员工辞职信【汇总15篇】
在职场打拼多年后，可能会由于某些问题而辞职，这时就要认真思考写辞职信的事情了。到底该怎么写辞职信呢？以下是小编为大家收集的员工辞职信，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工辞职信1
尊敬的人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂带给了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前务必留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面思考，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。
当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得个性无奈。但是很快就进步了，此刻大嵘华都能提六箱。但是这样的进步让我觉得自我在很附庸，的证明就是原先自我原先也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自我并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的.旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就
是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我务必立刻辞工，返校。我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是能够肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自我的网络工作。
期望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
此致
敬礼!
辞职人：x
您好！
向您提交辞职信的时候，想得很多、很多！在公司工作、实习的两年的时间里，很感谢领导和同事的关怀。在这里学习了很多的在大学不能够学到的经验，工作、生活已经不再那样懵懂。同事之间关系都很融洽，每一天都在欢笑中度过！也许离开了这个工作岗位再也不会找到这样的轻松、愉快的工作了！
可是还是要辞职，因为已经看透了国有企业里的种种弊端，已经没有心思在这里在这样耗下去了！经理，扪心自问，在这里我既没有关系，有没有拍马溜须的本事，以后怎么可能有一个很好的前程呢？你没有看到我们公司现在几乎每一个进来的人都有背景吗？不是什么部长的妹妹，就是什么科长的亲戚！像我这样的没有关系、没有背景的人，怎么可能有什么前途呢？没有前景的公司，怎么可能让我再有什么理由留在这里呢？
不要说什么前景呢？没有好的前景，能够赚钱也行呀！像我们这样的以销售额为目的的商业公司，看着同样在这里上班的人能够领工资6000多，我们却只有1600左右，你还想在这里工作吗？你想吗？你感觉能留下我们吗？本来我们规定每六个月轮一次岗位，每一个人都公平的能够在效益最好的岗位工作，可是现在八个月了，我们去问所谓的领导，现在却以经理想得很多，压力很大的理由搪塞我们！这有道理吗？为什么我们轮岗的时候就能够轮出来呢？现在又到轮岗的时候，却说压力很大，没有计划轮岗！狂晕，细想下了，是呀！怎么可能轮岗呢？我们这几个在效益不好的岗位的同事，没有一个有背景的！看看那几个肥缺，那个不是部长、其他门店经理的亲戚！这才是您顾虑的吧！我说的不对吗？
要说我们没有实力去提高效益也不对，就拿我们这个岗位来说吧！开柜两年来，销售额400多万，有320多万是我们这帮人销售的！我们没有实力吗？真的没有吗？
不想再说什么了？以前一直以为在这里就是一个很温暖的大家庭，现在看来根本就不是，这个所谓的大家庭，里面是用关系编织起来的！牵一发而动全身！你一个人都不是好惹的！对吧！这就是您，不想，也不敢调岗的愿意吧！得罪了哪一个人都不好！对吧！
看透了，还有什么理由留下吗？还值得自己在这里呆着吗？点到为止！
希望领导予以批准！
20xx年12月10日
员工辞职信2
尊敬的xx总：
在酒店工作了三年的我对酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作？？
在酒店里，领导们也对我十分的.关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开？？但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，__总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，x总”！
x总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年x月xx日
员工辞职信3
尊敬的公司各位领导:
首先由衷的感谢各位领导在这三年时间对我的信任和栽培。自从20
xx年毕业，我非常幸运地加入到中铁大桥局五公司这样有战斗力和专业水平的团队中学习和成长。一路走来，公司各位领导都对我十分信任和关照，各位同事给予了我很大的.帮助。不仅使我在业务水平上有了全面的了解和提高，更让我学习到了大家对工作敬业和努力的精神，这些都是我以后需要在自己的事业道路上坚持和学习的。
但是考虑到家庭和以后长远的发展，我更加渴望追求一种相对稳定的工作环境，所以我非常遗憾在此向公司提出辞职申请。由此对公司造成的不便我深感抱歉。但同时也希望公司领导能体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑和批准为盼。
此致
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职信4
xx总：
您好!
本人__，由于_______原因，在此特向您提出主动辞职。
在公司工作一年多的'时间里，在您的指导与培养下，为公司做出一定贡献，在此特向您表示感谢。
具体工作将于____年__月__日前完成交接，并于____年__月__日正式离职。其他人事关系调配等方面的相关事宜，望您通知人事管理部门，根据相关规定予以协调配合，尽快完成离职相关的各项事宜。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工辞职信5
尊敬的领导：
您好！
我是安管办的保安。我今日正式递交辞职报告。
我自20xx年7月23日进入xx股份有限公司，20xx年8月4日调入到筹备组，到此刻已经有三年了，在那里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感激公司给我这样貌的机会。
今日我选择离开纯属个人原因（我要到另外一个城市，因为我爱人在那），不是因为承受本事不行，也不是工资待遇问题。期望领导能够体谅我的苦衷。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是研究到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的`态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工辞职信6
尊敬的领导：
您好！
来到贵店从事服装销售工作正是因为自己认同其中的理念，那时的我带着一腔热血投身于服装店的发展以及业绩创造之中，尽管前期的拼搏对于我这种一无所有的人来说是极为艰难与困苦的，但是大多数时候凭着大家一路的扶持能够相互依靠将服装店发展到了今天，还记得前段时间新店开业的时候我们这些老员工是多么喜悦与激动，但是这个时候我递上这份辞呈实在是因为有着一些难以言喻的苦衷与个人方面的原因。
我相信对于自己这个年龄阶段来说若非遇到了难以过去的坎绝不会放弃一份稳定的工作，即便身边的同事在劝告自己之余也为了我的困难想着解决问题的方法，但是一直以来承受他们照顾的我已经没有继续拖累大家的想法了，之所以这样说也是希望领导能够理解我的处境与做法并同意这份辞呈，有的时候暂时的离开也是为了给将来的自己留下一份更为美好的念想，至少那时的我还能够以在这里工作过作为能够自豪的资本。
不得不说在这里锻炼的几年对于我自身的帮助还是有着很大好处的，尤其是在经济萧条的'那几年能够有一份稳定且待遇尚可的工作是多么不如意，即便有的时候服装店遇到了再大的困难也从未拖欠过员工的工资，那时的我除了敬佩领导以外也就只剩下努力工作回报大家的念头了。在近段时间我发现自己的工作能力比起最初闯荡的时候已经降低了不少，况且服装店最近招募的新人除了资历以外在其他能力都胜过我不少，这让我久而久之产生了自己似乎拖累了服装店发展的想法。
另外一方面则是由于家中的变故令我不得不选择放弃这边的工作赶回去，因为在这种最需要自己站出来的时候决不能够逃避作为顶梁柱的责任，即便作为常年在外工作的我已经很长时间没有与家里进行联系，但是不可否认的是在那个生我养我的家里有着太多的回忆与值得守护的事物了，再加上一些亲戚家中的生意需要我回去帮忙打理的缘故也坚定了自己辞职的内心，因此在经历了这么多的变故以后我也需要一段时间来好好考虑一下以后的道路应该怎么走。
还请领导放心的是我不会因为这些私事而荒废目前手上的工作，即便是本着负责任的态度我也会坚持站好最后一班岗直到有人交接自己手上的销售工作才会选择离开，在离开服装店的日子里我会怀念这里的生活并为了大家的未来默默祈福的。
离职人：___
20xx年__月__日
员工辞职信7
尊敬的领导：
您好!
我是xx，实在抱着非常不舍的心情，向您来辞职，使我思考了很久的事情，我不愿意再这样的环境，下面让自己耽误工作了，我们酒店一直以来都秉持着这么一个原则，一定要让自己能够有一个好的状态，所以我现在果断的提出辞职也是对自己的负责，更加是对工作的负责，回想在这里一年多的经历，我确实很感慨，马上离开了去，又诞生出许多的不舍，真的是一种矛盾的心理，但是我知道能够在这里有成长，是一种非常不容易的事情，我感激在这个过程当中自己的变化，还有努力，我会继续去提高自己的能力的感激，您一直以来的照顾，希望在以后的学习当中，能够把这些做得更好，更加到位。
我来到酒店已经有一年多的时间，做前台工作也让我时刻的感觉到了自己的职责，毕竟做一名前台，首先代表的就是我们酒店的形象，虽然这份工作对于我而言比较好，也比较合适，但是现在我才知道我不是很合适，真的是出现很多问题，做现代工作最忌讳的就是这些，因为自己一旦出现了问题，你想的是久的现象，我不愿意让自己这样耽误下去，所以果断的提出了辞职，毕竟这代表的是我们整体的形象，一直以来我都希望能够在这方面发展自己，调整自己，可是我没有做到，今天跟您提出此事，也是我思考很久很久的一件事情，作为酒店的前台，我职责比较重大，我也间接影响到了很多，所以这次我毅然决然的，去思考了这件事情，我相信自己的判断是没有错的，我总结了过去一段时间的工作经验，确实是要早点的提出来。
虽然在工作当中自己也取得了一些成绩，但是这段时间以来我的状态不是很好，频繁地出现误差，导致了工作出现了很多问题，这并不是我愿意看到的，首先我对这份工作抱有深深的感情，因为来到这里一年多的时间，您也是非常的'照顾我，对我的工作上面有了很多指导，有困难的时候总是第一时间的去问您，这真的是让我感触深刻，我希望能够在以后的工作当中认真的去思考这些，去把自己各个方面的能力提高，这才是最关键的，我会认真的去执行好这些，在工作上面应该要有自己的态度，现在真的是做不好前台工作了，我也意识到了现在的状态。
真的很感激酒店对我的培养，很感激这一年多的时间以来自己的变化，这是非常宝贵的一笔财富，我现在坚持不下去了，我认为自己的状态已经不合适，继续在酒店呆着了，所以我需要提出来，我会好好的去想的，也会对自己更加认真的，望您批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工辞职信8
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
自20xx年2月11日起至今不知不觉在xxx光电信息公司呆了快半年了，在公司工作的近半年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
尽管之前领导批准我九月底离职，但由于事发突然，我希望在6月1日就办理相关的离职手续，请求领导批准！
就要离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的.关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
辞职信表格书写格式
（一）标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
（五）落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
员工辞职信9
尊敬爱的公司领导：
您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮忙下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至x市x区，工作上班实在是不方便，每一天将近1个半小时的`路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。
除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的潜力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，但是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工辞职信10
尊敬的公司领导：
您好！
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在__时间里获得了许多的机遇和挑战。经过这__月在公司从事的__工作，使我在__领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都十分满意。但是，因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。
在过去的时间里，我在公司工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去_月里，利用公司给予的良好的学习时间，我学习到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这_月以来的照顾，在此我表示真心的感谢！
在这_月的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习_方面的运做，但由于自己缺乏_等方面的`经验，自己没能很好地为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司_月的培养。
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉有些愧对公司这_月的照顾，自己也感觉在过去_月里自己没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力与公司的各方面要求还相差甚远。所以，经过自己慎重地考虑之后，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
能为公司效力的日子已不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我感谢公司和您给我机会，为__公司工作；我亦感谢您和其他在公司工作的同事，在过去_月来对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！我衷心希望有一天，能够在世界的每一个角落都能看到_的字样。
离职人：___
20xx年__月__日
员工辞职信11
尊敬的xx行长：
您好，感谢这半年来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您呈递上我的辞职信。
回首这半年来，首先得感谢xx银行给予我这次机会，让我有幸成为营业室的一员，工作中，我感受到了行领导和同事的指导和帮助，这些都成为我每日工作的动力。在xx银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
经过几个月的'熟悉，我明确了自己以后的工作内容和工作时间。由于这份工作离家较远，我决定辞去xx银行的工作。由此给行里带来的不便，我深表抱歉。
祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！
希望我的离职请求能够得到您的批准。
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
员工辞职信12
尊敬的领导：
您好！
这段时间一来在工作当中我一直都是保持着虚心的态度，感觉还是非常吃力的，让我产生了辞职的想法，我觉得我现在没有把分内的事情做好，确实还是应该要进一步去做好的真的深刻的体会到了这一点，所以也是思考的很久，我知道这对我也是非常不好的，在工作当中应该负责。
这段时间还是应该要做好相关的职责，我也是维持了很久，作为一名普通员工现在我也是在这样的.环境下面认真的维持好了这种现象，我还是深有体会的，只有保持好的状态才能把这些细节的事情做好，这对我也是非常有冲击力的，在这样的环境下面我愿意去做好，我耐心的做好了很多事情，只有维持好工作方式，才能够杜绝这样的现象发生，公司一直以来都对我是不错的，我也是感受到了这些，未来在工作当中我也应该要保持好的态度，我觉得这是很有意义的事情，在这一阶段我还是很有耐心的。
当然我辞职的主要原因还是因为自己做不好日常的工作这是有问题的我来到公司这么久的时间有些事情必须要处理好才是，我现在出现问题的频率实在是有点多，有些时候一些小问题会引发出大问题，我现在必须重视起来，毕竟我不是一名新员工了。我对自己的工作行业还是比较熟悉的，但是能力慢慢的跟不上这是一个非常现实的问题，我不希望因为自己而影响到的工作，真的感觉非常的不好，在这方面我还是深有体会的，回顾过去的一年我确实还是能够端正好自己的态度，在这方面我一直可以接触到自己分内的职责，在这方面我还是能够清楚的体会到这些，所以我希望自己可以有更大的提高，面对近期出现的情况我感觉很是自责，我应该去思考这些，坚决不影响到了接下来的工作，在一方面我必须要努力去做好。
我知道公司对老员工还是非常好的，我深有体会但是我不能行为自己是一名老员工就觉得自己可以有什么特别的地方，我自己做不好工作这确实是我能力的不足，在这一点上面我还是感触非常深刻的，我应该要对自己认真一点，遵守公司的规章制度，这段时间以来，对我的触动很大，所以我需要提起精神来，落实好接下来最后这段时间的工作，不管是在什么方面这些都是不能够疏忽的我还是深有体会，我也一定会维持一个好的，端正的工作态度，同时也尽快的做好交接，不影响了公司日常的工作进度，高级这么久以来公司对我的培养，对我的照顾，写给我职业生涯就下了浓厚珍贵的一笔，望您理解我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职信13
尊敬的H总:
您好!非常遗憾在这个时候向您提出辞职。
来公司三年已逾，曾面对几易其主的朋友同事仍不改初衷，坚守一岗。看岁月变迁，人事变化，我心恒定。然未孕之时难预料今日之心情，小儿初诞便难舍常守之爱怜。虽有婆婆相助，但其年老体弱，加之小儿体胖身重，白天看护一人难以为继。面对老人腰疼顽疾，血压之患，实难忍心。另公公一人在家已数月，有事业所绊不能来京，然近日新生疾痛需人照顾，婆婆离京之日在即。除此之外，更有其余众多不便一时集聚，不便赘叙。
蒙公司惠人之政，孕期得以休息数月。部门兄弟姐妹各司其职，在领导们的带领下将部门建设得有口皆碑，继替者又较之我勤恳能干数倍，如今我的离去已不会对部门产生多大损失，我终于能开口向您道明辞职一事，而心无忧。
亦师亦友者，忽然离世，空留一墓黑碑。仅一日之差，未能向他交出此信，转念想，亦属幸事——他的'在天之灵终不会因此烦扰，只愿他与爱人在那边清闲度日，不再劳累。
三年间，自身的成长没有机会向领导们道谢，同事的情谊也是三言两语难以言尽，只希望每年清明之约，勿忘我，长相念！
愿公司与日长虹，愿领导健康，愿朋友开心！！
XXXXX部 XX
20xx年5月29日
员工辞职信14
尊敬的公司领导：
我在XX集团已有一年有余，集团正在起步阶段，目前在各位高层的英明领导下，集团正一步一步走向辉煌，翻开新的篇章。
但是，我觉得我个人不适合在集团工作，在这一年里我并没有做出什么优秀的业绩、也没有让相关部门领导满意。我的个人工作行为和集团行为更是格格不入，尽管我已努力去适宜公司的整体环境，并有所改善，但是并没有取得什么突破性的进展。
集团老总任人唯亲的家族企业更是不适合我这样的不谐时世的小年轻，集团虽然还没有达到颠峰和走向更大的规模化，可在企业内部所有有价值的关键职位都由老董的一群亲戚占的满满的`，我在这夹缝里除了能看到未来会与这群素质低下，私心巨重的家伙共事中被排挤之外，事实上也感觉不到集团真的能走向所谓的“集团”。这个幌子如果不去阻止它内部的毒瘤，大厦迟早要崩塌。
而我的个性更适合独立领导作业。可是公司短期内，至少在亲友企业内，就无法达到真正的成功。
因此，我写下这篇辞职报告。
此致
敬礼
辞职人：
xx年xx月xx日
员工辞职信15
尊敬的领导：
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职信。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的`管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
此致
敬礼
姓名
时间
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