的岗位上克失职守,兢兢业业,时时处处以领导和老同志为榜样,不会的就学,不懂的就问,一直保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度,综合能力显著提高。
综合业务能力需要不断加强。研究永无止境,提高自身的`政治素质和业务能力,将成为自身修炼的主题。平时多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合,做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、称职的综合能力,我觉得不管是个人,还是团体,都应该讲诚信,有信誉,诚信是做人必须的原则,而信誉是单位生存的根本。做人要诚信,你才能有让别人去信任你的理由,单位有信誉,你才能在这经济社会中立于不败之地。导师经常跟我分享一句话,那就是:清清白白做人,踏踏实实做事,切不可贪图小利,而忘记人之根本。
导师带徒心得体会 篇4
我叫顾浩,毕业于建工学校。师傅郭新军工作认真负责、积极上进,我非常感谢领导对我的关怀,让我有了这样一个好师傅,也有幸成为“导师带徒”活动中的徒弟之一,也很高兴能有这样一个机会和大家一起交流我们在“导师带徒”这一活动中所取得的收获、经验。“导师带徒”活动是适应了公司发展的要求,是公司把人力资源作为第一要务的重要体现;也是公司实施人才培养工程,加快公司人才队伍建设,创建学习型企业,满足公司竞争和发展需要的一项重要举措。导师带徒”活动细化到人,明确了师傅和徒弟的责任、义务,因人施教、因岗施教,更利于人才的培养和企业的可持续性发展。认真开展、落实这项活动,对贯彻科学发展观,增强自主创新能力,提升产业技术水平,实现企业可持续发展,对企业的做强、做大都具有深远意义。
我刚从学校来到了陌生的环境,到单位对工作知之甚少,在思想上对工作存在着一定的畏难情绪。师傅引领我如何跨越心理障碍、树立信心帮我解决存在问题。通过沟通,他让我明白了一个道理:每个人的成功都要经历一个学习成长的过程,只要你热爱这份工作,做到干一行、爱一行,勤奋好学、踏实肯干,就没有什么困难是不能克服的。鉴于我刚刚走出校门,缺少试验实践经验。因此,他给我制定了一个相对较高的学习计划和达标标准。带我到工地结合实际情况讲解泥浆指标、混凝土坍落度、含气量等试验的操作步骤,回到试验室后又讲解工地试验的理论知识,还讲预应力孔道注浆、混凝土的抗压强度,压浆剂稠度等试验知识。空余时间还要求我多看试验规范、试验手册等,努力充实自己的理论知识。
“基础不牢,地动山冶、“练就一身过硬的基本功,积累经验才是硬道理”这是师傅的忠告。我很好的领会了这其中的含义,在现场从不偷懒,紧紧地盯在施工一线,看工人按照试验室提供的配合比注浆料的搅拌,添加比例和顺序,有不懂的就虚心请教,每一道工序都不放过,回到试验室再结合试验规范进行分析、思考。不到一个月时间的学习实践,就已经完全掌握了混凝土抗折、抗压等一些试验操作。
理论指导实践,实践是检验真理的唯一标准。学习实践的同时师傅要求我定期做总结,把所学的知识和试验联系起来,通过观察、总结发现规律。这不仅能学到许多书本上没有的东西,更有利于拓宽思路、丰富视野。事实证明,这一点对我的成长带来很大的好处,师傅经常对我的工作提出一些合理的建议。
师傅说:“公司需要的是新型的复合型人才。光有较强的专业知识是远远不够的,在努力提高业务水平的同时,在工作中要拓宽视野,不要把自己当成一个单纯的试验员,而是一个工程师。从原材料进场开始报验到原材料的检验,再到工程部位,都能从试验台帐中查询,做到一目了然”。听了师傅的.一番话后,我受到了很大的启发。总的来说我们都是幸运的,每一个工程都是一个学习提高的绝好机会。从进单位开始,我努力工作,刻苦学习,工作中积极向老同志们请教学习,努力提高自己的业务水平,刻苦钻研,取得了长足的进步,为成为一名优秀的员工而努力奋斗。
在师傅的带领下,我很快便适应了工地的工作和生活。我相信通过大家的努力和奋斗,我们公司的明天会更加美好。
导师带徒心得体会 篇5
8月集团公司组织开展和实施导师带徒活动,我与新进公司员工王锡祥签订了导师带徒协议。签协议的时候难免有一些激动,但内心又充满着复杂的情绪。激动的是多年来一直作为徒弟的我如今竟然也当上了别人的师傅,而复杂的情绪则来自于作为师傅的那份沉甸甸的责任。集团公司导师带徒活动由来已久,同样我也是导师带徒的受益者。在去年的“导师带徒工师傅作座谈会”上,集团公司领导明确阐述了关于导师带徒活动的要求和希望。我深知当了师傅就得为人师表、就得以身作则、就得率先垂范。在白银市银西小区接近一年的带徒工作中,我认真履行《导师带徒协议》和职责,承担导师义务,按计划要求完成培养任务。根据徒弟的专业特长、工作能力和工程公司实际,指导徒弟确定培养发展方向,制定有针对性的培养计划和目标;充分发挥徒弟的积极性、主动性和创造性;认真传授专业技术、工作思路,工作方法和经验,指导徒弟把学到的知识和技术应用到生产实践中。在传授专业技术知识的同时,把优良作风、职业道德和安全生产经验传给徒弟;由于生活和工作在一起就可以及时的检查徒弟的工作、学习情况。作为导师,在实际带徒工作中,我精心安排学习计划,认真耐心指导。要求徒弟在自己的岗位上克尽职守,兢兢业业,时时处处以领导和老同志为榜样,不会的就学,不懂的就问。始终保持谦虚谨慎勤奋好学的积极态度,综合能力显著提高。各项具体工作按计划推进顺利,各项临时交办的工作基本完成,为项目部工作计划的顺利完成和项目后期日常维修工作发挥了好的作用。现将个人导师带徒活动的工作、学习情况总结如下。
一、导师带徒训练计划及步骤
1、20xx年9月份:学习本项目部商铺所有施工图纸以及结构相关图集。具体包括:11G101系列平法图集1至3册、12G901系列图集《混凝土结构施工钢筋排布规则与构造详图》1至3册。
2、20xx年10月份:能够熟练的运用施工图集,能够看懂和检查钢筋绑扎中存在的问题,并能更具图纸画出钢筋断面图。
3、20xx年11月份:学习装饰装修相关的国家规范,知道相关的企业标准。查看资料《建筑工程施工质量验收统一标准》、《建筑装饰装修工程质量验收规范》、《砌体结构工程施工质量验收规范》、《白银市银西小区保障性住房施工组织设计》。
4、20xx年12月份:进行作业面的安排、检查和验收。对批白油漆工程质量进行检查和验收。安排商铺各工种施工作业。
5、20xx年1月份:项目部处于冬休及项目交竣工阶段,配合技术负责及各栋号工长、资料员做好技术资料的归整工作。包括检验批、分项、分部工程技术资料及质量保证资料的核对和整理成册;竣工图的绘制;变更签证的整理和归整。
6、20xx年3月份:项目处于交竣工后维修阶段,保证能够与业主方(物业单位)正常的信息交换;零星修补能够自主完成;能够解释和回复业主提出的小问题并及时处理。
7、20xx年4月份:项目维修阶段,保证能够与业主方(物业单位)正常的信息交换,能够解释和回复业主提出的小问题并及时处理;学习二级建造师《建设工程管理与实务》相关课程在到达考试年限后报考二级建造师职业资格考试。
二、主要收获
1、责任心
作为集团公司一名年轻员工,作为导师带徒活动中的师傅,要做好师傅首先就要担当起这份责任。给青年学生当导师是工程公司对师傅各方面的肯定。我有责任和义务把徒弟带好教好,给工程公司人才培养一个答复。我本身作为导师带徒的受益者,在做了师傅之后才知道师傅的不易和责任,既要做到爱护徒弟又要做到严格要求提高徒弟。在工作中动脑子想办法尽量在专业技术知识上拿下徒弟,让徒弟知道自己短处在那些地方,这样才能激发学习的积极性。工作中要以自身的言行举止在潜移默化中培养徒弟良好的品德。首先要以身作则起到示范表率作用,“德高为师、身正为范”的训言告诫我即要带思想又要带作风,引导和培养徒弟的职业道德、敬业精神和应有的事业操守。
2、因材施教
根据项目部工作实际、徒弟意愿及工程公司施工岗位紧缺情况采取适当训练措施确定相应导学内容和方向。项目部各岗位工作不能独立分割开来要统一协调运转,这就决定了“多岗会一岗精”现状。在编制教学计划和理论学习时要全面考虑重点突出,本岗位安排学习计划时尽量精细,日常工作中捎带学习其他岗位应当掌握的专业技术知识。在互联网发展迅速的当下学习方法和途径的多样化为我们提供了相当大的便利,通过网络免费资源的传输、学习设备不再是书本的单一形式,为此我除了向其提供各专业的理论书籍帮他解答一些理论上的问题还通过电脑、网络、电子文档等形式把一些常用软件、电子版规范图集、施工组织设计、方案等提供给徒弟。实际动手操作的工作进行言传身教,并把一些简单的事情交由徒弟去做慢慢的提高其动手能力。不厌其烦手把手的去教从看施工图纸到如何检查和验收。
3、教学传承
俗话说“教会徒弟饿死师傅”但我并不这样理解,事实上并非如此。传承和继续发扬导师带徒活动中的奉献精神会在提升徒弟的时候让师傅也有所收获。带业务、守纪律、保安全多方面、多途径提高徒弟的岗位技能。工作中只有将自己的工作经验毫不保留地传授给徒弟才能够被称之为“传道、授业、解惑”的好师傅。07年进公司时师傅也是这样把他十几年的工作经验和积累毫无保留地教给了我,所以我更应该这样做把这种优良的传统继续传递下去。话说“站在河岸上的人永远学不会游泳”学到了技术就得去实践,只有实践才能够加深理解、才能运用到实际工)作中,通过不断的学习和实际操作从基本的看图识图到图纸和实体的对照以及检查验收等工作,王锡祥已经能够自主完成交代工作。同时在施工生产中我用自己的理论知识和现场经验教会他怎样确保自己的人身安全,对于安全隐患能够辨识,保证安全隐患的排除无安全事故发生。
4、教学相长
90后的青年有着活跃的思想和鲜明的时代气息,和我们有着或多或少的代沟。要想做好导师带好徒弟就要深入的了解和把握他们的思想动态正确引导。本着“共同学习、一起进步”的思想在互帮互助的学习中与共同成长共同提高。作为一名党员要发挥模范带头作用,言传身教帮助徒弟培养扎实、勤俭、严谨、好学、协作的良好作风。把徒弟当朋友,力所能及地帮助徒弟解决工作和生活上的难题。在徒弟遇到困难时作为师傅兼朋友的我给予他真诚的关心与帮助让他走出困境尽早的适应工作和社会。在导师带徒活动中我自身也得到了不断地进步,在提高徒弟业务和技术水平的同时也锻炼和充实了自我。
三、存在的不足
头一次当师傅,没有带徒弟的经验,对带徒的过程了解不够深入,很多细节没有考虑到。对于徒弟主观能动性方面的培养还不够,大胆放心的让徒弟的担当和负责某项工作的机会给的太少,总是帮助和辅助徒弟去完成某项工作。在徒弟对职业生涯的规划和业务成长方向给予的引导不够。在今后的带徒过程中我将努力地从以上几个方面寻求突破争取当一个好的师傅,不辜负和辱没工程公司给予我的责任。
“一日为师,终身为父”这句话足以体现一个好的师傅的举足轻重,总是感觉自己和幸运,刚参加工作就就能借助“导师带徒弟”这个平台拜黎明军队长为师!黎队长为人处世,经验心得,对生活的态度让我深受感染与钦佩,专业知识扎实,现场经验丰厚工作认真实干,言传身教让我受益匪浅。
刚参加工作和对新事业充满抱负的我们,站在新起点、面对新的挑战,我已经准备好了,在这里,我想说:这里是一片实践的沃土,“导师带徒”活动能为我们实现华丽人生转变。只要“爱学习、肯钻研、敢创新,大胆实践”就一定能取得事业上的成功,成为独当一面的业务能手。
能成为十一局二公司这个大家庭中的一员,我感到无比的荣幸与自豪,曾几何时,我挣扎过迷茫过,生活没了方向感觉失去了色彩,脑海充斥着超越现实的幻想,那或许是年少轻狂不成熟。但关键时刻是领导的指引,师傅的教导,和同事们的关心让我重新找回了那个年轻而有朝气的自我。“三人行必有我师”一个人即使再优秀,再努力,如果没有一个好的企业(团队),没有指导帮助他的领导、师傅,没有默契配合,相互信任的同事……很难有大的成功,就如一滴水,如果不放进大海,它将会被蒸发。
步入社会的第一步就拥有如此好的平台,我有着一位非常优秀而又令我钦佩的师傅。师傅的业务工作能力,为人处事的能力。洞察问题之敏锐、分析问题之深刻、解决问题之完善让我很受感染与受益。学习中,师傅将其数十年总结出的工作经验和盘托出,鼓励我不断加强知识的学习,纠正我的一些错误,从如何看图纸,如何熟练的操作仪器,如何进行内业计算处理,如何的进行现场实测到成为一个合格而优秀的技术人员。生活中,师傅犹长辈般,对我嘘寒问暖无微不至的关怀,让远离家人的'我真正感受到了大家庭的温暖。工作中,师傅不厌其烦认真严厉,一丝不苟,身体力行,手把手的教我。思想上师傅言传身教,其自身的人格魅力无时无刻不在潜移默化地影响着我。
“一日为师,终生为师”,导师带徒就像一条无形的纽带联结在师徒之间,增加了我们交流和学习的机会。这只是一个新的起点,在以后的工作、学习、生活中仍然会有困惑与挑战,所以我要不断努力学习,多听师傅的教诲,在师傅的“传、帮、带”下,迅速茁壮成长!以下是我的一些切身体会:
一、学会适应,博学强知,虚心求教。
队长一开始就就开导我说要学会适应,学会学习,这句话让我体会很深,作为刚走出校门的我们,习惯了学校的丰富热闹,对于工地的那种单调的生活很难立马适应所以一定要学会调节自己,学会适应,快速的适应角色,融入到这个大家庭中。
任何时候都不能放松学习的机会,刚参加工作没有什么经验,只懂得一点理论知识,需要学习的还有很多很多,总是感到知识不够用,所以自己一定要加强学习,提高自己的业务水平。
刚来单位可以说你是最没资历最没经验的,好多的事情都不太了解,专业知识,业务水平,为人处世等都有所欠缺,所以只能自己摸索的同时向师傅及前辈们多学习多交流,这样才能快速的成长与进步。
二、勤学苦练,勇于实践,吃苦耐劳,理论联系实际。
我师父黎队在一开始就对我提出的很具体的要求:认真的学习理论知识,夯实基础,面对新领域,要敢于挑战敢于突破,一定要理论联系实际。”队长要求我从零开始,以现场实践为手段,加快对新的知识的学习,理论联系实际,高标准严格要求自己。在队长的指导,我从工地施工现场学起,在学习过程中我向每一位有经验的前辈们虚心请教。只要在我能力范围内的我都勇于实践,在施工一线和项目部的老师傅们和现场工人们打成一片,一起出力、出点子。每天回到宿舍,有时连饭都吃不上,弄得满头大汗和满练泥土,但我还是感到很欣慰,很满足,我挑战了自己,过的很是充足。
三,肯钻研、敢创新,实现操作技能、专业知识等工作能力的全面提升。
“作为一名实习学生,虽然先在基层岗位上实习锻炼,但一定要严格要求自己,要永远向前看想上级所想做上级所做。”这是师傅经常给我说的话。日常工作中,师傅注意引导我观察施工测量的每一个细节,注重在观察中发现规律,把所学的知识与现场联系起来,于拓宽思路、丰富视野。没有“导师带徒”活动,没有公司和项目部领导的关心和培育,自己不能有如此快的成长。在今后的工作中有的是挑战,而“爱学习、肯专研、敢创新,大胆实践”的精神我将受用一生。
四,提高思想觉悟,丰富自己的精神和涵养。
一个真正强大与富裕的人一定是内心强大精神富裕的,队长时刻警示我要加强个人修养,不断的加强思想觉悟,因为每个在工作中时常会出现颓废消极思想,要更好地适应工作更快乐的工作就得不断地丰富自己的生活,不断的提高自己的思想觉悟,丰富自己的精神和涵养,这样才能更快乐更有激情的投入到工作中!
队长的虚心教学和详细解答帮助和鼓励着我!我深刻的体会到了“学无止境”的含义,需要学习的地方还有很多,我有决心有信心在今后的工作中以不懈的努力完善充实自我,向着更高、更远的目标大步迈进,为企业做出更大的贡献。
想要成为一名好徒弟:一定要甘于吃苦,虚心求教,刻苦学习,勤奋工作,敢于负责,顽强拼搏。“诚信创新永恒,精品人品同在”的企业作风,造就了一个具有如此凝聚力、战斗力和创新力的企业,我为之骄傲,为之自豪。
借此机会我要感谢公司和项目部领导对我的培养,感谢我的师傅黎明军对我的谆谆教诲。在这里我们用青春做伴,完善自我;轰轰烈烈,振兴企业!
导师带徒心得体会 篇6
20xx年9月9日,在项目部领导的关心支持下,项目部对新来的同志实行“导师带徒”活动,旨在全面提高学徒综合素质,更好地胜任工作。9月9日至现在,我在天津交通枢纽第二施工标段工程部工作,导师是,在他的精心安排和教导下,本人在自己的岗位上克尽职守,兢兢业业,时时处处以领导和老同志为榜样,不会的就学,不懂的就问,始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度,综合能力显著提高。各项具体工作按计划推进,各项临时交办的工作基本完成,现将个人导师带徒活动的一季度工作、学习情况总结如下,请各位领导和导师指导。 对于刚从学校走出来的我,刚开始很不适应工地的状况,感觉理想和现实在我的心目中相差悬殊!就在我彷徨的时候,师傅对我说:“我们的思想有多远,我们的脚步才能走出多远。心在哪里,努力就在哪里;努力在哪里,收获就在哪里。我们思考了,努力了,付出了,才可能有收获,才可能有我们所想要的一切!”这句话彻底改变了我。为保证在最短的时间内学到过硬的技术,一有空余时间就看图纸,下现场看施工的每个细节、每道工序,认真向工人学习,在看图纸不懂的'时候就主动问前辈,总之要做到五勤,就是腿勤,哪停了,那坏了,马上跑去,详细询问哪方面出了问题,如何解决,学习经验;嘴勤,就是遇到不懂的就问,刨根问底,直到弄懂弄通为止;脑勤,就是善于思考,善于动脑,经常提几个为什么;手勤,就是要勤动笔,把自己看到的用文字记录下来,熟悉掌握各种施工工艺的技能;眼勤,善于观察,在工人进行操作时,自己边看边学,看操作过程中是否达到要求。
在这几个月中我学到了很多东西,从刚来时候的一头雾水到现在的很清晰,刚到项目部我接触的是预应力张拉,虽说在学校也接触过预应力,但是在施工现场和学校有着天壤之别,开始看预应力的技术交底,按照别人给的东西去计算,才发现这些都需要经验,发现公式和课本上的不一样,一个很简单的一个公式代替了课本上复杂的代表式,使我体会深刻。在工作的不断磨练中,我渐渐进入施工队的主管行列,刚开始接触的是主体结构二队,刚开始接触的时候一点都不懂,什么叫接驳器,什么是上铁、下铁,以及各种钢筋的种类,如何绑扎等等,很多问题摆在我面前,这就需要我去现场多看多学,向有经验的老同志学习,后来慢慢知道了很多专业的名词。还有格构柱,这算是我从头到尾管的一个施工队,刚开始听说格构柱,不知道是什么东西,后来一看图纸,格构柱是用来做支撑用的,从格构柱的钻孔、成孔、下放钢筋笼、下放格构柱,最后灌混凝土,整个工序已经掌握了。它是采用正循环泥浆护壁的原理成孔,这个成孔原理造价低,并且在我项目上的地层特别适用。工人在做钢筋笼的时候由于施工现场比较乱,要东奔西走帮他们借东西,身体感觉很累,但是心情是愉快的。这是我进入项目部以来接手的第一个施工队伍,也是我掌握的最精通的一道工序,是我今生难忘。 这些只是我在这几个月中学到的很少一部分,还有很多很多,像冷冻技术、双高压注浆、单管注浆、袖阀管注浆等等很多施工现场工序,我也学到了很多。在接下来的日子里我会更加努力,使自己的业务逐渐强硬起来。现在工地已经进入了负四层的开挖,很多新技术还要等着我去学。
导师带徒心得体会 篇7
“导师带徒”活动是为了充分发挥人才效应,增强企业发展后劲,保持企业的持续稳定发展而确立的一项旨在发现年轻人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。导师带徒这一项计划不仅体现了企业对于我们大学生的重视程度,更凸显了企业的精神与精神面貌。
导师是我们的良师益友。无论在专业知识的传授还是生活环境的适应当中都给了我们很大的帮助他们不仅教会了我们一些操作上的技能,还让我明白了不少人生的哲理,使我受益匪浅,正是在他们的教导下,我们懂得了如何充实自己。如何体现自身价值,如何让自己在这个竞争激烈的环境中永远立于不败之地。以下是我的一些切身体会:
一、学会适应,博学强知,虚心求教。
师傅一开始就开导我说要学会适应,学会学习,这句话让我体会很深,作为刚走出校门的我们,习惯了学校的丰富热闹,对于工地的那种单调的生活很难立马适应所以一定要学会调节自己,学会适应,快速的适应角色,融入到这个大家庭中。
任何时候都不能放松学习的机会,刚参加工作没有什么经验,只懂得一点理论知识,需要学习的还有很多很多,总是感到知识不够用,所以自己一定要加强学习,提高自己的业务水平。
刚来单位可以说你是最没资历最没经验的,好多的事情都不太了解,专业知识,业务水平,为人处世等都有所欠缺,所以只能自己摸索的同时向师傅及前辈们多学习多交流,这样才能快速的成长与进步。
二、勤学苦练,勇于实践,吃苦耐劳,理论联系实际。
我师父在一开始就对我提出的很具体的要求:认真的学习理论知识,夯实基础,面对新领域,要敢于挑战敢于突破,一定要理论联系实际。”师傅要求我从零开始,以现场实践为手段,加快对新的'知识的学习,理论联系实际,高标准严格要求自己。在师傅的指导下,我从现场学起,在学习过程中我向每一位有经验的前辈们虚心请教。只要在我能力范围内的我都勇于实践,在施工一线和项目部的老师傅们和现场工人们打成一片,一起出力、出点子。每天回到宿舍,有时连饭都吃不上,弄得满头大汗和满练泥土,但我还是感到很欣慰,很满足,我挑战了自己,过的很是充足。
三,肯钻研、敢创新,实现操作技能、专业知识等工作能力的全面提升。
“作为一名实习学生,虽然先在基层岗位上实习锻炼,但一定要严格要求自己,要永远向前看想上级所想做上级所做。”这是师傅经常给我说的话。日常工作中,师傅注意引导我观察施工测量的每一个细节,注重在观察中发现规律,把所学的知识与现场联系起来,
于拓宽思路、丰富视野。没有“导师带徒”活动,没有公司和项目部领导的关心和培育,自己不能有如此快的成长。在今后的工作中有的是挑战,而“爱学习、肯专研、敢创新,大胆实践”的精神我将受用一生。
四,提高思想觉悟,丰富自己的精神和涵养。
一个真正强大与富裕的人一定是内心强大精神富裕的,师傅时刻警示我要加强个人修养,不断的加强思想觉悟,因为每个在工作中时常会出现颓废消极思想,要更好地适应工作更快乐的工作就得不断地丰富自己的生活,不断的提高自己的思想觉悟,丰富自己的精神和涵养,这样才能更快乐更有激情的投入到工作中!
师傅的虚心教学和详细解答帮助和鼓励着我!我深刻的体会到了“学无止境”的含义,需要学习的地方还有很多,我有决心有信心在今后的工作中以不懈的努力完善充实自我,向着更高、更远的目标大步迈进,为企业做出更大的贡献。
想要成为一名好徒弟:一定要甘于吃苦,虚心求教,刻苦学习,勤奋工作,敢于负责,顽强拼搏。“诚信创新永恒,精品人品同在”的企业作风,造就了一个具有如此凝聚力、战斗力和创新力的企业,我为之骄傲,为之自豪。
借此机会我要感谢公司和项目部领导对我的培养,感谢我的师傅赵长军对我的谆谆教诲。在这里我们用青春做伴,完善自我;轰轰烈烈,振兴企业!
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导师带徒心得体会 篇8
作为一名导师,我有幸带领过500位学生走过他们的职业生涯。在这个过程中,我深深体会到了师徒关系的重要性以及导师在徒弟成长中发挥的关键作用。
师徒关系是一种高度互信、相互尊重的关系。在这个关系中,导师和徒弟之间的.信任感是非常重要的。徒弟需要相信导师的经验和知识,并且愿意接受导师的指导和建议;而导师则需要相信徒弟的能力和潜力,并且给予徒弟充分的支持和鼓励。
导师在徒弟成长中发挥着至关重要的作用。导师需要帮助徒弟明确自己的职业目标,并且指导他们制定实现目标的计划和步骤。导师也需要传授自己的经验和知识,帮助徒弟提高专业技能和领导能力。此外,导师还需要关注徒弟的生活和人际关系,帮助他们保持良好的心态和积极的态度。
最后,我深深感受到,师徒关系是一种相互成长和双赢的关系。通过帮助徒弟成长,导师也会获得很多的成就感和满足感。在这个过程中,导师和徒弟互相学习、互相成长,双方都会受益良多。
师徒关系是一种非常珍贵的关系,需要双方用心维护和经营。作为导师,我会一直坚持自己的角色和义务,帮助更多的徒弟成长为优秀的职场人才。
导师带徒心得体会 篇9
带徒是一种传统文化的方式,不仅具有传承和发展文化的重要作用,还能够提升师傅的教学水平和徒弟的学习能力。在我的带徒经验中,我深刻地体会到了带徒的重要性和影响力。本文将从了解徒弟特点、培养徒弟意识、激发徒弟学习动力、加强师徒沟通和引导徒弟成长五个方面,分享我在带徒过程中的心得体会。
首先,了解徒弟特点对于带徒工作的顺利进行至关重要。每个徒弟都有自己的特点和需求,作为师傅,我们要先了解徒弟的优点和不足,然后有针对性地给予指导和鼓励。比如,有些徒弟可能学习能力较强,但表达能力不足,我们可以针对他们的特点,提供口头和书面的指导,帮助他们更好地表达自己的想法和理解。这样的了解和指导能够更好地促进徒弟的全面发展。
其次,培养徒弟意识对于他们发展成为优秀的学生和人才至关重要。徒弟意识是指对师傅和带徒过程的认同和理解,以及对学习和成长的积极态度。作为师傅,我们应该在带徒中不仅传授知识和技能,还要给徒弟灌输正确的价值观和人生观。通过榜样的力量和言传身教,我们可以让徒弟产生对学习的渴望和热情,培养出徒弟自觉学习和成长的意识。
第三,激发徒弟的学习动力是带徒工作的重要环节。徒弟会面临各种学习的挑战和困难,师傅应该通过不同的方式激发他们的学习动力,让他们保持积极向上的心态。例如,我们可以给予徒弟个人指导、奖励鼓励并提供适当的学习资源。这样的激励措施能够让徒弟增强对学习的自信心,不断克服困难,取得更好的学习效果。
第四,加强师徒沟通是提升带徒效果的关键。师徒之间的沟通应该是双向的,师傅要时刻了解徒弟的学习进展和困惑,及时给予帮助和指导。另一方面,徒弟也应该主动与师傅交流自己的学习心得和问题,师傅可以通过耐心倾听和及时解答,帮助徒弟解决困惑和提升学习能力。良好的师徒沟通不仅能够促进知识和技能的传承,还能够增强师徒之间的信任和合作关系,培养徒弟的独立思考和解决问题的能力。
最后,引导徒弟成长是带徒工作的最终目标。带徒不仅仅是传授知识和技能,更是一种培养出能够为社会和国家作出贡献的德智体全面发展的人才。师傅应该立足于提高徒弟的专业素养,同时注重培养他们的`思想品德和社会责任感。通过具体的实践活动和案例分析,师傅可以帮助徒弟形成正确的价值观和人生观,让他们在成长的过程中更好地实现自己的价值。
综上所述,带徒是一项责任重大而又有意义的工作。通过了解徒弟特点、培养徒弟意识、激发徒弟学习动力、加强师徒沟通和引导徒弟成长,我们可以更好地发挥带徒的作用,培养出优秀的学生和人才。带徒不仅为徒弟提供了学习成长的机会,也让师傅在教育教学中不断进步,为社会的发展做出贡献。希望未来能有更多的人投身到带徒工作中,为传承和发展优秀文化做出自己的贡献。
导师带徒心得体会 篇10
去年8月份我作为中建八局西北公司新的一批员工来到了榆林职教项目部,刚到项目上的时候,我没有感到兴奋和激动,内心满是失落和沮丧,因为我觉得这个项目太小,根本满足不了我的“野心”,我觉得在这里我永远也不能赶得上其他新同事们,所以,后来当我看到一句话的时候,我就特别的有所感触,这句话是这么说的:人生是一场长途马拉松,而不是百米冲刺,所以不要太过于在意一时的得失。就在我意志飘忽,不知道我存在于这里的价值的时候,非常感谢公司的导师带徒制度,我有了自己的导师,他就是我们项目的项目经理刘智勇。刚开始的时候,我以为项目经理架子都很大,因此,我开口就喊他刘经理,可是渐渐的,我发现其实他是一个很和善可亲的人,他处处为项目部考虑,为他称之为兄弟们的同事考虑,大家都喊他勇哥,因此我也改掉了之前那个生硬的称呼,改而叫他勇哥了。
勇哥也是一个极其细心的人,刚去项目上的时候,我的状态很是糟糕,他察觉到了这一点,有一天晚上,他叫我到他的办公室,跟我聊天聊了好长时间,从家庭到生活再到工作,他处处开导我,鼓励我,让我的.思想负担一下子减轻了好多,那个时候快要一建考试了,他正准备着考一建,白天很忙没有时间复习,所以他只能利用晚上的一点时间,我知道他很忙,但是那天晚上他和我一直聊到了晚上11点钟,那天我回到办公室又坐了一会儿,走的时候已经午夜12点多了,我看到勇哥的办公室里灯还亮着...那一刻,我告诉自己,一定要重新振作起来,不能再这么“怂”下去了。
我很幸运能在步入社会的第一步就拥有如此好的平台,更加荣幸的是我有着这么好的一位师傅。生活中,师傅如大哥般无微不至的关怀,让远离家人的我感受到了温暖,工作中,师傅不厌其烦的手把手教我,将其七八年总结出的工作经验和盘托出,鼓励我不断加强学习,对于出现的问题及时进行纠偏,避免走弯路。我更是幸运的是在拜师学艺的过程中不仅仅学到了师傅的业务工作能力,更学到他的为人处事的能力。洞察问题之敏锐、分析问题之深刻、解决问题之完善,这些都是需要很多年生活阅历才能积淀。俗话说“水涨船高”在这样的长江大河里锻炼,想不迅速成长都由不得我。“一师徒之间,增加了我们交流和学习的机会。这只是一个新的起点,在以后的工作、学习、生活中仍然会有困惑的事情发生,所以我不断努力学习,在师傅的“传、帮、带”下迅速。
可以说,我的每一点成就都来源于从工作第一天就开始学习到的“肯钻研、敢创新”的精神。在这些工作的实践中,在每一个节点胜利完成后,在充满成就感的同时我都会感慨到,如果没有“导师带徒”活动,没有公司和项目部领导的关心和培育,自己不能有如此快的成长。在今后的工作中有的将受用一生。
师傅的耐心指导和详细解答也在鼓励着我的成长,在他指导我的同时,我也对工程建设也有了更深的认识。我们共同学习,共同进步。这一年,我深刻体会到了“学无止境”的含义。工作中,还有很多问题需要我去解决。我有决心有信心在今后的工作中做得更好,以不懈的努力完善充实自我向着更高、更远的目标大步迈进,为企业做出更大的贡献。
借此机会我要感谢公司和项目部领导对我的培养,感谢我的导师刘智勇对我的谆谆教诲。我也由衷的希望八局西北公司能越来越发展壮大,未来的日子里,我将和你并肩迈进。
导师带徒心得体会 篇11
“一日为师,终身为父”这句话足以体现一个好的师父的举足轻重,说起我的师父,他可是一名具有丰富施工经验的一线管理人员——杨建军。他体型偏胖,但是在工作中认真严厉,一丝不苟,在生活中又是一个很开朗及幽默的人,有时还喃喃自语的说:“我胖吗?不胖嘛!”,心宽体胖便是最好的说明。他的脸上经常挂着微笑,面相和善,事实也如此,杨队长为人处世,经验心得,对生活的态度让我深受感染与钦佩,专业知识扎实,现场经验丰厚,工作认真实干,言传身教让我受益匪浅。
刚参加工作和对新事业充满理想抱负的我们,站在新的起点、面对新的挑战,在这里,我想说:这是一片实践的沃土,“导师带徒”活动能让我们实现华丽人生的转变。只要“爱学习、肯钻研、敢创新,勇实践”就一定能取得事业上的成功,成为独当一面的业务能手。
一、学会适应,快速融入。
由于刚来到铁路这个陌生的工作环境,对单位、对工作知之甚少,在思想上存在着一定的情绪。师父一开始就教导我说:“要学会适应,多多学习”,这句话让我体会很深,作为刚步入社会的我们,习惯了以前的浮躁与喧哗,对于铁路这种枯燥的生活很难马上适应,所以一定要学会调节,学会适应,快速的进入角色,融入到这个大家庭中。师父教导我在任何时候都要抓住学习的机会,由于刚参加工作没经验,只懂得一点理论知识,可以说是最没资历最没经验的,对好多事情都不太了解,专业知识和业务水平,为人处世等各个方面都有待提高,需要学习的很多很多,所以只能自己摸索的同时向师父及同事们多学习多交流,这样才能快速的成长与进步。
师父在工作中引领我如何跨越心理障碍、树立信心帮我解决问题。通过沟通,他让我明白了一个道理:每个人的成功都要经历一个学习成长的过程,只要你热爱这份工作,做到干一行、爱一行,勤奋好学、踏实肯干,就没有什么困难是不能克服的,所以自己一定要加强学习,努力提高自己的业务水平。
二、勤学苦练,勇于实践
鉴于我刚步入这个行业,缺少实践经验。我师父在一开始就对我提出了很多具体的要求:“要我认真的学习理论知识夯实基础,面对新领域,要敢于挑战敢于突破,一定要理论结合实际。”师父要求我从零开始,通过现场实践,加快对新的知识的学习与运用,高标准严格要求自己。因此,他给我制定了一个相对较高的学习计划和标准。带我到现场结合车辆实际情况给我讲解起重机的基本构造组成、机构传动原理、以及主要零部件的维修养护等,回到宿舍后又讲解了许多起重机司机基础理论知识与专业知识,还讲起重机的用途、工作特点以及起重机对工作环境的要求。空余时间还要求我多看起重机的起重吊运指挥信号、起重机的保养说明书等,努力充实自己的理论知识,闲暇时间师父盯着我练习车辆驾驶和指挥信号,经过一段时间的空载练习自己对车辆和指挥信号有了一定的认识。
三、加强学习,提升素质
经过一段时间对车辆的驾驶学习,我已经对起重吊运指挥信号和车辆的操作有了较深刻的了解,初步掌握了车辆的保养、吊机支腿和吊装物体的操作要领。在师父的引导下我已成为了一名合格的吊车助手。然而,只学习理论知识还不够,只有把自己所学的理论知识全部融入到实践中,并在实践中不断探索规律、总结经验,才能真正做到学以致用。有了明确的目标,就有了努力的方向。日常工作中,他一直注重引导我观察工作中的每一个细节,注重在细节中发现规律,定期做总结,使我拓宽思路、丰富视野学到了很多书本上没有的东西。事实证明,这一点为我个人的成长带来很大的好处,尤其是在装卸作业时一定要稳、准、快,这一阶段我进步的很快因为有师父的悉心教导和每日小结进步很大,从一开始的生疏到现在的熟练这是一个很大的进步。 “无论事大事小都要用同一种态度去对待,什么时候自己始终是最大的敌人,要永远向前看。”这是师父常对我讲的一句话,激发了我个人的学习兴趣和进取精神。在我们共同相处的一年时间里,不论是从理论专业知识的学习、实际操作还是为人处世,他都发挥了一名老同志的“言、传、帮、带”作用,把他丰富的经验毫无保留的传授给我,使我能在极短的时间里就取得了极大的.进步。
因为我有着一位非常优秀的师父,洞察问题之敏锐、分析问题之深刻、解决问题之完善让我很受感染与受益。学习中,师父将其数十年总结出的工作经验和盘托出,鼓励我不断加强业务知识的学习,在工作中纠正一些错误,从最初的懵懵懂懂到现在熟练掌握、独立操作,这巨大的进步和我师父的细心教导是离不开的。生活中,师父犹如长辈,对我嘘寒问暖无微不至,让远离家人的我真正感受到了大家庭的温暖。工作中,师父不厌其烦,认真严厉,一丝不苟,身体力行,手把手的教。思想上师父言传身教,其自身的人格魅力无时无刻不在潜移默化地影响着我。师父时刻警示我要加强个人修养,提高思想觉悟,不断积累工作经验、改进工作方法,向周围同事学习,注重别人的优点,学习他们处理问题的方式方法、对照查找出自身的不足、努力提高自己的业务水平,师父的细心教诲时刻鼓舞着我!我深深的感谢公司和项目部领导对我的培养,感谢我的师父杨建军对我的谆谆教诲。使我有决心有信心在今后的工作中以不懈的努力完善充实自我,向着更高、更远的目标迈进,成为一名合格的优秀的吊车司机,为企业做出更大的贡献。
导师带徒心得体会 篇12
师带徒活动是我们学校的优良传统,体现了我校领导高瞻远瞩的培训理念,同时也体现了学校对青年教师的热切关怀,对老教师的充分信任。本学期我有幸与宋娜敏结为师徒合作伙伴,我作为师傅,在师徒合作的过程中对自己总是严要求,凡事以身作则,讲究沟通交流的艺术,在指导过程中本着诚恳、热情、积极的态度来锻炼徒弟,使徒弟在短时间内快速成长。半学期以来,我的所思、所做、所为如下:
一、师徒相互沟通、我以身作则
做人是最重要的,在我半学期的'带徒中,没有因为我的教龄比徒弟大而居高临下,而是以一颗平易近人的心去经常和她交流做人的道理,始终保持自己和徒弟的思想交流融恰,生活上多了一份对徒弟的关心,当徒弟有困难时给一些力所能及的帮助;工作中多了一份对徒弟的鼓励,当徒弟思想有波动时,多一些语重心长的安慰。作为一名老教师对自己的要求更高,良好习惯的养成随着时间的迁移已变成自己的财富,师徒交往中注重徒弟良好习惯的培养;不断地积累知识开拓视野,提高自身的专业水平是自己的天职,师徒合作中更注重徒弟专业水平的提高。我们在合作中一起去分享收获后的快乐,来促进今后的共同提高。
二、师徒相互听课、我们共同进步
教育思想只有和教学实践活动相结合才能体现出它的生命力,才能上升为教学理念。半
学期以来,我们一起备课、相互听课。我多次
听宋娜敏老师的课,听完后给她建议与鼓励、沟通与指点,而且做到了“知无不言,言无不尽”,有问必答,有疑必解”,特别是在教研活动中,我们共同探究、共同反思、共同总
结,在彼此交流与讨论中互相切磋技艺,互相取长补短,以求共同进步。
教无止境、学无止境,面对教学中的诸多问题,我们永远需要共同学习,需要共同研究,相信在我们共同的努力下,我们一定可以共同发展,共同进步。
老教师有的是经验,有的是阅历,徒弟们有的是青舂,有的是精力,在今后的教学过程中,让我们互相学习,切磋提升,教学相长。
导师带徒心得体会 篇13
项目部作为一个组织内部的专业团队,对于新来的徒弟而言是一个重要的学习和成长平台。作为项目部导师,除了传授专业知识和技能外,还要负责指导徒弟的学习和工作。在这个过程中,导师与徒弟之间是一种互帮互助、相互学习的关系。我作为一名项目部导师,总结了一些心得体会,希望对项目部导师带徒有所帮助。
在刚开始带徒的阶段,首先要建立起一个良好的师徒关系。作为导师,我们应该把徒弟视为自己的学生,而不仅仅是一个下属。与徒弟建立起互相信任和尊重的关系,是师徒关系的基础。同时,我们也要倾听徒弟的`意见和需求,了解他们的学习和工作情况,有针对性地开展帮助和指导。
为了使徒弟有条理地学习和成长,导师要制定一个详细的学习计划。这个计划可以包括每周的学习任务和目标,以及必要的知识和技能培训。在制定学习计划的过程中,我们要考虑徒弟的学习能力和兴趣,并根据情况进行调整。我们可以安排一些实际的项目任务,让徒弟能够通过实践来巩固所学的知识和技能。
为了检查徒弟的学习进展,导师需要定期进行评估和反馈。评估可以通过考试、练习或者项目任务完成情况来进行。对于评估结果,我们要及时向徒弟给予反馈和建议。正面的反馈鼓励徒弟继续努力,负面的反馈则是提醒他们改进。我们要采取积极的态度,注重表扬徒弟的优点和进步,并耐心地指出他们的不足之处。
最后,导师带徒的目的是培养徒弟成为独立思考和解决问题的能力。在徒弟掌握了基础知识和技能后,我们要鼓励他们进行自主学习和思考,让他们独立完成一些小型项目或者解决具体问题。这样能够锻炼徒弟的学习能力和解决实际问题的能力,培养他们的自信心和创造力。
项目部导师是带领徒弟学习和成长的重要角色,他们的工作不仅仅是传授专业知识和技能,更是培养徒弟的学习能力和解决问题的能力。通过建立师徒关系、制定学习计划、定期评估和反馈以及鼓励自主学习和思考,导师可以有效地帮助徒弟提升自己的能力和素质,成为优秀的项目部人员。
导师带徒心得体会 篇14
又是一个炎炎的夏日,我们成为了中铁十一局建安公司的又一批新成员。对新工作和新事业充满抱负的我们,站在新起点而面对新挑战,在几番辗转之后我有幸来到房建十九部大庆东站项目。
在这里我感受到了一种良好的氛围,只要能做出成绩就会得到认可,只要复出努力就能得到收获,我们是新人,面对现场的各种情况刚来的我们根本没有任何处理的经验可说,所以我们每一次面对的问题,每一个不懂的.问题,包括每一次犯的错误都是我们的财富。随后项目部组织了“导师带徒”活动,我有幸的成为了工程部长陈部长的徒弟,当时我就感到十分的激动,一个初出校门的学生能在一开始就分到一个一线负责技术的老师是多么幸运的事情,在之后的的几个月中我发自内心的感谢我的导师,我的良师益友,陈前钦部长对我的帮助与关怀,我是幸运的,能在步入社会的第一步就拥有如此好的平台,更幸运的是在拜师学
尽管这些认识十分感性,但它是我真实的感受。客观地看待这一个学期的行动,不足之处也不少。如听课是落实了,但书籍的学习还是十分欠缺,只靠听几堂课所能产生的变化应该不是很大的,自身的学习应该在成长中占了较重的比例吧。这有待于今后改善。
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